重慶金川實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理成為企業(yè)信息化管理中的重要部分，人力資源管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作。提高人力資源管理工作的科學(xué)性、有效性和效率，是當(dāng)前人力資源管理工作的客觀要求。結(jié)合重慶金川實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理的現(xiàn)狀，論述通過(guò)C/S和B/S并存結(jié)構(gòu)及SQLServer及ASP等技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)功能，充分體現(xiàn)了通用性、良好的可擴(kuò)展性和安全性等特點(diǎn)，并詳細(xì)闡述該人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)過(guò)程。針對(duì)Inte

2、rnet環(huán)境下開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的新要求及出現(xiàn)的新問(wèn)題，討論了系統(tǒng)功能以及安全控制。討論了在基于C/S與B/S模式的人力資源管理系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的安全管理的方法，介紹了分別在C/S與B/S模式下實(shí)現(xiàn)安全管理的實(shí)用技術(shù)，在不同安全層次上提出了相應(yīng)的安全處理技術(shù)。分析企業(yè)人力資源系統(tǒng)存在的安全隱患，并針對(duì)這些安全隱患，從系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)配置、應(yīng)用軟件的安全設(shè)計(jì)及內(nèi)部管理機(jī)制等方面提出一種基于Web方式的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的安全設(shè)計(jì)方案

3、。使系統(tǒng)成為一個(gè)高效、完善、安全易用的人力資源管理信息系統(tǒng)。 本HRMIS設(shè)計(jì)原則：(1)先進(jìn)性和實(shí)用性。采用先進(jìn)的設(shè)計(jì)思想、開(kāi)發(fā)工具、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及軟硬件產(chǎn)品在設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)時(shí)，充分考慮當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)資源，最大限度地發(fā)揮其效益：要求用戶界面友好、功能完善、兼容性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)便。(2)開(kāi)放性和可靠性。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)采用開(kāi)放的結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)、系統(tǒng)組件和用戶接口，以利于對(duì)其進(jìn)行維護(hù)、擴(kuò)展升級(jí)以及外界信息進(jìn)行溝通。能滿足多種運(yùn)行環(huán)境的要求，有容錯(cuò)設(shè)

4、計(jì)，支持故障檢測(cè)和恢復(fù)，保證系統(tǒng)可靠地運(yùn)行。(3)靈活性和可擴(kuò)展性。系統(tǒng)能夠滿足對(duì)應(yīng)用處理不同程度的需求以及逐步升級(jí)的發(fā)展目標(biāo)，可以節(jié)約投資，避免資源的閑置浪費(fèi)。(4)安全性和保密性。既不允許無(wú)關(guān)人員刪除網(wǎng)絡(luò)的信息，也不允許無(wú)相關(guān)權(quán)限的用戶非法獲取信息，以保證網(wǎng)絡(luò)資源和各種應(yīng)用系統(tǒng)的安全。 本HRMIS需要解決的主要問(wèn)題：(1)處理多層組織機(jī)構(gòu)和數(shù)據(jù)的能力。重慶金川的組織機(jī)構(gòu)分為總公司、分公司、門(mén)市、生產(chǎn)廠及所轄各部門(mén)，人力資源

5、數(shù)據(jù)既要能滿足總公司的宏觀管理需要，又要能滿足各級(jí)單位人事管理的需要，而且要保證數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、操作的安全性。(2)適應(yīng)復(fù)雜多變的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和人事報(bào)表。重慶金川現(xiàn)階段的人事管理尚沒(méi)有嚴(yán)格意義上的統(tǒng)一規(guī)范，而且人事部門(mén)還要滿足縱向、橫向的各級(jí)、多部門(mén)的數(shù)據(jù)、報(bào)表報(bào)送要求，因此系統(tǒng)必須具有靈活的一次開(kāi)發(fā)功能，包括指標(biāo)代碼的靈活設(shè)置、查詢統(tǒng)計(jì)的靈活定義、報(bào)表的靈活定制、數(shù)據(jù)的靈活錄入等。(3)工資調(diào)整業(yè)務(wù)的計(jì)算機(jī)處理。一般的人事工資軟件只能處理工資發(fā)

6、放業(yè)務(wù)，而無(wú)法處理復(fù)雜的工資調(diào)整業(yè)務(wù)，尤其是企業(yè)內(nèi)部工資薪金變動(dòng)較為頻繁，每次調(diào)資時(shí)間緊、任務(wù)重，該HRMIS將有效的解決這一問(wèn)題。 本HRMIS的創(chuàng)新之處：在過(guò)去，單一的C/S模式存在著跨平臺(tái)性和可擴(kuò)展性差，很難進(jìn)行各部門(mén)之間的信息交流；而單一的B/S結(jié)構(gòu)的管理系統(tǒng)中，HTML難以加密，易被竊取和截獲，使得系統(tǒng)安全性難以保證。因此在本HRMIS中擬采用C/S與B/S模式相結(jié)合方式進(jìn)行系統(tǒng)構(gòu)建。系統(tǒng)人員首先通過(guò)C/S模式來(lái)設(shè)置S