企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價體系研究.pdf

1、對企業(yè)領導人員開展經(jīng)濟責任審計是一項新的工作，在我國尚處于起步階段，目前經(jīng)濟責任審計在實踐方面還存在很多問題，最為突出的就是經(jīng)濟責任審計評價實踐完全以定性評價為主，評價研究都集中在財務分析方面，這種情況直接影響了審計質量，限制了審計作用的發(fā)揮，所以本文對企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價體系的模型的構建進行了研究。 本文首先建立了較完整的企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價體系，該體系包括財務效益狀況，資產(chǎn)營運狀況，償債能力狀況，發(fā)展能力狀況和執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)狀

2、況五個定量指標，其包含二級指標33個，體系中還有企業(yè)基礎管理水平、產(chǎn)品市場占有能力和行業(yè)(地區(qū))影響力、技術裝備更新情況和發(fā)展策略和重大經(jīng)營決策4個定性指標。在此基礎上，本文通過使用層次分析法和模糊分析法構建了經(jīng)濟責任審計綜合評價模型。 創(chuàng)新之處在于以下幾個方面：本文擴大了經(jīng)濟責任審計的范圍，認為經(jīng)濟責任審計不僅應該包括任期經(jīng)濟責任審計，而且也應該包括任職期初審計和任職期中經(jīng)濟責任審計。通過確認任職期初資產(chǎn)、負債等有關價值指標，