我國人才服務業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、本文以馬克思主義經(jīng)濟理論為指導，借鑒西方經(jīng)濟學有關理論，以人才服務業(yè)整體為研究對象，在對我國人才服務業(yè)涵義、階段特點、存在問題及其原因等進行研究的基礎上，對福建省、上海市、廣東省人才服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行實踐總結，對美國、日本、德國、臺灣地區(qū)人才服務業(yè)發(fā)展狀況作了簡單的評述，找出一些可供借鑒的經(jīng)驗。 我國人才服務業(yè)發(fā)展將而臨“國家鼓勵現(xiàn)代服務業(yè)加快發(fā)展、政策環(huán)境同益改善、外資投資擴大、海峽兩岸關系改善”的機遇，需應對“全球化競爭、人

2、才服務業(yè)相對滯后、客戶需求不斷提高”的挑戰(zhàn)，將呈現(xiàn)出“人才資源歸屬社會化、專業(yè)化知識型方向發(fā)展、機構向企業(yè)法人發(fā)展、向高質(zhì)量主動服務發(fā)展、服務跨國跨地區(qū)整合”的趨勢。 最后，就推動我國人才服務業(yè)健康發(fā)展提出對策建議：(1) 走專業(yè)化發(fā)展道路，形成人才服務業(yè)的核心競爭力；(2) 走信息化新型發(fā)展方式，使產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方式向集約型轉(zhuǎn)變；(3) 與國際人才服務業(yè)接軌，構建以產(chǎn)業(yè)化為特征的社會服務體系；(4) 建立市場化的運行機制，實現(xiàn)人才