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文檔簡介
1、企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在追求股東財富最大化的同時，主動維護其他利益相關(guān)者的利益，包括股東和員工的利益、債權(quán)人的利益、顧客及政府等的利益。目前企業(yè)社會責(zé)任問題己經(jīng)越來越為理論界和實踐界所重視。但是當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任意識薄弱，許多企業(yè)不愿履行社會責(zé)任，甚至認為履行社會責(zé)任不利于提高企業(yè)績效，實現(xiàn)“股東財富最大化” 這一目標。然而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，企業(yè)能否很好的履行社會責(zé)任在企業(yè)的生存發(fā)展中扮演的角色越來越重要。
2、 本文從企業(yè)社會責(zé)任的理論研究，企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀，企業(yè)社會責(zé)任實踐情況等幾個大的方面，對國外主要發(fā)達國家和中國的情況進行了比較，提出了各自具有的特點，盡管中國國內(nèi)的企業(yè)社會責(zé)任理論研究目前已有所發(fā)展，同時注重了和國內(nèi)的具體情況相結(jié)合，但是現(xiàn)狀情況總體較差，需要從多個方面加以提升，如社會責(zé)任意識的提高，法律法規(guī)的完善等等。 本文根據(jù)企業(yè)社會表現(xiàn)的理論框架，提出了企業(yè)社會責(zé)任指標體系，并采用SPSS 統(tǒng)計軟件對48 家上市樣
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