安慶市質(zhì)量技術監(jiān)督局員工績效考核研究.pdf

1、質(zhì)量技術監(jiān)督部門承擔著質(zhì)量、計量、標準化綜合管理和食品質(zhì)量安全、特種設備安全等公共管理事務，履行綜合管理、行政執(zhí)法和安全監(jiān)察三大職能，是國家經(jīng)濟建設的重要監(jiān)督部門。人民生活水平不斷提高，經(jīng)濟全球化進程不斷加快，對質(zhì)量技術監(jiān)督工作的要求越來越高，責任也更重。這些，都對質(zhì)量技術監(jiān)督系統(tǒng)職工隊伍的素質(zhì)和能力提出新的更高的要求，加強人力資源開發(fā)與管理，是質(zhì)量技術監(jiān)督部門適應內(nèi)外部環(huán)境的快速變化，提升競爭和可持續(xù)發(fā)展能力，更高效能地履行職責的必然

2、要求。 績效考核是人力資源開發(fā)與管理的核心環(huán)節(jié)，具有基礎、導向、激勵、監(jiān)督的功能。將現(xiàn)代先進的績效考核方法科學合理地運用于質(zhì)量技術監(jiān)督局的員工績效考核，并將考核結(jié)果同獎懲、工資、職務升降、辭退等環(huán)節(jié)掛鉤，能有效地激發(fā)員工潛力，提高工作質(zhì)量和效率，從而提高工作效能。 從1994年開展機關公務員和事業(yè)單位工作人員考核以來，考核制度不斷得到完善，績效考核的作用也日益突顯，但仍然存在不少問題。本文在介紹國內(nèi)外績效考核發(fā)展現(xiàn)狀的基