勞資糾紛與武漢地方政府（1946——1949）——以武昌第一紗廠的勞資糾紛為個案.pdf

1、1946年到1949年間，南京國民政府的大陸統(tǒng)治日益難支，經(jīng)濟(jì)狀況亦處于崩潰邊緣。受此影響，武漢地區(qū)通貨膨脹日益嚴(yán)重，物價飛漲。 其時，武昌第一紗廠勞資糾紛一直呈“時斷時續(xù)”之狀態(tài)，勞資糾紛表現(xiàn)較為復(fù)雜。武漢地方政府在處理一紗廠勞資糾紛過程中，依據(jù)當(dāng)時國家法律調(diào)整出兩種處理一紗廠勞資糾紛的管控模式，此模式雖在一定程度上暫時緩和了勞資糾紛，但隨著武漢政局的最終變動，其模式存在的意義消失殆盡。 本文試圖以歷史學(xué)、社會學(xué)、政治

2、學(xué)的理論方法，對武昌一紗廠勞資糾紛案例進(jìn)行具體分析。全文分段概要如下： 第一章：在一紗廠歷史的浸染中，廠內(nèi)具有雙重社會身份的資方，新舊三十六友掌控的工會以及被中、軍統(tǒng)分別控制的工人，各成分之間利益糾葛嚴(yán)重，工人往往成為被利用的對象。勞資糾紛亦成為廠內(nèi)部利益糾纏不清的表現(xiàn)。同時，廠外通貨膨脹引發(fā)了工人生活水平地持續(xù)惡化，工人為了維持自身所需的基本生活資料，不斷地向資方提出按武漢當(dāng)時實(shí)際生活指數(shù)發(fā)放工資的要求，勢必會與資方形成勞資糾

3、紛。當(dāng)雙重糾紛雜糅在一起時，一紗廠勞資糾紛就呈現(xiàn)出時斷時續(xù)之狀態(tài)。 第二章：選取武漢地方政府處理一紗廠的三個勞資糾紛案例說明，武漢地方政府在處理一紗廠勞資糾紛中，探究出的兩種重要的管控模式——福利委員會和勞資評斷委員會，能暫時地緩和的勞資糾紛。 第三章：通過對兩種管控模式的分析，福利委員會和勞資評斷委員會是依據(jù)國家緊急法令調(diào)整出來的，雖然它們從一出生就帶有戰(zhàn)時非常舉措的意味，但是通過這模式搭建起互相協(xié)作，共同分擔(dān)責(zé)任，相