廣東第二師范學(xué)院教職工考勤及其相關(guān)待遇的若干規(guī)定

1、<p>　　廣東第二師范學(xué)院教職工考勤管理辦法</p><p>　?。◤V東二師[2012]102號(hào) 2012年9月29日頒布）</p><p>　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。</p><p><b>　　一、總則</b></p><p>　?。ㄒ唬?本

2、辦法適用于我校事業(yè)編制在編在崗人員。</p><p>　?。ǘ?非事業(yè)編制在崗人員參照本辦法執(zhí)行。</p><p>　　（三） 教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假制度。</p><p>　?。ㄋ模?教職工謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬實(shí)者按曠工處理。</p><p>　?。ㄎ澹?教職工請(qǐng)假須按規(guī)定提供證明文件，如其請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作的情況，其主管領(lǐng)

3、導(dǎo)可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或延期給假。</p><p>　　二、考勤時(shí)間段及考勤方式</p><p>　?。ㄒ唬┛记跁r(shí)間段：上月的25日至當(dāng)月的24日。</p><p>　?。ǘ└鞑块T設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)本部門人員考勤情況登記、匯總和上報(bào)。</p><p>　?。ㄈ┛记趩T每月25日將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽名的當(dāng)月考勤表、請(qǐng)假證明材料等報(bào)人力資源

4、處。</p><p><b>　　三、考勤內(nèi)容</b></p><p>　　考勤內(nèi)容主要包括：病假、事假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、婚假、保胎假、喪假、遲到、早退、曠工。</p><p>　　四、請(qǐng)假、銷假審批程序</p><p>　?。ㄒ唬└碧幰陨希ê碧?、學(xué)校直接領(lǐng)導(dǎo)下的二級(jí)教學(xué)部門負(fù)責(zé)人）干部請(qǐng)假：</p

5、><p>　　1.不超過15天（含15天）的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批（部門負(fù)責(zé)人則直接報(bào)批），并送人力資源處備案。</p><p>　　2.請(qǐng)假超過15天的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核后，黨群系列部門及書記、副書記分管的教學(xué)科研部門的干部請(qǐng)假報(bào)書記審批；行政系列部門及校長、副校長分管的教學(xué)科研部門的干部請(qǐng)假報(bào)校長審批（部門負(fù)責(zé)人則直接報(bào)批），最后送人力資源處備案

6、。</p><p>　　3.學(xué)校公派出差或外出學(xué)習(xí)的，由被派干部所在部門書面向人力資源處備案。</p><p>　?。ǘ┢渌搪毠ふ?qǐng)假：</p><p>　　1.請(qǐng)假1-5天，由部門負(fù)責(zé)人審批，審批表隨每月考勤報(bào)送人力資源處備案。</p><p>　　2.請(qǐng)假6天以上（含6天）、15天以下（含15天）由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人力資源處審批、

7、備案。</p><p>　　3.請(qǐng)假16天以上（含16天）、30天以下（含30天）由部門負(fù)責(zé)人、人力資源處負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，最后送人力資源處備案。</p><p>　　4.請(qǐng)假30天以上由部門負(fù)責(zé)人、人力資源處負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)校長審批，最后送人力資源處備案。</p><p>　?。ㄈ┱?qǐng)假者須填寫請(qǐng)假審批表（見附件一和附件二

8、）。</p><p>　?。ㄋ模┙搪毠ふ?qǐng)假結(jié)束的次日（工作日），請(qǐng)持“請(qǐng)假審批回執(zhí)”到人力資源處銷假;或結(jié)束的次日（工作日）先電話通知人力資源處，并于5個(gè)工作日內(nèi)持“請(qǐng)假審批回執(zhí)”到人力資源處銷假。</p><p><b>　　五、假期計(jì)算</b></p><p>　?。ㄒ唬┬菁偬鞌?shù)的計(jì)算：</p><p>　　1.按《

9、中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，一個(gè)自然月的工作日為21.75天。</p><p>　　2.病假、保胎假、事假、婚假、喪假、曠工的計(jì)算天數(shù)不含雙休日和法定節(jié)假日。</p><p>　　3.當(dāng)年批準(zhǔn)的病假、事假天數(shù)按自然月累計(jì)計(jì)算。</p><p>　　4.產(chǎn)假的天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，包含雙休日、法定節(jié)假日，但不包含寒假、暑假。</p><p>　　

10、5.哺乳假、看護(hù)假的天數(shù)包含雙休日、法定節(jié)假日、寒假、暑假。</p><p>　　6.考勤周期的計(jì)算：</p><p>　　以公歷自然年、自然月為考勤周期。從當(dāng)年的1月1日起至當(dāng)年的12月31日為一年，從當(dāng)月的1日起至當(dāng)月的最后一天為一個(gè)自然月。</p><p>　　六、休假期間的待遇計(jì)算辦法</p><p><b>　?。ㄒ唬┎〖?/p>

