地方政府績效管理的價值取向【開題報告+文獻綜述+畢業(yè)論文】

1、1畢業(yè)論文開題報告畢業(yè)論文開題報告公共事業(yè)管理地方政府績效管理的價值取向一、選題的背景與意義績效管理是最早是由西方國家政府部門從企業(yè)管理中引進的一種管理理念。它是通過各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)的一個過程。中國地方政府的績效管理體系構建處于剛起步階段，價值取向因素在績效管理體系構建的過程中充當指導性的地位，價值取向是整個績效管理體系的關鍵，從全局

2、的角度影響著地方政府績效管理的各個構成部分。當前，我國地方政府績效管理的價值取向確立的過程中存在些不少誤區(qū)。這個原因直接導致我國地方政府在進行績效管理的過程中產(chǎn)生行為的偏離甚至是產(chǎn)生了惡劣的影響。隨著十二五發(fā)展計劃的提出和當前地方政府職能的改變，我國迫切需要與社會和諧發(fā)展相適應的價值觀作為地方政府績效管理的新取向。選題的意義是通過運用公共治理、服務型政府、新公共行政等理論和方法，從實踐層面對我國各層級地方政府所處的地位和戰(zhàn)略環(huán)境進行分析

3、，找出在現(xiàn)階段我國地方政府績效管理價值取向上所形成的誤區(qū)和發(fā)展的新方向。最后，總結得出當前我國地方政府績效管理價值取向體系的新的發(fā)展方向和實現(xiàn)新價值取向的措施，使我國地方政府的績效評估走上科學化、制度化的道路。二、研究的基本內容與擬解決的主要問題研究的基本內容：一、地方政府績效管理的價值取向的地位和理論基礎（一）地方政府績效管理價值取向的地位和作用（二）地方政府績效管理價值取向構建的理論基礎二、各級地方政府績效管理價值取向的共性與個性（

4、一）各級地方政府績效管理價值取向共性分析（二）各級地方政府績效管理價值取向個性分析三、地方政府績效管理價值取向的誤區(qū)及成因（一）地方政府績效管理價值取向的誤區(qū)34.2011年3月20日，把裝訂好的畢業(yè)論文與過程材料終稿交給指導教師。5.2011年4月16、17日，準備畢業(yè)論文答辯。五、主要參考文獻：[1]彭國甫：《價值取向是地方政府績效評估的深層結構》，載《行政管理》，2004年第7期，7569頁。[2]梁?。骸吨卫砝碚撘暯窍碌恼畬W(wǎng)

5、絡社會的管理》，學位論文，上海交通大學，2008年。[3]徐鳴：《基于服務型政府視角下的政府形象塑造研究》，載《當代經(jīng)濟管理》，2010年4期。[4]馬寶成：《試論政府績效評估的價值取向》，載《中國行政管理》，2001年第5期。[5]楊建文：《淺析政府在招商引資中的職能與作用》，載《常州工學院學報：社會科學版》，2008年第1期[6]徐志勇：《縣域經(jīng)濟結構調整與金融支持問題》，載《理論月刊》，2003年第3期。[7]趙紅巖：《我國公共部

6、門績效管理困境與對策研究》，學位論文，河南大學，2010年。[8]曾豪杰：《我國政府績效管理價值取向實踐偏差及其重塑》，載《學理論》，2009年第7期[9]彭國甫：《價值取向是地方政府績效評估的深層結構》，載《中國行政管理》，2004年。[10]李楊：《我國證券監(jiān)管法制現(xiàn)狀及其完善》，學位論文，南京師范大學，2006年。[11]何植民等：《科學發(fā)展觀指導下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估價值選擇》，載《黨政干部論壇》，2008年6期。[12]楊信禮：

7、《始終堅持以人為本的價值取向》，載《前線》，2006年8月24日。[13]何值民、李彥婭：《以人為本:新時期我國地方政府績效評估的核心價值取向》，載《理論前沿》，2006年。[14]馮建濤：《我國地方政府績效評估的價值取向研究》，學位論文，西北大學，2008年。[15]周建國：《扭曲與重塑：論我國政府績效評估的價值取向》，載《南方論刊》2008年第11期。[16]李民、吳永清：《基于科學發(fā)展觀的地方政府績效評估價值取向研究》載《求索》，