淺析企業(yè)量化思想政治工作的必要性

1、<p>　　淺析企業(yè)量化思想政治工作的必要性</p><p>　　摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會生產(chǎn)生活方式、組織形態(tài)、就業(yè)方式呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，企業(yè)員工的思維方式、價值取向、衡量標(biāo)準(zhǔn)、工作動機(jī)呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的趨勢。企業(yè)如何在新形勢下結(jié)合思想政治工作的特點做好思想政治量化工作，強(qiáng)化員工思想引導(dǎo)，凝聚思想合力，積極服務(wù)于企業(yè)的中心工作，顯得尤其重要。結(jié)合思想政治工作的特點，對企業(yè)量化思

2、想政治工作的必要性做一些粗淺探討。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：必要性；量化；思想政治工作 </p><p>　　中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）01-0016-02 </p><p>　　企業(yè)量化思想政治工作，是指企業(yè)在黨的路線、方針、政策的指導(dǎo)下，建立明確的、具體的、定量與定性相結(jié)合的思想政治工作任務(wù)，通過規(guī)范化、

3、制度化、具體化的工作體系和機(jī)制，讓思想政治工作的過程可控制，行為可考量，成效可評價。 </p><p>　　一、思想政治工作的特點 </p><p><b>　?。ㄒ唬┧枷胍龑?dǎo)性 </b></p><p>　　我們黨是執(zhí)政黨，面對多樣化、多元化的社會現(xiàn)實，要領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，帶動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，就必須把握不同時期、不

4、同領(lǐng)域人們的思想活動脈搏，引導(dǎo)人們正確對待各種利益分配的思想問題，破除思想困惑，牢固樹立社會主義核心價值觀，形成社會主導(dǎo)思想的導(dǎo)向力與影響力。企業(yè)要激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力，增強(qiáng)發(fā)展后勁，必須讓思想政治同企業(yè)中心工作有機(jī)結(jié)合，擴(kuò)大思想政治在企業(yè)工作的覆蓋面，提高思想政治工作的整合力和凝聚力，引導(dǎo)員工把思想統(tǒng)一到服務(wù)企業(yè)中心工作上來，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動。 </p><p><b>　?。ǘ┬б嫱恍?</b

5、></p><p>　　企業(yè)思想政治工作的效益同企業(yè)中心工作的經(jīng)濟(jì)效益一樣，同樣存在投入與產(chǎn)出的問題，雖然兩者投入和產(chǎn)出的措施、內(nèi)容、作用物不同，但兩者效益的最終實現(xiàn)方式是一致的――企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)中心工作的投入是人、財、物的投入，產(chǎn)生的是企業(yè)產(chǎn)品，實現(xiàn)的是企業(yè)利潤。思想政治工作投入的思想引導(dǎo)、理論修養(yǎng)、政策水平、教育培訓(xùn)等，產(chǎn)出的是員工的“精神產(chǎn)品”，如員工工作責(zé)任心、主觀能動性、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)操守、

6、精神面貌等，這些“精神產(chǎn)品”最終作用于人。因此，員工素質(zhì)的高低、情緒好壞、業(yè)務(wù)精湛水平等因素，最終會對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生直接影響。 </p><p><b>　　（三）人文服務(wù)性 </b></p><p>　　科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本，企業(yè)思想政治工作的本身是做人的工作，要始終把實現(xiàn)好、保護(hù)好、發(fā)展好企業(yè)廣大員工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，合理引導(dǎo)員工正

7、確對待各種利益分配的思想問題，解決好企業(yè)員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，才能推動思想政治工作的科學(xué)發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作必須堅持以員工為本，一切從員工的利益出發(fā)，作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)人的全面發(fā)展的核心和最終目標(biāo)，企業(yè)既要謀求自身發(fā)展，也要承擔(dān)社會責(zé)任，最終是為了人的全面發(fā)展。員工綜合素質(zhì)，作用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動，兩者相輔相成，相得益彰。 </p><p><b>　?。ㄋ模┳饔冕槍π?/p>

8、 </b></p><p>　　思想政治工作是無形的，但它通過有形的事物體現(xiàn)出來。因此，再好的思想政治理論如果不能充分結(jié)合企業(yè)特點，因地制宜，對癥下藥，提高針對性，思想政治工作理論就會變成“紙上談兵”，不切實際，不著邊際。雖然企業(yè)做了大量思想政治工作，卻達(dá)不到預(yù)期的效果，產(chǎn)生效益。所以，企業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點，針對各自的企業(yè)中心工作，在不同部門、不同層面、不同工作對象，采取適宜的、科學(xué)的、切實可行的思想政

9、治工作方法，通過把脈找出員工的思想癥結(jié)，破解員工思想困惑，開好解決實際問題的良方，只有充分發(fā)揮員工主觀能動性，有力激發(fā)員工熱情和活力，才能推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 </p><p>　　二、企業(yè)量化思想政治工作的必要性 </p><p>　?。ㄒ唬┢髽I(yè)搞好中心工作的前提保障是思想政治引導(dǎo) </p><p>　　引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價值取向，是企業(yè)高質(zhì)量搞好中心工作的