11、</b></p><p>　　1.病假是指教職工因病需要短期治療和休息，憑三甲以上（含三甲）醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或我校醫(yī)務(wù)所副主任以上（含副主任）醫(yī)生的病假證明，按本辦法第四條規(guī)定的審批程序，經(jīng)審批后獲準(zhǔn)的假期。</p><p>　　2.病假期間院內(nèi)月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）按病假天數(shù)扣發(fā)（日獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金÷21.75天），工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：</p><p&

12、gt;　?。?）病假在兩個(gè)月以內(nèi)（含兩個(gè)月）的，基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資和住房補(bǔ)貼之和，下同）全額發(fā)放。</p><p>　?。?）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)放。</p><p>　?。?）病假超過六個(gè)月（含六個(gè)月），從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿

13、二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。</p><p>　?。?）病假期間涉及到扣發(fā)基本工資的，可繼續(xù)享受除基本工資和院內(nèi)月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）之外的生活福利待遇。</p><p>　?。?）試用期、見習(xí)期人員以其試用期、見習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，分別按以上規(guī)定計(jì)發(fā)。</p><p>　?。?）獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工

14、作者）等稱號(hào)、獲得國家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、享受國務(wù)院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。</p><p>　?。?）如遇急診、病情嚴(yán)重或緊急情況不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于24小時(shí)內(nèi)通知所在單位，并在三天內(nèi)憑急診掛號(hào)單和藥費(fèi)清單等原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。</p><p><b>　?。ǘ┦录?lt;/b></p&g

15、t;<p>　　1.事假是指教職工在國家和學(xué)校規(guī)定的各種假期以外，經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦理私事的假期。</p><p>　　2.教職工因私事需請(qǐng)事假，應(yīng)按本辦法第四條規(guī)定的審批程序，經(jīng)審批后獲準(zhǔn)假期。</p><p>　　3. 事假期間院內(nèi)月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）和工資按下列規(guī)定處理：</p><p>　　（1）一個(gè)自然月內(nèi)的事假，每天扣發(fā)院內(nèi)月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)

16、勵(lì)性績效工資）的5%，扣完為止。</p><p>　?。?）在一個(gè)自然年內(nèi)事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。</p><p>　　（3）在一個(gè)自然年內(nèi)事假累計(jì)在21-30天的，從第21天事假起的基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）。</p><p>　?。?）在一個(gè)自然年內(nèi)事假累計(jì)在31-50天的，從第3

17、1天事假起的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)。</p><p>　?。?）在一個(gè)自然年內(nèi)事假累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資。</p><p>　?。?）在一個(gè)自然年內(nèi)事假累計(jì)超過兩個(gè)月的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資，隨工資發(fā)放的職務(wù)崗位津貼停發(fā)。</p><p>　?。?）在一個(gè)自然年內(nèi)事假累計(jì)超過六個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡（包括教齡、護(hù)齡）。</p>

18、;<p>　　4. 以下情況按曠工處理：</p><p>　?。?）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。</p><p>　?。?）超過批準(zhǔn)假期且未辦理續(xù)假的;或超過批準(zhǔn)假期提交了續(xù)假申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)的。</p><p>　?。?）教職工同一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退2次按曠工0.5天計(jì)算，超過2次累計(jì)計(jì)算。</p><p>　?。?）教職工一年

19、內(nèi)（不同月份）累計(jì)遲到或早退5次按曠工1天計(jì)算，超過5次累計(jì)計(jì)算。</p><p><b>　　（三）探親假</b></p><p>　　1.教職工探親，一般應(yīng)安排在寒暑假期間，特殊情況需按本辦法第四條規(guī)定的審批程序，經(jīng)審批后，由人力資源處發(fā)準(zhǔn)假通知，方可休假。</p><p>　　2.未婚職工探望父母及配偶在外地的已婚職工探望配偶的，每年可享

20、受一次探親假，往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。</p><p>　　3.已婚職工探望父母的（或配偶父母）每四年可享受一次探親假，往返路費(fèi)（當(dāng)次，不累加計(jì)算）在本人月基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。</p><p>　　4.經(jīng)批準(zhǔn)出國探親或往港、澳、臺(tái)探親的，給予出境探親假期，探親期間工資及國家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)，院內(nèi)月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）停發(fā)。境內(nèi)段（從工作單位至出境口岸）往返

21、路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷，境外路費(fèi)自理。出國探親或往港、澳、臺(tái)探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回需續(xù)假的，本人應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的假期按事假規(guī)定處理，超過假期未歸者，按曠工處理，停發(fā)工資及一切補(bǔ)貼。</p><p>　　（四）婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、保胎假</p><p><b>　　1.婚假</b></p><p>　　根

