職場“候鳥”，何時才能“燒開一壺水”

1、<p>　　職場“候鳥”，何時才能“燒開一壺水”</p><p>　　候鳥辛辛苦苦地南北穿梭，都只為能有更適合自己的生存環(huán)境。職場也有這樣的候鳥，他們在不同的單位之間跳來跳去，但時間長了，有的人卻迷失了自己的方向。 </p><p>　　一、為薪酬，我與老板鬧掰了 </p><p>　　我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，是在一個實業(yè)公司的廣告部做設(shè)計工作。我畢業(yè)那

2、年，正是就業(yè)競爭日益激烈的時候，所以能有這樣一份工作，我已經(jīng)相當(dāng)滿足了。我在給媽媽的信中說：“您的女兒已經(jīng)能夠自立了，我不但要自給自足，而且還要負(fù)擔(dān)您的晚年生活！” </p><p>　　雖說在廣告部工作，其實整個部門從里到外就只有我一個人。從廣告創(chuàng)意到設(shè)計制作，從接待客戶到接觸媒體，我一個人忙得天翻地覆。工資不很高，一個月也就是千八百元錢。但我沒有跟老板計較自己的待遇問題，我明白自己根本沒有資格跟老板談條件，畢

3、竟我的工作經(jīng)驗嚴(yán)重不足。 </p><p>　　進入公司一個月以后，廣告部的工作就由我一個人全力承擔(dān)下來，老板只是偶爾過問一下某些重要廣告的進度。到后來，他甚至只說一句：“好了，你自己看著辦吧。”看得出，他對我已經(jīng)相當(dāng)信任。 </p><p>　　后來，老板又聘來一個男孩子做我的助手，他話語不多，水平跟我剛來公司時的情況差不多，好在他很用心、很努力，總是很聽話的樣子，那模樣可笑又可愛。在我

4、手把手地教導(dǎo)下，這個男孩子漸漸地上了路，也可以獨當(dāng)一面了。 </p><p>　　我成了公司廣告業(yè)務(wù)的頂梁柱，同時又帶出了徒弟，我覺得應(yīng)該跟他談一談自己的要求了。因為此時，我的大學(xué)同學(xué)已經(jīng)有人拿到每月3000元的薪酬。在一個溫暖的下午，見老板哼著小調(diào)走進辦公室，我便趁機跟了進去：“老板，我的工資問題……”他像打量外星人一樣盯了我半天：“1000元錢的工資你還嫌少?。楷F(xiàn)在想找工作的人多了，700元月薪我能找10個像

5、你這樣的！” </p><p>　　我頓時血往上涌，他居然不尊重人到這種地步！沒什么可說的了，我收拾東西走人！ </p><p>　　就這樣，我在那個公司呆了近一年的時間，傷心地離開了自己的崗位。 </p><p>　　二、拒絕屈辱，我再次跳槽 </p><p>　　由于已經(jīng)建立了自己的業(yè)務(wù)圈，我很快找到了第二家廣告公司。我的薪水提高了兩倍，

6、而且只負(fù)責(zé)設(shè)計部分的工作，相對輕閑得多。工作起來輕車熟路，我有了大把的個人時間。 </p><p>　　我們公司女孩子比較多，磨擦也相對會多一些，為了避免人際關(guān)系上的復(fù)雜化，我跟她們的交往只是禮貌地淺嘗輒止。公司的老板是個50來歲的女人，高顴骨、闊嘴，雷厲風(fēng)行，化一臉很夸張的濃妝。對于這樣的角色，我敬而遠(yuǎn)之，除了工作以外，很少說別的。 </p><p>　　老板的一個親戚在公司的業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)

7、，是個長相英俊的男人，愛說笑話逗公司里的女孩子開心，當(dāng)然，我一下子就看透了他笑容背后的東西，因此我對他也是敬而遠(yuǎn)之。這個男人有個小兔子一樣的太太，小鳥依人的那種，對先生一百個放心，懷孕的時候還常來公司里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，后來生了一對龍鳳胎，就安然回婆婆家?guī)Ш⒆恿恕?</p><p>　　一天早上，我剛到公司，就看見業(yè)務(wù)部的女孩子們站在門口嘀嘀咕咕地說悄悄話，一個女孩子湊到我耳邊告訴我說：“他和公司一個女孩在一起很久了，他老婆

