AB企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考評(píng)研究.pdf

1、軟件開(kāi)發(fā)在信息化項(xiàng)目，甚至信息產(chǎn)業(yè)中均具有重要地位，并且已經(jīng)成為迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。而軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目的成敗起著至關(guān)重要的作用。如何準(zhǔn)確、有效地考評(píng)項(xiàng)目管理人員，使其發(fā)揮主觀能動(dòng)性，是軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。 論文首先對(duì)我國(guó)軟件企業(yè)及績(jī)效評(píng)估的情況就行了綜述。然后在實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)AB軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效評(píng)估進(jìn)行了分析。針對(duì)AB企業(yè)存在的問(wèn)題進(jìn)行了績(jī)效考評(píng)研究。通過(guò)分析軟件企業(yè)的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，比較軟

2、件企業(yè)和一般企業(yè)運(yùn)作的異同，確定出適合企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)體系；將層次分析法和企業(yè)的發(fā)展及管理的目標(biāo)相結(jié)合，建立了軟件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系模型，使得軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估由傳統(tǒng)的定性或定量的單一的分析轉(zhuǎn)變?yōu)槎ㄐ院投肯嘟Y(jié)合的分析這樣，在很大程度上即規(guī)避了人為的主觀因素，不僅使項(xiàng)目經(jīng)理的績(jī)效和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，而且使得軟件企業(yè)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估更加、科學(xué)、客觀、公開(kāi)、公正；在對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行量化的過(guò)程中，采用

3、專家判斷法進(jìn)行打分，給出了權(quán)威的量化考評(píng)指標(biāo)體系。 最后，將提出的新的指標(biāo)體系試用到企業(yè)中，給出了考評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)以及考評(píng)水平標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)際工作的考評(píng)打分，得到企業(yè)各項(xiàng)目經(jīng)理的考評(píng)結(jié)果。通過(guò)對(duì)考評(píng)結(jié)果的分析，找出了企業(yè)存在的弱項(xiàng)，這對(duì)企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)和完善提供了科學(xué)的決策依據(jù)。另外，為了評(píng)價(jià)本文提出的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的有效性和可靠性，對(duì)其進(jìn)行了效度檢驗(yàn)和信度檢驗(yàn)。通過(guò)在企業(yè)的試用反饋，證明了本績(jī)效考評(píng)體系的有效性和實(shí)用性。