機關(guān)單位員工上班上網(wǎng)工作規(guī)范探討

1、<p>　　機關(guān)單位員工上班上網(wǎng)工作規(guī)范探討</p><p>　　中圖分類號：TN711 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號： </p><p>　　基于現(xiàn)在機關(guān)單位人員工作期間，存在著上班上網(wǎng)的普遍性。針對于此情況，主要需要從如下途徑進(jìn)行解決： </p><p>　　現(xiàn)階段普遍發(fā)現(xiàn)員工上班無精打采、上班期間上網(wǎng)打游戲 </p><p>　　

2、很多員工會在辦公時間內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、進(jìn)行IM/P2P軟件使用、流媒體觀看或玩游戲、以及其它非工作用途的計算機應(yīng)用，如娛樂、新聞、IM聊天、游戲、P2P等。我們來分析員工上班上網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)性問題：員工非工作上網(wǎng)行為，對網(wǎng)絡(luò)的濫用會給單位企業(yè)帶來成本的增加、效益的流失，甚至引來災(zāi)難性的后果。據(jù)中科院一項調(diào)查顯示：如果一個員工的月薪是4000元，每天工作時間為8小時，而他（她）每天若拿出1小時的時間進(jìn)行聊天、網(wǎng)購、炒股等“網(wǎng)事”，那這個員

3、工每月就將給企業(yè)帶來500元[4000×(1/8)]的損失，每年就是6000元[500×12]；而對于員工在500人左右的企業(yè)，一整年中因為網(wǎng)絡(luò)濫用而帶來的無端成本增加、效益流失將高達(dá)300萬元！細(xì)算，損失驚人。 </p><p>　　另外，員工工作時間濫用網(wǎng)絡(luò)行為不但會造成帶寬緊張，影響到整個企業(yè)的運營，也可能隨之給單位企業(yè)帶來嚴(yán)重的信息網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)患，如受到病毒、黑客攻擊，導(dǎo)致內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)癱瘓，

4、甚至導(dǎo)致數(shù)據(jù)文件損壞、機密丟失和泄露；員工在公共網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布對單位和領(lǐng)導(dǎo)不利的言論、甚至反動的言論，有可能把單位拖入法津困境。但是目前還是仍然發(fā)現(xiàn)很多員工在浪費自己的成本經(jīng)濟(jì)問題，還在破壞自己，以及機關(guān)單位的形象問題等。 </p><p>　　如何改變員工上班期間上網(wǎng)打游戲不好好工作 </p><p>　　完善員工上班上網(wǎng)問題，要求員工好好工作的具體辦法應(yīng)該從如下著手： </p>

5、<p>　　第一：從技術(shù)手段上強制管理。因為我們公司的軟件就可以做到這點，所以才敢這么說。就向新加坡政府一樣，嚴(yán)懲隨地吐痰者、亂扔雜物者，所以新加坡的環(huán)境相當(dāng)好。 </p><p>　　第二：技術(shù)上是強制管理，但是要增強員工的向心力，實現(xiàn)他們的自發(fā)工作、自發(fā)管理，真正實現(xiàn)企業(yè)的有效運作，必須要從管理上配合。讓大家對企業(yè)有認(rèn)同感。 </p><p>　　如果是用代理服務(wù)器上網(wǎng)，

6、可以在服務(wù)器上封掉QQ等聊天端口。如果不行，可以通過班組長等進(jìn)行控制，每月簡報直接點名某部門（不講員工名單）有幾名上網(wǎng)聊天人員，簡報在中層以上傳閱，最后直接上報老總。走動式管理，經(jīng)常性地巡視也是一種震懾作用。 </p><p>　　如何改變上班積極性的可操作性 </p><p>　　改變員工上班積極性問題，應(yīng)該采取實際行動，根據(jù)實際經(jīng)驗，建議從如下進(jìn)行改善： </p><

7、;p>　　一、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各門工作人員嚴(yán)禁在上班時間，利用辦公電腦進(jìn)行查詢、股票買賣和證券投資交易活動；嚴(yán)禁在辦公室玩電腦游戲、下載電影、在線看視頻或進(jìn)行其它娛樂活動。 </p><p>　　二、責(zé)任追究。各部門負(fù)責(zé)人要以身作則，模范帶頭執(zhí)行制度規(guī)定，對無視禁令繼續(xù)利用上班時間上網(wǎng)查詢、買賣股票和證券投資基金以及玩游戲、看視頻的，視情節(jié)輕重，分別給予批評、告誡、取消評優(yōu)評先資格。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部明知本部門工

8、作人員發(fā)生違反禁令的行為不制止、不處理，經(jīng)查屬實，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 </p><p>　　三、加強監(jiān)督檢查。辦公室將通過突擊檢查、通報批評等形式，加強對規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定、造成不良影響的行為要嚴(yán)肅處理，對典型事例公開曝光。 </p><p>　　4如何加強一個組的組長管理水平 </p><p>　　組長與分組管理機關(guān)單位的上班上網(wǎng)問題，要求員工認(rèn)真

