虹潤紡織品公司的薪酬管理研究

1、論文答辯題目論文答辯題目高職高專院校名稱：高職高專院校名稱：廣州康大職業(yè)技術學院廣州康大職業(yè)技術學院論文題目：虹潤紡織品公司的薪酬管理研究論文題目：虹潤紡織品公司的薪酬管理研究指導老師指導老師張羽學生姓名學生姓名鄧秀雯鄧秀雯準考證號準考證號010113305004論文答辯題目1.2.3.學生聯(lián)系電話：學生聯(lián)系電話：13929507356摘要在人才競爭日趨激烈的今天，薪酬管理是人力資源管理的核心，在市場經(jīng)濟條件下，學習研究現(xiàn)在薪酬管理的思

2、想、理論和方法，建立與企業(yè)自身發(fā)展相匹配的現(xiàn)代化薪酬管理制度是一種必然的趨勢。只要在現(xiàn)代化薪酬管理理論，制訂出科學合理的符合公司實際的薪酬制度與分配方案，才能使薪酬起到有效激勵的目的，對提高人力資源管理效率，提升企業(yè)競爭力具有現(xiàn)實意義。因此，制定科學合理的企業(yè)薪酬管理制度，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的、適合企業(yè)自身發(fā)展的薪酬管理制度與分配方案，對于企業(yè)達到最佳的激勵效果，充分調動員工的積極性與主動性，留住核心員工是至關重要的。和要有完善的