高科技外資企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與文化體系的整合與評價研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，越來越多的高科技外資企業(yè)進入中國，一些文化上的沖突嚴(yán)重影響了這些高科技外資企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。因此，本文重點研究了高科技外資企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與文化體系整合。首先，分析了影響高科技外資企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的因素。第二，分析了中外企業(yè)文化的差異，以及高科技企業(yè)中企業(yè)文化的基本特點。第三，通過對技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)文化之間相互作用的分析，總結(jié)出二者間的邏輯關(guān)系。第四，提出高科技外資企業(yè)進行文化體系整合的原則、步驟，以及整合中人才激勵機

2、制與研發(fā)流程整合的具體方法。第五，建立技術(shù)創(chuàng)新與文化體系整合能力的指標(biāo)體系和評價模型。第六，通過模型和實際案例，完成了高科技外資企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與文化體系整合的實地驗證工作。 本文采用了定性與定量分析相結(jié)合的方法，通過研究獲得了以下研究成果與結(jié)論： 1.對于進入中國的高科技外資企業(yè)來說，要想保持其旺盛的技術(shù)創(chuàng)新能力，就必須及時整合企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與文化體系。 2.通過及時有效的整合，一是可以化解各方面的矛盾，增強企業(yè)的

3、凝聚力，為保持旺盛的技術(shù)創(chuàng)新能力提供創(chuàng)新的源泉；二是可以為高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供巨大的精神動力和智力支持；三是為技術(shù)創(chuàng)新指明方向和策略；四是有利于高科技外資企業(yè)處理好同當(dāng)?shù)厝宋?、社會及行業(yè)中其他企業(yè)的關(guān)系，為企業(yè)的順利過度和發(fā)展提供保障。 3.通過研究提出了高科技外資企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與文化體系之間的邏輯關(guān)系，以及技術(shù)創(chuàng)新和文化體系整合的基本方式、原則和方法。 4.構(gòu)建了高科技外資企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和文化體系整合能力的評價模型，以評