浙江花木產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究【任務(wù)書(shū)】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)工商管理永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度研究一、研究目的和意義企業(yè)員工工作滿意度是近年來(lái)人力資源管理研究者關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，大量研究表明，員工工作滿意度影響著員工離職傾向、員工工作績(jī)效、企業(yè)文化、企業(yè)凝聚力等多方面因素，可以說(shuō)企業(yè)發(fā)展是否健康，員工工作滿意度指標(biāo)必不可少，所以，從實(shí)踐意義的角度而言，對(duì)員工工作滿意度的研究意義重大。本文研究立足于永嘉農(nóng)村合作銀行的個(gè)案基礎(chǔ)上，一方面試圖分析永嘉合作銀行員工工作滿意度總體狀況。同

2、時(shí)，將收集的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料作為銀行決策時(shí)的一項(xiàng)參考。另一方面對(duì)于永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度的調(diào)查研究，可視為銀行管理中的一桿警戒尺，一旦隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)好以及員工思維模式和行為模式的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作滿意度隨時(shí)可能極大影響著離職傾向，使得人才流失。本文希望能通過(guò)研究永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度的情況，為該銀行在人力資源決策和戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，提供些許幫助，同時(shí)，也為行業(yè)內(nèi)其他銀行提供借鑒和決策依據(jù)，為行業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、主要研究?jī)?nèi)

3、容第一部分，結(jié)合我國(guó)農(nóng)村合作銀行的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，對(duì)其研究背景，研究的內(nèi)容與意義進(jìn)行闡述，同時(shí)，也介紹了本文的研究方法和研究思路。第二部分，本章是關(guān)于研究滿意度的理論的研究，主要涉及與員工滿意度相關(guān)的激勵(lì)理論、影響因素，以及員工滿意的測(cè)量方法和工具。第三部分，本章主要簡(jiǎn)單介紹永嘉農(nóng)村合作銀行的概況，。第四部分，根據(jù)第二章的相關(guān)理論，設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查問(wèn)卷，介紹調(diào)查問(wèn)卷實(shí)施步驟。根據(jù)調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)，利用SPSS，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行基本分析。第五部分，本章得

4、出對(duì)永嘉農(nóng)村合作銀行的研究結(jié)論，并提出相應(yīng)建議以及研究的不足之處和未來(lái)展望。三實(shí)施方案第6學(xué)期第19周第7學(xué)期第2周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期到第45周：完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開(kāi)題，完成詳細(xì)提綱。第7學(xué)期第811周：寫(xiě)作畢業(yè)論文，完成初稿1第7學(xué)期1216周：修改、完善畢業(yè)論文。第7學(xué)期第1617周：進(jìn)一步修改畢業(yè)論文。畢業(yè)論文定稿、上交。第7學(xué)期第1819周：畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]盧嘉，時(shí)勘，楊繼鋒.工作滿意度的評(píng)價(jià)

5、結(jié)構(gòu)和方法[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2001（01）[2]斯蒂芬著.孫建敏等譯.管理學(xué).第七版.[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社.2004[3]孫耀君.西方管理學(xué)名著提要[M].南昌：江西人民出版社.1995[4]徐光中.工廠工人的工作滿足及其相關(guān)因子之探討[J].中央研究院民族學(xué)研究所集刊.1977(4)[5]陳云英孫紹邦.教師工作滿意度的測(cè)量研究.[J].心理科學(xué)1994(3)[6]孫時(shí)進(jìn)，顏世富.管理心理學(xué).[M].上海立信會(huì)計(jì)出