非公有制企業(yè)管理人員培訓(xùn)問題與對策研究.pdf

1、我國非公有制企業(yè)經(jīng)過了20多年的發(fā)展，不僅在數(shù)量上和規(guī)模上得到了不斷的壯大，而且在促進投資、擴大出口、引領(lǐng)GDP的增長、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了越來越重要的作用。隨著非公有制企業(yè)的快速發(fā)展，非公有制企業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員顯著增加，加強非公有制企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作對提高社會人員素質(zhì)有著重要意義。研究非公有制企業(yè)的培訓(xùn)活動有利于非公有制企業(yè)的人力資源開發(fā)，有利于非公有制企業(yè)核心競爭力增強，也有利于學(xué)習(xí)型社會的建立。然而，非公有制企業(yè)管理人員培訓(xùn)顯然尚

2、未引起足夠的重視，其現(xiàn)狀不容樂觀。為此，本文在研究非公有制企業(yè)管理人員培訓(xùn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析培訓(xùn)中所存在的問題并尋求解決問題的對策。 本研究綜合采用了文獻閱讀法、訪問調(diào)查及電話調(diào)查等方法，深入了解非公有制企業(yè)管理人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀，剖析了目前中國非公有制企業(yè)在管理人員培訓(xùn)中存在的問題，從而提出改進非公有制企業(yè)管理管理人員培訓(xùn)的幾點對策，并從非公有制企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)的風(fēng)險規(guī)避上深入思考非公有制企業(yè)管理人員培訓(xùn)，為加強非公有制企業(yè)管理