小城鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展中的人力資源供需趨勢研究——以遼寧省瓦房店市復州城鎮(zhèn)為例.pdf

1、本文在吸收和借鑒國內(nèi)外人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展理論以及實踐研究成果的基礎上，通過經(jīng)濟計量分析等分析工具，結合所選取的小城鎮(zhèn)的社會、經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，利用新經(jīng)濟增長理論，發(fā)展經(jīng)濟學理論以及宏、微觀經(jīng)濟學中的一些理論，分析了所選取小城鎮(zhèn)的人力資源發(fā)展情況，對小城鎮(zhèn)人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的相關性進行了初步探索，并在此基礎上分析所選取的小城鎮(zhèn)的人力資源未來發(fā)展趨勢，做出了供需雙向分析。同時提出了促進和保持小城鎮(zhèn)健康發(fā)展的人力資源開發(fā)的模式和對策

2、建議。 本文的結構體系和主要內(nèi)容如下：第一章介紹了論文的選題背景，簡要回顧了人力資源理論的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，并提出了小城鎮(zhèn)人力資源研究的方法、內(nèi)容等。第二章介紹了人力資源的基本概念和小城鎮(zhèn)人力資源系統(tǒng)的結構組成，在此基礎上分析了現(xiàn)階段小城鎮(zhèn)人力資源本身具有的特點；其次介紹了人力資源開發(fā)的概念，以及小城鎮(zhèn)本身進行人力資源開發(fā)的現(xiàn)實意義；最后運用托達羅模型分析了小城鎮(zhèn)人力資源流動的原因。第三章運用定性和定量的方法分析了小城鎮(zhèn)人力資源的

3、數(shù)量、質(zhì)量和結構的人口學特征。并以所選取小城鎮(zhèn)為例，運用統(tǒng)計資料分析了所選取小城鎮(zhèn)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結構等狀況，同時分析了其影響因素，對小城鎮(zhèn)人力資源情況做出了綜合評價；同時綜述了世界著名學者關于人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的理論模型研究，進而以所選取的小城鎮(zhèn)的有關數(shù)據(jù)為基礎，重點從人力資源數(shù)量、人力資源質(zhì)量、產(chǎn)業(yè)人力資源、人力資源流動等方面與小城鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的關系作了實證研究，并建立相關數(shù)量模型，從而得出現(xiàn)階段小城鎮(zhèn)人力資源狀況不適應小城

4、鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的狀況的結論。這是本文的特色部分。第四章基于小城鎮(zhèn)人力資源的現(xiàn)實狀況，本部分首先分析了小城鎮(zhèn)人力資源供給的特點，然后從數(shù)量、質(zhì)量、結構以及外在性條件等方面對小城鎮(zhèn)人力資源供給進行了預測；其次分析了小城鎮(zhèn)人力資源需求的特征以及影響因素，從數(shù)量質(zhì)量等方面對其需求進行了預測；最后從數(shù)量、質(zhì)量兩個方面對小城鎮(zhèn)人力資源供給、需求進行了均衡分析。這是本文的核心部分。第五章從宏觀戰(zhàn)略角度把握小城鎮(zhèn)人力資源開發(fā)的指導思想，構建“內(nèi)源+外源”相