10、前提。隨著大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出弱化趨勢，思想政治工作出現(xiàn)了邊緣化、在部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了“不愿管、不想管、不好管”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作要想取得實效，關(guān)鍵在對于深刻影響企業(yè)員工思想分歧的看法和認(rèn)識，必須通過思想政治工作予以科學(xué)地引導(dǎo)和解答，這會影響企業(yè)員工的思想認(rèn)識和價值選擇，也是企業(yè)在發(fā)展壯大過程中必須解決的“絆腳石”。量化思想政治工作，可以從管理機(jī)制和組織機(jī)構(gòu)上解

11、決思想政治工作“不愿做、不想做、不好做”的現(xiàn)象，促使企業(yè)把思想政治工作與中心工作一同開展，最大限度地把思想政治工作日?；⒕唧w化、制度化，教育和引導(dǎo)企業(yè)員工明辨大是大非，建立正確的價值取向和道德評價體系，防范錯誤思想觀念對企業(yè)中心工作帶來的消極影響，教育員工正確處理國家、企業(yè)、個人三者的關(guān)系，不斷提高個人職業(yè)道德和增強(qiáng)個人素養(yǎng)，增強(qiáng)思想政治工作給企業(yè)中心工作帶來凝聚力和戰(zhàn)斗力。 </p><p>　?。ǘ┧枷胝?/p>

12、治工作的價值追求是增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力 </p><p>　　思想政治工作是經(jīng)濟(jì)和其他工作的生命線，這是我們黨總結(jié)和長期堅持的科學(xué)論斷。在深入推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放的形勢下，思想政治工作作為其他一切工作的生命線的地位沒有動搖，一切思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)力發(fā)展這個中心。這就要求企業(yè)要根據(jù)本地區(qū)、本部門、本行業(yè)的實際，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作和其他工作一道納入企業(yè)的管理目標(biāo)，建立健全思想政治工作目標(biāo)考核體

13、系，把思想政治工作的要求、措施、效果等指標(biāo)與企業(yè)中心業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，一同量化、一同部署、一同考核，層層分解落實，加以評價考核，凝聚企業(yè)員工思想合力，使思想政治工作服務(wù)并推動企業(yè)中心工作的開展，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力。 </p><p>　　（三）建立企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的核心要求是以人為本 </p><p>　　企業(yè)要促進(jìn)中心經(jīng)濟(jì)任務(wù)健康發(fā)展，必須堅持“以人為本”，深入員工的思想和生活實際，把解決員

14、工的思想認(rèn)識問題與解決員工的切身利益的工作真正落到實處，企業(yè)將直接作用于員工精神世界的思想政治工作量化考核，根據(jù)目標(biāo)成效來考核績效，具體且詳盡的工作目標(biāo)、檢查督促、成果評定、獎懲機(jī)制等等措施，使思想政治工作人員除與業(yè)務(wù)崗位人員完成具體的工作任務(wù)外，還須主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不能因循守舊，不能墨守成規(guī)，要激發(fā)個人潛能，發(fā)揮個人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，要按照目標(biāo)要求實行自主管理和自我控制，提高適應(yīng)環(huán)境變化的應(yīng)變能力，提高辨別是非的能力，通過思想政

15、治工作人員的以點帶線、以線帶片、以片帶面示范引領(lǐng)，帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動，科學(xué)維護(hù)員工隊伍穩(wěn)定，建立企業(yè)文化理念，發(fā)揮思想政治工作的效益，凝聚員工思想服務(wù)于企業(yè)中心工作，發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)，提高企業(yè)的市場競爭力。 </p><p>　?。ㄋ模┽槍π詮?qiáng)的思想政治工作措施是推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要杠桿 </p><p>　　行業(yè)有特點，領(lǐng)域有不同。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要實現(xiàn)針對性，就必須要有針對性、實

16、用性。要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動這個中心，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中堅力量――企業(yè)員工，要把適宜企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的價值理念、職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作理驗武裝員工的頭腦，激發(fā)企業(yè)員工積極性和主動性。思想政治工作的方案、計劃、措施、目標(biāo)，要有實用性、可操作性，目標(biāo)量化、評價科學(xué)、重點突出，避免工作的隨意和盲目，使思想政治工作的“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)。思想政治工作的質(zhì)量優(yōu)劣、成效高低、效益好壞都能夠通過與預(yù)先設(shè)定的預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行比對和考核，確保思想政治和各項具體工

17、作措施能真正落到實處，使工作機(jī)制、工作方法等都圍繞預(yù)定的目標(biāo)有條不紊、按部就班地運(yùn)行，保證各項工作環(huán)節(jié)和程序更趨規(guī)范和合理，最大程度發(fā)揮思想政治工作帶來的效益和效果。 </p><p>　　思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營管理活動中重要的組成部分，利用企業(yè)思想政治工作的特點，做好企業(yè)思想政治工作，堅持以人為本，量化思想政治工作體制、機(jī)制和考核考評措施，強(qiáng)化思想引導(dǎo)，凝聚統(tǒng)一企業(yè)員工思想合力，服務(wù)于企業(yè)中心工作，增強(qiáng)企業(yè)活動