論××企業(yè)核心員工流失問(wèn)題的分析及研究[任務(wù)書(shū)]

1、畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)題目：論企業(yè)核心員工流失問(wèn)題的分析及研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)主要任務(wù)與目標(biāo)（一）主要任務(wù)按照學(xué)校和商學(xué)院的統(tǒng)一要求，完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關(guān)的任務(wù)。（二）主要目標(biāo)通過(guò)畢業(yè)論文的撰寫(xiě)，使學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，進(jìn)行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。收集和整理相關(guān)文獻(xiàn)、資料，綜合分析，研究企業(yè)核心員工流失問(wèn)題，找出核心員工流失的原因，并針對(duì)企業(yè)可控的影響因素提

2、出有效的對(duì)策，最終的目的是希望在此基礎(chǔ)上通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)提煉出企業(yè)避免核心員工流失的管理對(duì)策。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容（1）通過(guò)收集相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)和探討企業(yè)核心員工流失的現(xiàn)象和原因。（2）查找有關(guān)人力資源管理的理論知識(shí)，分析、研究公司核心員工流失預(yù)防和解決辦法。（3）針對(duì)我國(guó)企業(yè)所存在的核心員工流失問(wèn)題，借鑒公司的成功經(jīng)驗(yàn)，研究解決之道。（二）基本要求畢業(yè)論文必須觀點(diǎn)明確、論證有據(jù)、結(jié)構(gòu)完整、條理清楚

3、，并能切實(shí)反映學(xué)生具有從事科研工作的能力。畢業(yè)論文應(yīng)包括題目、中英文摘要、中英文關(guān)2008(12)董姝妍.企業(yè)核心員工流失問(wèn)題研究【D】.大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2005(13)沈祥根.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較【J】.《中國(guó)經(jīng)貿(mào)》，2009，6(14)毛友根.企業(yè)員工流失的感知理論模型及現(xiàn)實(shí)意義【J】.上海大學(xué)學(xué)報(bào)，2003，10（2）:65～66(15)（美）喬治伯蘭德，（美）斯科特斯內(nèi)爾.人力資源管理【M】.大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)