區(qū)域人才儲備模式研究——以西安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為例.pdf

1、西安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)經(jīng)過十多年的發(fā)展,已經(jīng)成為陜西和西安科技創(chuàng)新、成果轉化、人才培育基地和最大的經(jīng)濟增長點,但是與全國相比,與陜西和西安緊迫的發(fā)展要求相比還有較大差距。西安高新區(qū)發(fā)展與國內外先進園區(qū)相比還有很大的差距,原因固然很多,但高新區(qū)對于人才資源的開發(fā)與利用的重視不夠是制約高新區(qū)發(fā)展的重要因素。當前,面對科學技術的突飛猛進和知識經(jīng)濟的迅速興起,西安高新區(qū)如何保持快速發(fā)展勢頭和強大發(fā)展后勁,是其在今后發(fā)展中必須認真研究和解決的一個

2、重要課題。先進地區(qū)和國家的發(fā)展實踐經(jīng)驗表明,從某種意義上說,擁有一批高素質、高水平的人才隊伍是促進經(jīng)濟快速發(fā)展的最根本的環(huán)節(jié)。
　　本文依據(jù)西安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的具體情況,以馬克思人才資源思想、舒爾茨人力資本理論為基本指導理論,運用區(qū)域經(jīng)濟學、管理學、人才學、統(tǒng)計學等有關經(jīng)濟理論和方法,遵循科學研究的基本規(guī)范；采用實證分析與規(guī)范分析相結合、定量分析與定性分析相結合的方法；通過實際調研、訪談、查閱大量的資料,對國內外人才引進、開發(fā)