8、不在家，他們就一起回家住了?！?</p><p>　　“你們在說什么？！”隨著一聲厲喝，我看見女老板那張絳紫色的臉。她指著我的鼻子說：“你，通知所有人開會！”在會議上，女老板指桑罵槐地說：“有些人，來得時間不長，就恃才自傲，領(lǐng)著大家說別人的閑話，過問工作以外的事情，破壞同事之間的團結(jié)。這樣的人，就是你水平再高，我也不會用你！”我感覺自己受了天大的委屈。他們之間的破事跟我有什么關(guān)系？我一時氣急，盯著那個老女人的眼睛

9、，我一字一頓地告訴她：“那個在家?guī)Ш⒆拥呐瞬皇俏业慕忝?，我犯不著打抱不平。不過你既然說了，我也沒什么好不承認(rèn)的，我好心提醒你，這里是公司，不是聲色場所！”說完，我把手中的一疊文件驚天動地地摔在桌上，扭頭揚長而去。這樣的公司，不值得我為之服務(wù)！ </p><p>　　工作期間，由于我在廣告客戶中口碑不錯，有一些老客戶私下來找我，幫他們有償做一些廣告設(shè)計的工作：對客戶來說，質(zhì)量是一樣的，可是費用卻省了很多；對我來說

10、，是一筆額外的收入，也可以打發(fā)閑暇時間。這些客戶會介紹新的客戶給我認(rèn)識，這樣，即使不上班，我也有了一筆相對可觀而穩(wěn)定的收入。 </p><p>　　我覺得，這樣的日子也不錯。 </p><p>　　三、迷茫之后，我成了無頭蒼蠅 </p><p>　　我在市中心租了一間房子，專心做起了SOHO一族。做SOHO的好處就在于你可以自己決定工作和休息的時間，我由此過了好長一

11、段黑白顛倒、晝伏夜出的日子，每天真正的開始是在下午的4點鐘以后，工作、上網(wǎng)、逛街，找一些老同學(xué)、老朋友小聚，日子過得也算有聲有色。但是時間不長，我發(fā)現(xiàn)這并非長久之計。出門參加應(yīng)酬，當(dāng)人們問起“你在什么單位上班”時，常常無以回答。再找同學(xué)朋友們小聚，他們開始推辭：“不行啊，又得加班，忙死了！”看得出他們確實忙，他們很充實。而我一個人的日子，卻越來越空虛。 </p><p>　　在幾度迷茫之后，我決定再找家公司，重新

12、開始上班生涯。 </p><p>　　這次收留我的是一位早期的合作伙伴。他很欣賞我的業(yè)務(wù)水平，聽說我有意參加工作，便主動提出讓我到他那里去。以前是合作關(guān)系，互相之間開個玩笑，有時還能一起去喝喝茶，感覺很輕松，現(xiàn)在成了上下級關(guān)系，我有點別扭。不過，既然是打工，就要調(diào)整好自己的心態(tài)。 </p><p>　　因為工作的原因，我和一個早我?guī)讉€月來的女孩子發(fā)生了爭執(zhí)。這是老板委任給我們兩個一起做的。

13、幾次爭執(zhí)下來，她終于發(fā)作了：“你有什么了不起的！不就依仗著自己是老板的熟人嗎？”我氣壞了，找到老板告狀，老板淡淡一笑：“熟人就熟人唄，有什么大不了的?！彼桓辈唤?jīng)意的樣子，好像是印證了那個同事的話。我再次沖動起來，此時的我已經(jīng)基本上沒有了判斷能力，只是跟著感覺在走…… </p><p><b>　　老板沒有挽留我。 </b></p><p>　　接下來的兩年時間里，我

14、不斷地變換工作，先后做過經(jīng)理助理、產(chǎn)品銷售、文化策劃、責(zé)任編輯等工作，我發(fā)現(xiàn)我跳槽的時間間隔越來越短，甚至很少有崗位能堅持半年以上。而在這個過程中，我身心疲憊，離我想要的充滿激情的生活越來越遠(yuǎn)，人也越來越麻木。每去一個新公司，我都得從最基礎(chǔ)的工作做起，眼看著越來越多的主管年紀(jì)都比我小得多，心里的失落感無以復(fù)加。但是，再次遇到不愉快的時候，我的選擇依然是跳槽。 </p><p>　　四、何時燒開一壺水 </p

