試析發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)作用 防范治理企業(yè)勞動(dòng)糾紛

1、試析發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)作用防范治理企業(yè)勞動(dòng)糾紛論文摘要隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，企業(yè)勞動(dòng)糾紛快速遞增，已經(jīng)成為制約企業(yè)穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的主要矛盾。通過(guò)發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)職能作用，積極參與或主導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)合同管理流程、起草審核勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度、加強(qiáng)法制宣傳等措施，促進(jìn)企業(yè)依法治企，防范治理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。論文關(guān)鍵詞企業(yè)法律顧問(wèn)職能防范治理勞動(dòng)糾紛2011年4月22日，中央社會(huì)治安綜合

2、治理委員會(huì)、最高人民法院、最高人民檢察院、國(guó)務(wù)院法制辦、公安部、司法部、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)土資源部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、民政部、國(guó)家工商行政管理總局、國(guó)家信訪局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、共青團(tuán)中央等16部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)矛盾糾紛大調(diào)解工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，拉開(kāi)了全國(guó)人民內(nèi)部矛盾大接訪、大調(diào)處工作的大幕。特別是隨著《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等勞動(dòng)法律、法規(guī)

3、、規(guī)章的出臺(tái)實(shí)施，為企業(yè)和勞動(dòng)者解決勞動(dòng)糾紛提供了充實(shí)的法律依據(jù)，也為企業(yè)法律顧問(wèn)防范治理企業(yè)勞動(dòng)糾紛，發(fā)揮職能作用，依法維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提供了平臺(tái)。一、遵循法治原則，依法防范治理企業(yè)勞動(dòng)糾紛勢(shì)：（一）專業(yè)性優(yōu)勢(shì)企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件近年來(lái)頻發(fā)，1991年全國(guó)企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件總量為7633件，2010年各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)受案128.74萬(wàn)件，達(dá)到了峰值，2011年有所下降。企業(yè)勞動(dòng)

4、糾紛案件反映的問(wèn)題一般都較為復(fù)雜，沒(méi)有較高的法律和政策水平，很難提出妥善解決的辦法。企業(yè)法律顧問(wèn)熟悉法律和企業(yè)實(shí)踐，對(duì)法律和企業(yè)規(guī)章制度的的理解較為準(zhǔn)確，企業(yè)法律顧問(wèn)參與勞動(dòng)糾紛處理工作，可以最大限度的發(fā)揮其專業(yè)知識(shí)，確保勞動(dòng)糾紛案件依法解決。（二）及時(shí)性優(yōu)勢(shì)企業(yè)法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)法律顧問(wèn)一方面熟知企業(yè)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和企業(yè)規(guī)章制度；另一方面，與發(fā)生糾紛職工同處一個(gè)單位，可以更多地了解糾紛發(fā)生的原因，能夠及時(shí)接觸職工。企業(yè)法律顧

5、問(wèn)參與處理勞動(dòng)糾紛可以直接為職工解答法律疑惑，提高他們的法律意識(shí)，增強(qiáng)依法職工依法治企的觀念，可有利于勞動(dòng)糾紛案件盡快合理合法地解決。（三）決策參謀優(yōu)勢(shì)企業(yè)法律顧問(wèn)的職能之一就是，充當(dāng)參謀，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)資料顯示，勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛案件中的勝訴率幾乎在50%以上，說(shuō)明企業(yè)在人力資源管理方面還存在著諸多問(wèn)題，與社會(huì)主義法制建設(shè)還有一定的距離。企業(yè)法律顧問(wèn)通過(guò)參與勞動(dòng)糾紛處理，找出企業(yè)人力資源管理的漏洞，完善