淺議工會組織在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位

1、<p>　　淺議工會組織在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位</p><p>　　摘要：工會工作是黨建工作的重要組成部分。本文通過客觀新時期工會工作的現狀和作用以及存在問題，對創(chuàng)新新形勢下工會工作的思路、方法和手段進行探索與思考，使工作工作參與加強和創(chuàng)新社會管理，牢固樹立群眾觀點，使勞動關系和諧，為改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。 </p><p>　　關鍵詞：新時期工會工作 創(chuàng)新思考 &l

2、t;/p><p>　　中圖分類號：D412.6文獻標識碼： A 文章編號： </p><p>　　1、工會工作在企業(yè)管理中具有不可替代的作用。 </p><p>　　1.1企業(yè)建設與發(fā)展離不開工會和職工的支持參與。煤碳改革正處在攻堅階段,資源進行整合,建立勞動力市場和就業(yè)服務體系、兼顧效率和公平的收入分配與調節(jié)機制、建設規(guī)范的企業(yè)法人治理機構和管理制度等方面改革，需要通

3、過工會對職工進行解疑釋惑、協(xié)調利益、化解矛盾、排憂解難；職工的意愿和要求，也要通過工會反映到改革政策修訂中來。特別是在工會具有獨特優(yōu)勢，發(fā)揮著不可替代的積極作用。 </p><p>　　1.2企業(yè)民主政治建設離不開工會對職工的組織引導。工會作為工人階級的群眾組織，是職工參與民主政治建設的重要渠道。隨著經濟發(fā)展和社會進步，群眾民主意識不斷增強，工會要組織引導職工，堅持和發(fā)展職工代表大會制度和其他形式民主管理制度、廠

4、務公開制度、職工董事和職工監(jiān)事等制度，擴大群眾有序地政治參與，推進基層民主政治建設，保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權落到實處。 </p><p>　　1.3建設企業(yè)文化離不開工會對職工的宣傳教育。職工不僅是推動先進生產力發(fā)展的主力軍，也是推動先進文化前進的主力軍。工會是職工群眾學習的大學校，是推動職工參與先進文化建設的組織者和實施者，承擔著鼓勵、引導、支持、幫助職工提高自身素質的重要任務。當前思想日益活躍，精神文化

5、需求不斷增長，需要工會發(fā)揮宣傳教育陣地作用，為推動社會主義先進文化的健康發(fā)展創(chuàng)造輿論氛圍。 </p><p>　　1.4構建和諧社會離不開工會對勞動關系的推動協(xié)調。勞動關系是衡量社會和諧的一個重要尺度。工會發(fā)揮其調節(jié)作用，通過建立健全職工生產生活狀況調查分析機制、勞動關系矛盾預警機制、勞動關系三方協(xié)商機制、勞動合同制度、平等協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議調解和仲裁制度等，可以解決勞動關系中的矛盾和問題；也可發(fā)揮工會

6、教育作用，通過思想政治工作，引導職工正確對待改革中的利益關系調整，增進生產者與經營者、勞動者與建設者的理解合作，實現企業(yè)與職工的互利雙贏，達到共謀經濟發(fā)展、共建和諧社會、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的目的，推動形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面 </p><p>　　2、新時期工會工作現狀和存在問題。隨著改革深入和市場經濟體制逐步完善，我國社會利益關系呈現多元化，經濟關系和勞動關系更趨復雜，其一是社會

7、階層構成發(fā)生了新的變化，不斷涌現出一些新的經濟組織和社會階層，出現了民營科技企事業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員和技術人員、受聘于外資企業(yè)的管理技術人員、個體戶、私營企業(yè)主、中介組織的從業(yè)人員、自由職業(yè)人員等社會階層。其二是工人階級隊伍發(fā)生了顯著變化，如內部分層明顯，成員構成日趨多樣，就業(yè)方式、勞動關系逐漸市場化、契約化，不同群體之間收入差距拉大。這些新經濟組織和社會階層不但種類眾多、數量可觀，而且增長迅速、作用明顯。其三是黨員隊伍發(fā)生了新的變化.我們黨的

8、黨員既有來自工人階級和其他勞動階級中的先進分子，又有來自非勞動者階層的先進分子,職工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生等方面權益受到侵犯的現象時有發(fā)生，工會協(xié)調勞動關系和依法維權的任務越來越繁重，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定的任務更加艱巨。 </p><p>　　3、創(chuàng)新工會工作的幾點思考民主管理長效機制 </p><p>　　3.1創(chuàng)建五種工作機制是新時期工會工作的關鍵.

