養(yǎng)老金缺口的量化分析及解決方案

1、養(yǎng)老金缺口的量化分析及解決方案[摘要]伴隨著老齡化問(wèn)題的加重，養(yǎng)老保險(xiǎn)已成為當(dāng)今社會(huì)不得不關(guān)注的問(wèn)題。本文就某企業(yè)養(yǎng)老金制度完善過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了量化分析，并提供了相應(yīng)的解決方案。[關(guān)鍵詞]養(yǎng)老金個(gè)人基金基金缺口一、問(wèn)題提出若企業(yè)某職工自2000年起從30歲開(kāi)始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直繳費(fèi)到退休（55歲，60歲，65歲），并從退休后一直領(lǐng)取養(yǎng)老金，至75歲死亡。計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口情況，并計(jì)算該職工領(lǐng)取養(yǎng)老金到多少歲時(shí)，其繳存的養(yǎng)老保險(xiǎn)基

2、金與其領(lǐng)取的養(yǎng)老金之間達(dá)到收支平衡。二、問(wèn)題分析首先，根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)則，當(dāng)發(fā)放完計(jì)發(fā)月數(shù)時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額已全部發(fā)放給職工，從計(jì)發(fā)月數(shù)的后一個(gè)月起至職工死亡都是按最后一個(gè)計(jì)發(fā)月數(shù)時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)，這段時(shí)間內(nèi)所發(fā)放的工資和即為個(gè)人基金的缺口其次，求出社會(huì)統(tǒng)籌基金每月發(fā)放的工資，每月發(fā)放完養(yǎng)老金后到下一月時(shí)這些錢還會(huì)產(chǎn)生利息，下月發(fā)放時(shí)按上月的本息和發(fā)放。當(dāng)每月發(fā)放的總工資和超過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌儲(chǔ)蓄基金時(shí)，這時(shí)社會(huì)統(tǒng)籌基金發(fā)生缺口情況，并計(jì)算直

3、至職工死亡產(chǎn)生的總?cè)笨跀?shù)再次，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口數(shù)為個(gè)人基金缺口和社會(huì)統(tǒng)籌基金缺口之和。如果，發(fā)放社會(huì)統(tǒng)籌基金至職工死亡時(shí)沒(méi)有出現(xiàn)缺口，可將這部分基金抵消發(fā)放個(gè)人結(jié)合職工2024年到2044年職工的年平均工資，可求的統(tǒng)籌賬戶資金缺口為：30到55歲的資金缺口為1063629，月數(shù)為102，因此63歲時(shí)其繳存的養(yǎng)老保險(xiǎn)金與其領(lǐng)取的養(yǎng)老金之間達(dá)到收支平衡30到60歲的資金缺口為662172，月數(shù)為121，因此75歲時(shí)其繳存的養(yǎng)老保險(xiǎn)金與其領(lǐng)

4、取的養(yǎng)老金之間達(dá)到收支平衡30到65歲的資金沒(méi)有缺口，社會(huì)統(tǒng)籌基金有剩余，但當(dāng)死亡年齡推至76歲時(shí)增加的缺口為：四、維持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡的方案1、改變個(gè)人繳費(fèi)率為了達(dá)到未來(lái)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的目標(biāo)替代率58.5%，可以適當(dāng)?shù)奶岣邆€(gè)人繳費(fèi)率，職工從30歲起開(kāi)始繳費(fèi)直到65歲退休時(shí)的替代率k=51.97%，將該替代率用58.5%替換可求解出剛退休時(shí)發(fā)放的月養(yǎng)老保險(xiǎn)金。由于養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，因?yàn)橹桓淖儌€(gè)人繳費(fèi)率，所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金不