跨國公司外部化成長研究——對內(nèi)部化優(yōu)勢理論的一個拓展.pdf

1、本文從目前跨國公司國際經(jīng)營中“雙成長”現(xiàn)象出發(fā)，從內(nèi)部化成長和外部化成長兩個方面對跨國公司獲取競爭優(yōu)勢進行了分析，提出了跨國公司國際經(jīng)營中獲取競爭優(yōu)勢的“雙途徑成長”理論——跨國公司從內(nèi)部積累整合資源的內(nèi)部化成長和跨國公司從外部獲取整合資源的外部化成長的理論，嘗試在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上建立一個關(guān)于跨國公司國際經(jīng)營中獲取競爭優(yōu)勢的多方面的、動態(tài)的理論分析框架。 本文將跨國公司內(nèi)部化成長中獲得的優(yōu)勢界定為內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅰ，將跨國公司外部

2、化成長中獲得的優(yōu)勢界定為內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅱ，并綜合考慮內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅰ和內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅱ，將這兩種優(yōu)勢整合到一個理論框架中來，從而提出了跨國公司國際經(jīng)營中的雙重優(yōu)勢理論。同時，本文對目前被廣泛關(guān)注的外部化成長作了進一步的研究，認(rèn)為以往研究外部化成長只是作為研究內(nèi)部化成長時的一個側(cè)面，缺乏從新制度經(jīng)濟學(xué)中的交易成本理論、戰(zhàn)略管理學(xué)中的核心能力理論和價值鏈理論，深入研究跨國公司外部化成長現(xiàn)象。在跨國公司外部化成長理論研究的基礎(chǔ)上，將分工帶來的專業(yè)化、大規(guī)

3、模定制和模塊化結(jié)構(gòu)引入新的分析框架，研究了跨國公司外部化成長中的微觀效應(yīng)(精?；?jīng)濟、速度經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟)，解釋了跨國公司國際經(jīng)營中成長途徑模式轉(zhuǎn)換的條件和原因。 本文認(rèn)為隨著跨國公司新一輪國際經(jīng)營的重組和轉(zhuǎn)移，內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅱ越來越重要，是跨國公司獲取競爭優(yōu)勢不可或缺的重要組成部分，與內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅰ構(gòu)成一枚硬幣的兩個方面。同時，內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅰ和內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅱ之間存在著互動互補關(guān)系，內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅰ是內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅱ形成的前提，內(nèi)部化優(yōu)勢Ⅱ則是對