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文檔簡介
1、21世紀的競爭是人才的競爭，人力資源正日益成為企業(yè)的核心競爭力，在世界經(jīng)濟日益全球化和知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，人員流失成為一個長期困擾企業(yè)管理者的難題。員工高比例流失，不僅帶走了商業(yè)、技術(shù)秘密，帶走了客戶，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟損失，而且增加企業(yè)人力重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性和忠誠度。如果不加以控制，人員流失最終將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力。企業(yè)如何面對現(xiàn)實，抓住機遇，在激烈的市場競爭中保持并留住優(yōu)秀人
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