財(cái)務(wù)管理咨詢行業(yè)現(xiàn)狀及未來前景分析

1、1財(cái)務(wù)管理咨詢行業(yè)現(xiàn)狀及未來前景分析[摘要]文章以杭州嘉融財(cái)務(wù)管理公司為研究對(duì)象，首先對(duì)目前財(cái)務(wù)管理咨詢行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了初步介紹，其次立足于本公司，深入剖析杭州嘉融財(cái)務(wù)咨詢管理有限公司現(xiàn)狀及所面臨的問題，再次對(duì)公司面臨的問題提出解決方案，最后在上述分析的基礎(chǔ)上對(duì)財(cái)務(wù)咨詢公司的未來發(fā)展提出一些建議。[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)管理咨詢；代理記賬；納稅申報(bào)1.引言1.1財(cái)務(wù)管理咨詢行業(yè)介紹近年來，隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)不斷優(yōu)化升級(jí)，中國(guó)的財(cái)務(wù)管理咨詢行業(yè)進(jìn)

2、入飛速發(fā)展的階段。并隨著國(guó)家對(duì)稅收的征繳愈加嚴(yán)格，使得企業(yè)需要精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)，這也導(dǎo)致市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理咨詢公司需求更加迫切。代理記賬是指小微企業(yè)或部分機(jī)構(gòu)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)所涉及的發(fā)票憑證處理、納稅申報(bào)等一系列會(huì)計(jì)工作全部委托給財(cái)務(wù)管理咨詢公司完成。它們之所以選擇讓財(cái)務(wù)中介機(jī)構(gòu)幫助處理財(cái)務(wù)方面的業(yè)務(wù)，是因?yàn)槟軌蚪档驮O(shè)置財(cái)務(wù)部門的固定成本，增加贏利，也能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理咨詢公司的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)在記賬和稅務(wù)處理方面的專業(yè)能力。以浙江省為例，至2014年

3、年底全省企業(yè)數(shù)量達(dá)到了980多萬(wàn)家，同時(shí)浙江省中小企業(yè)局指出，中小企業(yè)的數(shù)量占99%。但由于中小企業(yè)受規(guī)模所限，會(huì)計(jì)工作要求較低，為了滿足自身的需要，將近70%的小微企業(yè)3會(huì)計(jì)員負(fù)責(zé)四十多家客戶的納稅零申報(bào)業(yè)務(wù)。3.公司存在的問題及建議3.1嘉融財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司面臨的問題財(cái)務(wù)管理咨詢行業(yè)在我國(guó)已經(jīng)具有了很廣闊的市場(chǎng)，在很大程度上促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但是隨著我國(guó)代理記賬業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)管理中也呈現(xiàn)出一個(gè)突出問題，即怎樣對(duì)財(cái)務(wù)

4、管理咨詢公司的代理記賬業(yè)務(wù)進(jìn)行更加行之有效的規(guī)范和監(jiān)督。就嘉融財(cái)務(wù)管理咨詢公司而言，雖然公司代理行業(yè)種類很多，但是考慮到公司目前人員的知識(shí)能力狀況，沒有高級(jí)會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)仍然是代理記賬和稅務(wù)代理，有很多業(yè)務(wù)公司做不了，這樣使得公司的成本進(jìn)一步加大。公司目前還存在以下具體問題：（1）公司員工離職率很高。離職率是企業(yè)用來衡量一個(gè)公司內(nèi)部人員分配和流動(dòng)狀況的重要指標(biāo)，通過離職率的計(jì)算數(shù)據(jù)，我們就能分析出公司對(duì)員工的吸引和滿意

5、的程度。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動(dòng)，勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，同時(shí)它也導(dǎo)致了公司人力資源成本的不斷增加，使得組織效率也在不斷下降。公司的離職率偏高，表明公司的一些政策不利于員工個(gè)人的生存與發(fā)展。（2）公司的福利待遇有待提高。嘉融財(cái)務(wù)咨詢公司正式員工的基本工資和飯補(bǔ)，交五險(xiǎn)一金，根據(jù)個(gè)人服務(wù)客戶的質(zhì)量以及客戶交記賬費(fèi)的快慢來決定員工的提成，但是一個(gè)人要負(fù)責(zé)20多家公司的代理記賬，并且要在每月的1～15日之