企業(yè)的存在性分析——基于組織比較優(yōu)勢(shì)的視角.pdf

1、對(duì)于企業(yè)的存在性，現(xiàn)代企業(yè)理論傾向于用市場(chǎng)存在交易成本來(lái)解釋?zhuān)覀冋J(rèn)為對(duì)一種事物存在的解釋?xiě)?yīng)該從兩方面進(jìn)行，事物的內(nèi)部和外部，對(duì)于企業(yè)的存在同樣亦不例外。 交易成本說(shuō)從企業(yè)外部求解，僅僅是給出了問(wèn)題答案的一部分，完整的答案需要在交易成本的基礎(chǔ)上“分析內(nèi)部”(G·C·阿奇博爾德，1996)。本文正是基于這樣的思考，通過(guò)梳理既有文獻(xiàn)關(guān)于企業(yè)自身的組織特性，構(gòu)建了“組織比較優(yōu)勢(shì)”這一概念，這里“組織”是對(duì)企業(yè)而言，“比較”一詞是在自給

2、自足、企業(yè)和市場(chǎng)三種滿(mǎn)足人類(lèi)需求的方式中權(quán)衡得出，分析上更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)與市場(chǎng)的比較意義，因此，在概念的內(nèi)涵上“組織比較優(yōu)勢(shì)”可以理解為在同樣的成本約束下，企業(yè)會(huì)有相對(duì)較高的產(chǎn)出；我們進(jìn)而提出企業(yè)具有雙契約結(jié)構(gòu)特征，是要素契約和產(chǎn)品契約的聯(lián)結(jié)體，這使得它在形式上與市場(chǎng)能夠區(qū)別開(kāi)來(lái)，我們認(rèn)為對(duì)企業(yè)的“雙契約”描述是本文的創(chuàng)新點(diǎn)之一。在這組概念的基礎(chǔ)上我們得出：企業(yè)是一種組織生產(chǎn)機(jī)制，是基于組織比較優(yōu)勢(shì)的雙契約結(jié)構(gòu)。并在這一邏輯框架內(nèi)嘗試性地解

3、釋了企業(yè)的邊界問(wèn)題。 論文由四個(gè)部分組成：第一部分追述了企業(yè)理論的發(fā)展歷程，綜述的重點(diǎn)放在那些有關(guān)企業(yè)自身特性的文獻(xiàn)上，指出對(duì)于企業(yè)的存在性這一問(wèn)題，既有的解釋是不完整的，需要補(bǔ)充；第二部分通過(guò)解釋構(gòu)成企業(yè)組織比較優(yōu)勢(shì)的根源性因素：分工經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建出一個(gè)簡(jiǎn)單的理論框架：企業(yè)是一種基于組織比較優(yōu)勢(shì)的雙契約結(jié)構(gòu)；組織比較優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)弱，會(huì)直接反映在要素契約和產(chǎn)品契約的定價(jià)上，而契約價(jià)格的變化影響兩張契約的結(jié)構(gòu)

4、和容量，并最終決定了企業(yè)的規(guī)模變化；對(duì)構(gòu)成“組織比較優(yōu)勢(shì)”各因素進(jìn)行分析時(shí)，我們不只是簡(jiǎn)單的重述了既有的觀點(diǎn)，而是有所延伸，例如在解釋分工因素時(shí)，我們區(qū)分了基于簡(jiǎn)單勞動(dòng)復(fù)雜勞動(dòng)的分工對(duì)于組織比較優(yōu)勢(shì)的不同影響；在分析創(chuàng)新因素時(shí)，我們擴(kuò)展了企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)涵，視企業(yè)創(chuàng)新是一種組織創(chuàng)新，具有自身特性，而不接受將創(chuàng)新與企業(yè)家等同的流行觀點(diǎn)；第三部分是對(duì)第二部分所作結(jié)論的例證檢驗(yàn)，通過(guò)建構(gòu)一個(gè)企業(yè)簡(jiǎn)化的演變過(guò)程，對(duì)論題作了簡(jiǎn)單證明；第四部分在基本肯