我國(guó)旅行社人才需求預(yù)測(cè).pdf

1、在對(duì)我國(guó)旅行社人才資源現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，遵循適應(yīng)需求原則，充分考慮我國(guó)旅游發(fā)展戰(zhàn)略，與我國(guó)旅游業(yè)“十一五”人才發(fā)展總體規(guī)劃綱要制定的發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)，能夠適應(yīng)我國(guó)“十一五”期間旅行社發(fā)展對(duì)人才的需要；遵循適度超前原則，將“十一五”旅行社人才規(guī)劃與2020年旅游業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo)結(jié)合起來，使之在宏觀上具有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義；遵循整體合理原則，科學(xué)安排工作進(jìn)度，廣泛吸收各方面意見，注重編制過程的科學(xué)性和開放性。運(yùn)用趨勢(shì)外推法、平均增長(zhǎng)速度模型、相關(guān)

2、性分析、α系數(shù)變化率分析等定量分析方法，進(jìn)行總體趨勢(shì)預(yù)測(cè)，以及分類預(yù)測(cè)。 同時(shí)，提出了“十一五”期間，我國(guó)旅行社人才開發(fā)的相應(yīng)對(duì)策。旅行社人才開發(fā)應(yīng)從轉(zhuǎn)變觀念入手，樹立“以人為本，服務(wù)行業(yè)”的大人才開發(fā)管理理念。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，適應(yīng)潮流，實(shí)行人才開發(fā)與管理的規(guī)范化。提倡終身學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)對(duì)行業(yè)人才的全面、持續(xù)的培訓(xùn)工作，建立系統(tǒng)、規(guī)范的旅行社人員培訓(xùn)體系。改革完善旅行社從業(yè)人員資格認(rèn)證體系，提高持證人員的業(yè)務(wù)水平。大力培育