版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、1激勵機制在小學體育教學中的合理運用【摘要】本文主要從小學生體育課現狀出發(fā),指出當前小學生體育課中存在的問題,在此基礎上提出在小學體育課程中引入激勵機制的可行性方法?!娟P鍵詞】上課現狀;激勵機制;引入方法一、小學生體育課上課現狀及其行為特點(一)小學體育課程教學現狀總體來看,小學生體育課參與度相對較高,但是部分學生對體育課存在排斥心理。對于大部分小學生而言,他們是偏好體育課的,因為在體育課上不會要求他們要時刻保持清醒,認真聽講并做好課堂
2、筆記,而且體育課上教師通常會讓學生盡情玩樂,因此體育課程成為學生放松身心的有效途徑,這一定程度上符合他們活潑好動的年齡特點。但是,部分學生認為學好文化課才是重點,體育課又苦又累,就算只是低強度的體育鍛煉也讓他們怨聲載道,甚至還存在逃課的現象。(二)小學生體育課行為特點1.以自我為中心,不聽教師管教。大部分小學生把體育課認為是自由活動時間,逃避教師的指導與管教。導致小學生以自我為中心,不服管教的原因有以下兩點:第一,對于低年級小學生而言,
3、他們還沒有完全從幼兒園自由的環(huán)境中調整過來,畢竟幼稚園中的教師一般情況下都以“哄”的姿態(tài)來遷就他們的喜怒哀樂,還有些人認為小學階段的學習3為選擇。激勵機制當中最為重要的就是采用適當的激勵方法,激勵方法是指在團隊合作中,組織者對參與團體項目的各個成員給予肯定性評價,主要是在各個階段目標完成的貢獻值予以肯定,從而保證每個隊員都處于主動參與的狀態(tài)的方法。主要的激勵方法有目標激勵、競爭激勵、榜樣激勵、情感激勵等等。在小學教育階段,在體育課上引入
4、激勵機制有助于克服小學生上課行為特點,開發(fā)小學生天賦,引導學生在輕松自由的環(huán)境中完成各類體育項目的學習和集體意識的培養(yǎng)。團體項目中激勵機制具有廣泛的實踐意義,采用適當的激勵方法能夠調動學生求知欲望,提高學生道德修養(yǎng),激發(fā)學生學習樂情和增強參與意識,幫助學生樹立良好的合作精神。三、激勵機制在課堂的具體實踐(一)競爭激勵法小學生對體育項目掌握程度都會有一定差距,將競爭激勵法引入課堂有助于提高學生整體技能。例如,教師在體育課上可以組織集體跳繩
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 激勵機制在企業(yè)中的運用
- 論激勵機制在企業(yè)中的運用
- 淺議激勵機制在現代企業(yè)中的運用
- 激勵機制在環(huán)境管理中的運用
- 激勵機制在國有企業(yè)中的運用
- 激勵機制在現代學校管理中的運用
- 激勵機制在人才管理中的運用研究
- 運用激勵機制,完善教學結構
- 體育游戲在高中體育教學中的合理運用
- 激勵機制在企業(yè)經營中的運用
- 雙激勵機制在企業(yè)管理中的運用
- 激勵機制在企業(yè)管理中的有效運用
- 游戲在高中體育教學中的合理運用
- 激勵機制在小學管理中的應用.pdf
- 激勵機制在國有企業(yè)管理中的運用
- 激勵機制在企業(yè)管理和經營中的運用
- 淺析可轉換債券在公司激勵機制中的運用
- 激勵機制在初中數學教學中的應用
- 激勵機制在國有企業(yè)管理中的運用
- 激勵機制在學校管理中的運用
評論
0/150
提交評論