22、據(jù)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假，婚假為3天。</p><p>　　達(dá)到晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚）年齡結(jié)婚的，增加婚假10天。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。婚假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。</p><p>　　婚假半年內(nèi)有效且需一次性休完，即依法辦理結(jié)婚注冊(cè)登記手續(xù)之日起半年內(nèi)不休婚

23、假者，逾期不補(bǔ)。</p><p><b>　　2.產(chǎn)假</b></p><p>　　（1）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天（預(yù)產(chǎn)假，不能延后使用），產(chǎn)后休息八十三天。</p><p>　　滿足如下條件，增加產(chǎn)假的規(guī)定：</p><p>　　晚育（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子

24、女的為晚育）的，增加產(chǎn)假十五天;</p><p>　　難產(chǎn)（生產(chǎn)過程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)者，須有醫(yī)院證明）的，增加產(chǎn)假十五天 ;如是剖腹產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）則增加產(chǎn)假三十天;</p><p>　　多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;</p><p>　　子女出生后四個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的

25、夫妻)的，增加產(chǎn)假三十五天。</p><p>　?。?）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，須提供三甲以上（含三甲）醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明方可享受相關(guān)假期。</p><p>　?。?）產(chǎn)假期間的工資：</p><p>　　凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

26、女教職工進(jìn)行婚前檢查及產(chǎn)前檢查，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，檢查時(shí)間按公假處理，但須提交三甲以上（含三甲）醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明材料交人力資源處備案。</p><p>　　3. 看護(hù)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，在配偶產(chǎn)假期間，男職工享受10天看護(hù)假，看護(hù)假期間全部工資照發(fā)行。</p><p>　　4.哺乳假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工產(chǎn)假期滿后，在嬰兒一周歲內(nèi)，在上班時(shí)間每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)

27、間；撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假，請(qǐng)假時(shí)間不得超過嬰兒一周歲，休哺乳假期間，基本工資按75%計(jì)發(fā)，院內(nèi)月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）停發(fā)。</p><p>　　5.保胎假：提供三甲以上（含三甲）醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明，按本辦法第四條規(guī)定的審批程序，經(jīng)審批后獲準(zhǔn)的假期;保胎假按病假兌現(xiàn)相關(guān)待遇。</p><p>　　6. 婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假審批程序：</p>&l

28、t;p>　　按國家規(guī)定提供相關(guān)證明材料（身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證），本人提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校計(jì)生辦簽署意見后，報(bào)人力資源處備案。</p><p><b>　?。ㄎ澹﹩始?lt;/b></p><p>　　喪假：教職工的配偶及直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，可休喪假5天。在規(guī)定的喪假期內(nèi)全部工資照發(fā)。</p><p>　　喪假審批程序

29、：由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人力資源處審批。</p><p><b>　?。绻さ奶幚?lt;/b></p><p>　　1.曠工在2天以內(nèi)（含2天）扣當(dāng)月月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資），并扣20%基本工資。</p><p>　　2.曠工3-4天扣當(dāng)月月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資），并扣基本工資50%。</p><p>

30、;　　3.曠工5天以上（含5天），扣當(dāng)月月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）和基本工資。</p><p>　　4.曠工10天以上（含10天）扣當(dāng)月全部工資，含統(tǒng)發(fā)工資、月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）和月平均節(jié)日補(bǔ)貼。</p><p>　　5.連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者，給予辭退或除名處理。</p><p><b>　　六、其它規(guī)定</b&

31、gt;</p><p>　　1.教職工如果不服從工作調(diào)動(dòng)，不接受安排，從通知到崗之日起，超過報(bào)到期限三天的，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資），從第四天開始，作曠工處理。</p><p>　　2. 本辦法內(nèi)容與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，以國家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。</p><p>　　3. 本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋，在執(zhí)行中如有未涉及或不明確之處，可由人力資源處提出意

32、見報(bào)請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后辦理。</p><p>　　4. 本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《廣東教育學(xué)院教職工考勤及待遇管理辦法》同時(shí)廢止。</p><p><b>　　附件一：</b></p><p>　　廣東第二師范學(xué)院出差審批表</p><p>　　（以上部分人力資源處保存）</p><p>　?。ㄒ?/p>

33、下部分各部門保存）</p><p>　　備注：教職工因公出差離穗3天以上，須填寫出差審批表，經(jīng)審批后報(bào)人力資源處備案。各部門負(fù)責(zé)人因公出差離穗，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源處備案。</p><p><b>　　附件二：</b></p><p>　　廣東第二師范學(xué)院請(qǐng)假審批表</p><p>　　（以上部分人力資源處保存）

34、</p><p>　?。ㄒ韵虏糠指鞑块T保存）</p><p><b>　　備注：</b></p><p>　　1．教職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假需在“相關(guān)部門意見欄”加署學(xué)校計(jì)生管理部門意見。</p><p>　　2．任課教師請(qǐng)假需在“相關(guān)部門意見欄”加署教務(wù)處意見.。</p><p>　　3．教職工的有關(guān)請(qǐng)