《三國演義》的傳統(tǒng)人力資源管理思想及其對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示.pdf

1、《三國演義》是我國歷史上最優(yōu)秀的幾部歷史演義小說之一，包含了豐富的文韜武略、描寫了具有社會結合形態(tài)的各種人類活動，其中蘊涵了豐富的管理理論、管理思想、管理智慧、管理科學和藝術等，具有永久的管理學價值。 在管理學方面，《三國演義》有著豐富的人力資源管理價值，它的用人哲學堪稱古代用人哲學的經典。本文將就《三國演義》的人力資源管理的思想和行為進行研究，以期領略其中的精華，來指導我國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。 本文主要論述了三個問題

2、：其一：中國人力資源現(xiàn)狀面臨著西方的管理理念和方法在中國水土不服的問題以及人才缺乏和人力資源利用效率低下的困境。如何擺脫這種困境，正是筆者研究《三國演義》中反映的人力資源管理的現(xiàn)實切入點。 其二：《三國演義》在現(xiàn)代企業(yè)管理中的價值。從人力資源管理的角度去研究《三國演義》對解決我國人力資源管理遇到的問題，對西方現(xiàn)代管理思想與中國傳統(tǒng)管理文化的承接，對探索更適合本土的管理理論及方法，對解決西方管理在中國遇到的水土不服的問題有相當?shù)拇?/p>

3、進作用。 其三：《三國演義》的人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示。主要論述了三點。第一點以人為本，通過分析三國故事中以人為本的思想啟發(fā)我們在任何時候都要重視人才、尊重人才、信任人才和愛惜人才。提出建立現(xiàn)代以人為本的人才觀要從依靠人、培養(yǎng)人、關心人、激勵人四個方面入手。第二點用人哲學，分析三國用人思想得到三點啟示：充分了解人才的能力、個性和德行：尊重人才的需要，并不斷滿足人才的需求；倡導感情管理，營造樸素真誠的情感氛圍。第三點忠誠文

4、化，分析從三國中傳統(tǒng)忠誠的思想和行為到現(xiàn)代忠誠的演變，深化忠誠的核心概念，提出時代變了、文化變了，但人性不變。忠誠的形式變了，標準變了，但忠誠的內涵不變，靈魂不變。正所謂“巨變的時代，不變的馭人之道”。進而針對現(xiàn)今司空見慣的裁員、跳巢和人才流失等現(xiàn)象以及嚴重的“忠誠”問題的困惑提出了以古為鑒的解決辦法。從選人、用人和留人三個方面探討如何實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙向忠誠。 文章還分析了《三國演義》中用人的失誤，為現(xiàn)代管理者提供了前車之鑒。