體制轉(zhuǎn)型期中國勞動份額研究.pdf

1、1978-2008年，中國體制轉(zhuǎn)型進行到第30個年度。30年來，中國經(jīng)濟以年均10％的速度發(fā)展，改革成果舉世矚目。改革同時意味著利益在不同主體之間的調(diào)整和重新分配。在30年的經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型中，對收入分配的研究、探討始終是理論界、改革者和廣大人民關(guān)心的重要問題。本文以勞資分配為切入點，重點分析考察體制轉(zhuǎn)型期勞動份額的變動情況。 本文運用勞資分配理論和人力資本理論，對體制轉(zhuǎn)型期我國勞動份額的變動趨勢進行實證考察和研究。一方面，兩百多年

2、不斷發(fā)展的理論和其他國家發(fā)展經(jīng)驗告訴我們，隨著經(jīng)濟發(fā)展，國民收入分配中勞動份額將逐步提高；另一方面，通過對我國體制轉(zhuǎn)型期勞動份額的實證考察，我們發(fā)現(xiàn)我國勞動份額在經(jīng)濟發(fā)展中存在穩(wěn)中有降的趨勢。本文認為，與經(jīng)濟理論和其他國家的經(jīng)驗相比，中國勞動份額太低，不符合中國經(jīng)濟發(fā)展的要求。最后，在理論分析和實證檢驗的基礎(chǔ)上，提出提高勞動份額，促進經(jīng)濟健康發(fā)展的對策和建議。 本文不足之處，一是本文采用的統(tǒng)計指標學術(shù)界沒有統(tǒng)一的標準和測量方法，

3、統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)也存在口徑上的不一致；二是鑒于篇幅限制，本文僅研究勞動份額變動及影響因素，對資本份額變動、勞資分配比例及對經(jīng)濟影響等問題沒有涉及，這也是以后研究的方向和重點。 本論文分為導論、理論分析、實證分析和政策建議四個部分。導論部分(第一章)引出本文所要研究的問題，并對相關(guān)概念、本文的創(chuàng)新點和研究方法進行了簡要說明。理論部分首先對國內(nèi)外相關(guān)文獻進行簡單述評(第二章)，然后回顧了兩百年來不斷發(fā)展和演變的勞資分配理論(第三章)，