在華跨國公司生態(tài)環(huán)境管理影響因素研究.pdf

1、全球化使企業(yè)生態(tài)可持續(xù)發(fā)展日益受到理論界關(guān)注?？鐕驹趯ν苿咏?jīng)濟全球化發(fā)揮積極作用的同時，由于經(jīng)濟影響力以及將資源和生產(chǎn)進行跨國界轉(zhuǎn)移的能力，其社會和環(huán)境行為受到質(zhì)疑。已有研究對跨國公司環(huán)境管理尚未得出一致的結(jié)論，未能清晰地闡釋是什么影響了跨國公司在東道國綠色管理行為。綠色管理成為跨國公司在全球一體化和當?shù)仨憫忻鎸Φ莫毺靥魬?zhàn)，跨國公司在發(fā)展中東道國的環(huán)境行為成為理論界和企業(yè)界關(guān)注的焦點。隨著目前對跨國公司全球戰(zhàn)略研究開始從主要基于母

2、公司視角轉(zhuǎn)向關(guān)注子公司定位，子公司的環(huán)境行為受到越來越多重視，本文的研究目的正是探尋跨國公司在發(fā)展中東道國生態(tài)環(huán)境管理的影響因素。在我國提出建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的總體戰(zhàn)略下，必然要求跨國公司的生態(tài)環(huán)境政策與我國可持續(xù)發(fā)展目標保持一致。在目前中國環(huán)境管制轉(zhuǎn)型期和公眾環(huán)境意識日益增強的情形下，在華跨國公司的綠色管理行為具有何種特征，其環(huán)境政策的一體化和當?shù)仨憫潭热绾?是什么決定了跨國公司在東道國的綠色管理行為?本文通過分析企業(yè)綠

3、色管理行為的驅(qū)動因素，以更有效預測跨國公司在東道國的環(huán)境行為，揭示可持續(xù)綠色組織形成的機制。 本文在文獻回顧基礎(chǔ)上，構(gòu)建了跨國公司生態(tài)管理主動性和環(huán)境政策標準化影響因素模型，分析了競爭性、合法性、生態(tài)責任和資源等主要驅(qū)動因素對綠色管理的作用。對環(huán)境規(guī)制、外資股權(quán)比例和IS014001國際環(huán)境管理體系認證的調(diào)節(jié)效應也作出了假設。在對各變量進行測度的基礎(chǔ)上，對在華經(jīng)營的跨國公司子公司、合資合作公司進行問卷調(diào)查。利用結(jié)構(gòu)方程模型和多元

4、回歸分析的方法，實證檢驗了所提出的假設。統(tǒng)計結(jié)果顯示，競爭性和合法性作為兩個主要影響因素對跨國公司生態(tài)管理主動性產(chǎn)生正向影響，資源與競爭性共同對生態(tài)責任產(chǎn)生顯著的完全中介作用；當同時引入競爭性和合法性變量時，也會對生態(tài)責任和生態(tài)管理主動性的關(guān)系起到部分中介作用。在環(huán)境政策標準化影響因素模型中，競爭性和資源正向影響跨國公司環(huán)境政策標準化，資源對于合法性和生態(tài)責任兩個潛變量具有完全中介作用，即合法性和生態(tài)責任在環(huán)境政策標準化模型中直接作用并

5、不顯著，但通過資源作為中介，對于環(huán)境政策標準化產(chǎn)生正向影響。 在調(diào)節(jié)變量中，環(huán)境規(guī)制對于除資源之外的其他影響因素均未產(chǎn)生顯著調(diào)節(jié)作用。外資股權(quán)比例對生態(tài)責任與環(huán)境政策標準化的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用，對其他影響因素的調(diào)節(jié)作用均不顯著。IS014001對競爭性、合法性與生態(tài)管理主動性的關(guān)系具有顯著的負向調(diào)節(jié)作用。 本研究的可能創(chuàng)新之一在于首次從子公司的視角為跨國公司在發(fā)展中東道國綠色管理行為提供了一個綜合理論模型，包括競爭性、

6、合法性、生態(tài)責任和資源的主效應和若干調(diào)節(jié)變量。整合了環(huán)境管理、制度理論、資源基礎(chǔ)論、企業(yè)社會責任、跨國公司理論的相關(guān)研究成果，闡釋了跨國公司在發(fā)展中東道國的環(huán)境行為，也是對已有研究的拓展。本研究分別考察其在東道國生態(tài)環(huán)境管理績效和采取標準化環(huán)境管理政策的影響因素，二者既可作為兩個獨立的模型又互為補充，更增加了解釋的力度；此外本研究以生態(tài)環(huán)境管理補充跨國經(jīng)營理論中全球一體化和本地響應的解釋。在理論框架之上，本研究還嘗試對生態(tài)管理主動性、環(huán)

7、境政策標準化及其影響因素進行測量，并利用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗各變量問的關(guān)系，這也是本研究的貢獻。本文的局限性在于幾個方面。首先，由于目前企業(yè)的客觀環(huán)境績效數(shù)據(jù)在我國不易于獲得，對變量的測量基本上采取被調(diào)查對象自我報告的方式，不可避免地造成響應偏差。雖然采用匿名的方式可以減少這種偏差，但我們不能完全排除社會期望響應的問題，這會導致對研究結(jié)論的限制，通過綜合多個信息來源可以使研究人員增強研究的可信度。其次，由于問卷收集存在的困難導致樣本數(shù)量受到

8、限制，參與調(diào)查的主要來自在滬大型跨國公司，樣本的特征使得難以對研究結(jié)論一般化。 盡管如此，本文的研究結(jié)論指出了未來理論研究的方向?？梢詫⒈疚牡难芯靠蚣軘U展至中國的其他地區(qū)以檢驗這些關(guān)系是否仍然存在。對政策制定者的意義在于，跨國公司通過幫助制度機構(gòu)保護環(huán)境、本土企業(yè)提高環(huán)境管理能力以符合更高的環(huán)境標準，成為推動東道國積極性生態(tài)管理的催化劑。制度機構(gòu)需要建立有利于企業(yè)綠色競爭力獲取的機制，以誘導企業(yè)環(huán)境行為自我約束和環(huán)境政策標準化而