在年中總結(jié)會議上綜合財務工作的發(fā)言

1、<p>　　在年中總結(jié)會議上綜合財務工作的發(fā)言</p><p><b>　　各位領導、同事們：</b></p><p>　　今年上半年，在公司黨政的正確領導下，綜合部和財務部的全體人員以飽滿的工作熱情，立足于本職工作，服務工作大局，踏實工作，取得了明顯的成績，為我公司事業(yè)發(fā)展作出較大的貢獻。剛才綜合部和財務部的兩位部長分別作了總結(jié)發(fā)言，講得很好。下面，我就補

2、充幾點意見：</p><p><b>　　一、上半年工作回顧</b></p><p>　?。ㄒ唬┓e極做好綜合部、財務部的日常工作。</p><p>　　一是部門員工抱著“工作無小事”的態(tài)度，認真積極地做好日常工作和各項服務工作，認真配合其它業(yè)務部門開展工作。二是嚴格遵守財會和稅收法律法規(guī)，扎實開展工作，從審核原始憑證到編制財會報表、從資金計劃的

3、安排到結(jié)算中心的統(tǒng)一調(diào)撥等，都做得很細很好，做到了會計信息處理和傳遞的及時性、準確性。 </p><p>　?。ǘ┳龊霉静块T、人員和業(yè)務的相應調(diào)整。</p><p>　　一是為進一步搞好公司的業(yè)務工作，公司經(jīng)認真研究，決定對相關部門、人員和業(yè)務進行了部分調(diào)整。本著“公平、公正、公開”的原則，采用了人才競聘上崗的方法，將一批業(yè)務精、能力強、素質(zhì)好的員工，選拔到了公司的管理崗位上。二是認真

4、安排好了落選的員工（原屬中層干部），做好了思想開導工作，確保了工作的正常移交和銜接。</p><p>　?。ㄈ┻M一步完善公司規(guī)章制度，加大制度的執(zhí)行力度。</p><p>　　一是完善財務內(nèi)部控制制度。隨著公司業(yè)務的發(fā)展，有些過去的財務管理制度已不能完全適應公司的需要，甚至有的制度已和公司當前實際脫節(jié)，財務部組織了相關人員進行研討和分析，修訂了財務內(nèi)部控制制度，進一步規(guī)范了采購和銷售的財

5、務流程，提高了可操作性和科學性。二是進一步加強了公司的預算管理。公司業(yè)務的擴大，各種開銷費用也相應增多，預算管理就顯得十分重要，建立和完善公司的預算管理制度，并嚴格落實執(zhí)行，對加大控制可控性費用、防止不合理的開支、降低經(jīng)營成本等，都起到了積極的作用。三是做好風險管理工作。風險管理是關系到公司生存發(fā)展的關鍵方面。目前，我們的風險管理還處于起步階段。財務部主要通過分析庫存物品庫齡、應收應付款和投入產(chǎn)出比等，來獲得相關信息，提出風險管理對策建

6、議，以便公司能及時預防和規(guī)避財務風險、市場風險與法律風險。</p><p>　?。ㄋ模c祝建黨90周年，開展多項主題教育活動。</p><p>　　一是組織全體員工唱紅歌活動，寓教于樂，讓廣大員工在美妙的音樂中，重溫革命傳統(tǒng)，繼承革命精神，受到了一次深入人心的紅色教育。二是組織員工參加上級單位組織黨史知識競賽活動，全體員工參賽率100%，并榮獲了集體二等獎。這次活動就是對全員的一次黨史知識

7、普及教育。三是開展紅色主題教育活動。組織全體黨員、團員參觀了淮海戰(zhàn)役紀念館、微山湖抗戰(zhàn)景區(qū)，讓全體黨員、團員瞻仰了革命前輩的豐功偉績和奮斗歷程，激發(fā)了他們的工作熱情。</p><p>　　雖然，我們上半年的工作取得了一定成績，但還存在一些問題與不足，比如：員工培訓工作有待進一步深入、需要豐富相關集體活動的形式和內(nèi)容等。這些問題與不足，有待我們在今后工作中，想辦法加以解決與完善，以便更好地開展工作，為公司事業(yè)發(fā)展再

8、立新功！</p><p>　　二、下半年主要工作打算（一）做好日常運行管理工作和支撐工作。日常工作就</p><p>　　是基礎工作，必須抓緊抓好，不能有絲毫厭倦情緒。一是綜合部要繼續(xù)發(fā)揮出綜合協(xié)調(diào)的作用，抓好后勤保障、人力資源管理、對外溝通協(xié)調(diào)等工作。二是財務部要切實做好會計核算和會計監(jiān)督工作，不斷提高工作效率和業(yè)績。 （二）完善員工日常行為規(guī)則?！安灰砸?guī)矩，不成方圓”， 員工

9、日常行為規(guī)則關系到各項工作的正常、有效開展，關系公司的對外形象，要進一步完善員工日常行為規(guī)則，結(jié)合實際，提高要求，嚴格執(zhí)行，努力提高全員的工作成效，提升全員的精神面貌。 （三）抓好各項業(yè)務培訓，提高員工整體素質(zhì)。員工缺什么，就要及時補什么，員工將要缺什么，就提前做好預防。要有針對性地開展相關業(yè)務培訓，重視培訓效果，采用考試及格過關、不及格重新學的方法，切實提高員工的業(yè)務技能和水平。 </p><p>