上海市藥品檢驗所人力資源管理研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟體制的完善和政治體制改革的進行，我國的事業(yè)單位改革也如火如荼。事業(yè)單位是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要領(lǐng)域，是人才資源的重要聚集地，擔負著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和構(gòu)建和諧社會的重任。長期以來，事業(yè)單位為我國的社會發(fā)展做出了重要貢獻。上海市藥品檢驗所(以下簡稱藥檢所)作為上海市食品藥品監(jiān)督管理局直屬的事業(yè)單位。肩負著人民的用藥安全，聚集著各學(xué)科的人才，但作為事業(yè)單位主要是在計劃經(jīng)濟體制下建立和發(fā)展起來的，面對改革，它在管理體制和運行

2、機制上逐漸暴露出越來越多的矛盾和問題，束縛了發(fā)展，也影響了改革的力度。其中，人力資源管理問題對藥檢所的生存和發(fā)展至關(guān)重要，特別是在不斷國際化和市場競爭加劇的背景之下，人力資源問題顯得更為重要，有效的人力資源管理，不僅對一個單位的事業(yè)發(fā)展，而且對推動全社會的發(fā)展都具有十分重要的意義，因此藥檢所人力資源管理能力的建設(shè)也顯得十分重要和緊迫。本文從人力資源的角度介紹了上海市藥品檢驗所人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題，分析了問題存在的原因，并運用人