完善企業(yè)內(nèi)部控制 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

1、完善企業(yè)內(nèi)部控制促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展【摘要】企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不得不面對(duì)的問題。企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立與完善必須從概括性原則和具體性措施兩方面著手，并要著重對(duì)內(nèi)部控制整體框架的要素進(jìn)行分析和構(gòu)建，內(nèi)部控制是衡量上市公司管理的重要標(biāo)志。因此，內(nèi)部控制的完善與否，與企業(yè)的經(jīng)營成敗息息相關(guān)。本文從我國企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行分析，進(jìn)而探討如何完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)展所謂內(nèi)部控制，是指被

2、審計(jì)單位為了保證業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行，保護(hù)資產(chǎn)的安全和完整，防止、發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤和舞弊，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法和完整而制定和實(shí)施的政策和程序。2009年，我國開始施行《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，在幾年的發(fā)展時(shí)間里，內(nèi)部控制的理念逐步擴(kuò)大到對(duì)境內(nèi)外上市公司的管理。企業(yè)的內(nèi)部控制建立在專業(yè)的管理制度基礎(chǔ)上，為了監(jiān)管和防范企業(yè)運(yùn)行中的各種風(fēng)險(xiǎn)，通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營過程地全方位控制、關(guān)鍵點(diǎn)控制以及以流程表現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的一種管理規(guī)范。企業(yè)的內(nèi)部控制能及

3、時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)在經(jīng)營過程中的問題，合理評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全。一、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀和問題分析（一）內(nèi)部控制制度的不合理不少企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性沒能充分認(rèn)識(shí)，在的要求，而且對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估都有著重要的作用，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。管理者要參與到建立健全企業(yè)的內(nèi)控制度中來。在業(yè)績(jī)考核中，實(shí)行內(nèi)控制度的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，將內(nèi)控制度的建立、完善與管理者的業(yè)績(jī)考核掛鉤。同時(shí)，企業(yè)的管理者應(yīng)加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，

4、了解國家對(duì)企業(yè)經(jīng)營方面的各種法律法規(guī)，在企業(yè)的資金運(yùn)營和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展中遵紀(jì)守法，避免不法行為的發(fā)生。（二）明確目標(biāo)，創(chuàng)造良好的內(nèi)控環(huán)境企業(yè)在強(qiáng)化其內(nèi)部控制的過程中，要明確目標(biāo)，以增強(qiáng)工作的方向性和指導(dǎo)性。內(nèi)部控制最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。企業(yè)通過加強(qiáng)內(nèi)部控制，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，保證企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)朝著正確的方向發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部控制的完善需要全體員工共同努力，因此要?jiǎng)訂T全員參與，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中強(qiáng)化員工對(duì)內(nèi)控制度

5、的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，加強(qiáng)員工的交流，為內(nèi)控制度的完善創(chuàng)造良好的環(huán)境。（三）加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)建設(shè)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用應(yīng)采用科學(xué)的方法選拔人才，在招聘中嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)范。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不但應(yīng)具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還應(yīng)該具有良好的職業(yè)道德，防止會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。同時(shí)，應(yīng)建立綜合性的考核機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想品德和職業(yè)操守進(jìn)行定期的考核，保證會(huì)計(jì)隊(duì)伍的純潔性。（四）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督機(jī)制企