9、對待工作問題，這個不僅是對自己的責(zé)任問題，還在于集體的利益問題。主要的具體辦法如下分析： </p><p>　　根據(jù)不同部門（單位）工作性質(zhì)的不同分組管理，設(shè)置不同上網(wǎng)權(quán)限，分時段、分應(yīng)用設(shè)置不同的上網(wǎng)管理行為策略。領(lǐng)導(dǎo)干部可依據(jù)上網(wǎng)行為統(tǒng)計報表等數(shù)據(jù)，限制公務(wù)員上網(wǎng)行為。例如禁止QQ、在線視頻、游戲、炒股等，提高公務(wù)員辦事效率，提升政府形象。 </p><p>　　組長帶動自己各組進(jìn)行管

10、理，首先組長要規(guī)范自己的行為，同時，員工要支持與參與。具體的相關(guān)做法（組長與組內(nèi)成員都要求遵守）如下規(guī)定： </p><p>　　1．禁止在計算機網(wǎng)絡(luò)上散布、傳播危害黨和國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、軍事、法律及重大戰(zhàn)略部署的言論。 </p><p>　　2．禁止在計算機網(wǎng)絡(luò)上散布、傳播危害國家安全，顛覆國家政權(quán)，泄露國家秘密，破壞國家統(tǒng)一，煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)和國家宗教政策，宣揚

11、邪教和封建迷信的言論。 </p><p>　　3．禁止在計算機網(wǎng)絡(luò)上瀏覽、下載、制作、散布、傳播謠言、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或教唆犯罪，擾亂社會秩序、破壞社會穩(wěn)定的言論。 </p><p>　　4．禁止在計算機網(wǎng)絡(luò)上散布、傳播侮辱、誹謗等惡意攻擊他人的言論，侵害機關(guān)單位和他人合法權(quán)益。 </p><p>　　5．禁止在計算機網(wǎng)絡(luò)上散布、傳播破壞常山形象、惡意攻

12、擊黨政機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)形象，危害我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會穩(wěn)定的言論。 </p><p>　　6．禁止在計算機網(wǎng)絡(luò)上肆意渲染、散布、傳播自然災(zāi)害、突發(fā)群體性事件、社會焦點、熱點及敏感問題的言論。 </p><p>　　7．禁止制作、傳播或故意輸入計算機病毒以及其他破壞計算機網(wǎng)絡(luò)公共信息完整性、危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的行為。 </p><p>　　8．禁止上網(wǎng)發(fā)布未經(jīng)審批的，涉及黨

13、務(wù)、政務(wù)、事務(wù)等秘密文件、資料、報表、信息等。范圍包括：正在研討、尚未公布的涉及國計民生的重要政策；密級在秘密及其以上的文件；重要的政治、科技、經(jīng)濟(jì)情報和信息等。 </p><p>　　9．禁止工作時間上網(wǎng)從事私人間的交流和商務(wù)活動。 </p><p>　　10．禁止工作時間使用電腦上網(wǎng)下棋、打牌、打麻將、玩游戲、網(wǎng)上購物、看電影及娛樂類視頻、證券交易等活動。 </p>&l

14、t;p>　　11．禁止下載無法識別的信息和操作無法確定安全性的程序，以防被病毒、“黑客”入侵，對單位造成不良影響及危害。 </p><p>　　12．禁止將涉密辦公電腦連接到規(guī)定外的其他計算機網(wǎng)絡(luò)上。 </p><p>　　5如何解決遲到早退的可操作性 </p><p>　　針對遲到早退是一個單位難所避免的，因此，如何管理好這個問題，就需要進(jìn)一步的研究與分析。

15、“散”是個人主義、自由主義的典型表現(xiàn)。有的單位紀(jì)律松馳，管理混亂，自由散漫，各行其是。有的思想混亂，組織渙散，工作消極，甚至是非滿天飛；有的大局觀念淡薄，部門利益至上，樂于搞上有政策、下有對策；有的單位上班遲到早退、脫崗串崗，工作時間喝酒打牌、上網(wǎng)聊天、玩游戲無所不為；有的單位財經(jīng)紀(jì)律形同虛設(shè)，胡支公款，私用公車，坐收坐支；有的班子內(nèi)聚力松散，缺乏團(tuán)結(jié)合作意識和團(tuán)隊精神，相互之間不是取長補短，和衷共濟(jì)，而是勾心斗角，相互拆臺；有的班子分

16、工不明，職責(zé)不清，一把手一手遮天，副職有職無權(quán)，有名無實，樂得逍遙自在；有的主要領(lǐng)導(dǎo)不能集思廣義，博采眾長，而是自以為是，剛愎自用；有的副職干部認(rèn)不清角色，找不準(zhǔn)位置，爭著當(dāng)主角，不愿當(dāng)配角，消極怠工，甚至制造矛盾，弄得單位一盤散沙；有的干部心思不在事業(yè)上，工作不在狀態(tài)上，法紀(jì)意識淡薄，自由散漫，我行我素，開會不參加，外出不請假，不注重自己的言行舉止，不是謹(jǐn)言慎行，而是口無遮攔，膽大妄為；有的道聽途說，捕風(fēng)捉影，制造和傳播與自己身份極不