15、><p>　　一個人寂寞的時候會給以前的同事打打電話，問候一下他們的發(fā)展情況。我工作的第一家公司因為有了穩(wěn)定的客戶支持，發(fā)展很順利，規(guī)模比以前大了許多。而我指導(dǎo)過的那個新人，由于一直在那里一如既往地工作著，已經(jīng)做到了藝術(shù)總監(jiān)的位置，前些天還在街上碰到他，開一輛嶄新的MAZDA3，意氣風(fēng)發(fā)的樣子。他說他注冊了自己的公司，要自己當(dāng)老板了。 </p><p>　　在真誠祝賀他的同時，我在想，如果不是

16、這么頻繁地跳槽，如果一直堅持做好一份工作，今天的我會是什么樣子呢？我不能想像。因為這個世界沒有“如果”。 </p><p>　　跳槽有時候就像離婚，得到暫時的自由卻又要面臨新的問題，不是每一個人在每一個時候都能找到肯跟你結(jié)婚的人，所以結(jié)婚、離婚都要慎重。 </p><p>　　而以努力平靜的心態(tài)對待已經(jīng)熟悉到麻木的工作，建立自己的核心優(yōu)勢，更像燒開一壺水?！盁倪^程大概是最困難的，因為我

17、們不免會有見異思遷的弱點，不免會懷疑乃至動搖，對水是不是可以燒開有疑慮，最后我們甚至認(rèn)為也許這壺水根本就不值得燒……一個能夠把水燒開的人，一定經(jīng)過了寂寞、艱難和挫折……尤其是燒到60℃之后的難度，常常令無數(shù)來者折返。其實任何人在初始階段有什么大的不同嗎？其實，那些所謂的成功人士，無非是把一壺水燒開了而已?！?</p><p>　　我現(xiàn)在明白這些，算晚嗎？ </p><p><b>

18、;　　點評： </b></p><p>　　年初，是一些企業(yè)對崗位進行調(diào)整的時候，也是員工跳槽最頻繁的時候，在此提醒大家：盲目跳槽可能惹來情緒障礙。現(xiàn)實生活中，明明工作合適甚至讓常人都非常羨慕，卻偏偏拼命跳槽的卻大有人在，這些人往往是心理出了偏差。 </p><p>　　相關(guān)調(diào)查顯示，五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由，“發(fā)展空間小”、“待遇低”、“學(xué)不到東西”、“領(lǐng)導(dǎo)管理不

19、善”和“學(xué)不能致用”。 </p><p>　　跳槽的人心理一般可以分為理性和非理性兩類，其中非理性跳槽的人心理往往是工作沒找到反而添了不少心病。理性跳槽的人一般具有明確的自我發(fā)奮的個人定位，并且做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備和心理適應(yīng)能力。這類人一旦找到屬于自己追求的事業(yè)，就會以其高度的職業(yè)責(zé)任感投入到從事的崗位中。應(yīng)該說，這些人是跳槽一族中最具理性的。與此相反的，有的跳槽人在沒有設(shè)計好該找什么樣職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己

20、時就一味跳槽，有的竟抱著“人云亦云”的心理去跳槽，跳槽被其理解得相當(dāng)隨意。跳槽成了人們不正常的心理反應(yīng)，這類人的心老是不會安定下來，即使有很好的在職崗位，但只要看到他人的月薪和職業(yè)比自己好，就會抑制不住急于去換崗，最終這類人終日生活在焦慮、抑郁之中。 </p><p>　　盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。跳過槽的人在不知不覺中養(yǎng)成了一種習(xí)慣，工作中遇到困難就想跳槽；人際關(guān)系緊張也想跳槽；看見好工作想跳槽；有

21、時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳來解決，慢慢地，這些人不再勇敢地面對現(xiàn)實，去積極主動地克服困難，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮，這些理由無非就是專業(yè)不對口啦、領(lǐng)導(dǎo)不重視啦、命運不濟啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等等。跳槽還使人喪失了成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)與團隊精神，心理浮躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠(yuǎn)大理想，無心執(zhí)著追求，好像換一個行業(yè)就能馬上出成果一樣，結(jié)果什么都沒干好

22、。這樣跳來跳去，結(jié)果一事無成。 </p><p>　　盲目跳槽的人也不要因為跳槽失敗而自責(zé)、后悔，這時也不是無藥可治。首先，可以利用休息時間到郊外遠(yuǎn)足，通過回歸大自然來放松自己緊張的情緒；其次，打球、跑步、多參加一些體育鍛煉也可以達到減少壓力的作用；再次，聽些自己喜愛的音樂也非常好，在條件允許的情況下，可以找來三首曲子，一首是低沉的，另一首是平緩的，最后一首是激昂的，按照先低沉再平緩最后激昂的順序聽一遍，就可以使