9、一是完善民主管理長效機制，做好提供服務、反映訴求、規(guī)范行為的工作，建立健全職代會報告、職代會聽證、職工代表述職、職代會提案督辦落實等制度，推行政務公開，對涉及職工切實利益的“熱點問題”、事關基層央行改革發(fā)展的“難點問題”、職工最想了解的“疑點問題”，及時通過適當方式向職工公開，暢通信息渠道，保障職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，激發(fā)干部職工的主人翁意識；其二是建立利益協(xié)調長效機制。工會處于職工這個重要群體利益表達者和維護者的地位，肩負

10、著黨組織和職工群眾寄托的雙向使命，抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環(huán)節(jié)，建立健全群眾利益表達與協(xié)調機制，充分發(fā)揮工會在維護社會穩(wěn)定中的重要作用，進一步暢通民意表達渠道；建立有效的協(xié)商對話和社會輿情匯集機制，與職工面對面交換意見，引導職工以理性、合法的方式表達利益訴求；其三是建立“創(chuàng)爭”活動長效機制。以“創(chuàng)爭”活動為載體，以完善目標規(guī)劃、學習培訓、表彰激勵機制為途徑，健全活動運行機制、正向激勵機制、督促檢查機制、成果共享機制，探索和

11、深化開展勞動競賽、合理化建議等創(chuàng)新活動的新途徑、新方法、新載體，不斷賦予</p><p>　　3.2要把勞動保護監(jiān)督的重點定位在生產安全上，同時要把開展“雙增雙節(jié)”和提合理化建議活動定位關鍵問題上。工會要把勞動保護和安全監(jiān)督列為工作重點，發(fā)揮好執(zhí)法監(jiān)督作用，定期檢查勞動保護措施的落實情況，監(jiān)督規(guī)范勞動生產行為，促進勞動條件的改善，糾正生產過程中違反勞動保護有關規(guī)定的行為；發(fā)揮職代會和安全生產委員會監(jiān)督作用，堅持定

12、期檢查和超前調查研究，發(fā)現問題，及時提出保證安全生產的措施和預案，建立安全生產巡查報告制度，督促有關部門及時消除不安全隱患；發(fā)揮專兼職安全監(jiān)察員的作用，提高職工群防群治思想意識，依靠廣大職工，群策群力，做好安全生產工作。要圍繞企業(yè)經營管理、安全生產、挖潛擴能、降低成本、提高效益等問題，開展增產節(jié)約、增收節(jié)支，技術攻關和提合理化建議活動，激發(fā)廣大職工主人翁精神，與企業(yè)同甘苦共命運，充分發(fā)揮聰明才智，當家理財，為企業(yè)的改革與發(fā)展多做貢獻。

13、</p><p>　　3.3依法維護，尋求維權結合點。依法維護職工利益是工會的神圣職責，維權時要把握好以下三點：一是保障職工合法權益是工會與企業(yè)共同的責任，要在政治上保證，制度上落實，權益上維護，素質上提高。建立依靠方針的落實機制，完善責任體系，使依靠方針充分體現在企業(yè)經營管理的全過程，真正形成企業(yè)黨政工團整體維護的合力，把全心全意依靠工人階級方針落到實處。二是提高依法維護的實效性，提高工會干部自身的法律水平，理

14、論政策水平和參與的能力。做到從源頭上參與，必須在參與制定政策之前，工會要深入群眾，了解職工思想意愿，認真學習有關政策規(guī)定，明確法律依據，使源頭維護工作切實有效。三是拓展民主管理渠道。通過各種宣傳教育形式，使職工都清楚自己擁有參加民主管理的權利，努力提高自己的法律、政策、科學技術、業(yè)務知識、經營管理的水平和能力，以主人翁姿態(tài)，積極參與企業(yè)的民主管理；建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進職代會各項職能的落實。建立起職工民主