2018年民主生活會(huì)問題原因?qū)Σ叻治霾牧?在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾方面 ）

1、<p>　　2018年民主生活會(huì)問題原因?qū)Σ叻治霾牧?在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾方面 ）</p><p>　　四、 在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾方面</p><p>　　203. 攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)不強(qiáng)。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績(jī)的事，對(duì)一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺</p><p>　　留下來的

2、事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣。</p><p>　　204. 跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實(shí)一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)，重安排、輕問效的問題，在落實(shí)過程中一些工作跟的不緊、督的不</p><p>　　嚴(yán)，在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、重要工程的抓小、抓細(xì)、抓實(shí)上做的仍不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁。</p&

3、gt;<p>　　205. 從嚴(yán)從實(shí)、抓常抓細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)不高。班子成員對(duì)分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作和黨建工作用力不均，全面從嚴(yán)治黨的壓力傳導(dǎo)還不夠有力，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位</p><p>　　和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督防范還存在不到位的現(xiàn)象，巡察震懾作用尚未充分發(fā)揮，運(yùn)用“四種形態(tài)”還不夠靈活，群眾身邊的不正之風(fēng)仍有發(fā)生。干部使用還</p><p>　　存在選任渠道單一，落實(shí)干部“能

4、上能下”制度還有差距，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不健全。</p><p>　　206. 做老好人，管理失之于軟、失之于寬。一些同志不敢負(fù)責(zé)、缺少擔(dān)當(dāng)，沒有以“越是艱險(xiǎn)越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭(zhēng)精神堅(jiān)定不</p><p>　　移地抓好全面從嚴(yán)治黨工作，寬松軟問題還不同程度存在。同志間談心交心少、互相批評(píng)就更少，下去指導(dǎo)工作不敢觸及敏感問題，有時(shí)甚至回避矛盾問題，存

5、</p><p>　　在“只求不出事，寧愿不做事”的錯(cuò)誤思想和偏激行為。個(gè)別同志不敢擔(dān)當(dāng)，一些小事都要層層上報(bào)，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠“一把手”和黨組拍板決定</p><p>　　，影響了工作效率。對(duì)干部隊(duì)伍管理不嚴(yán)，存在好人主義傾向，發(fā)現(xiàn)了問題沒有及時(shí)處理。比如，有的地方選舉中早有拉票賄選現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)晚了，處理慢了，手</p><p>　　段軟了，以致造成不良影

6、響。再比如，有的地方年輕干部選拔任用程序不規(guī)范等問題，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效制止、嚴(yán)肅查處。還比如，巡視、審計(jì)等部門對(duì)財(cái)政</p><p>　　資金使用、干部離任審計(jì)等提出了不少問題，有的問題甚至反復(fù)發(fā)生，雖然也進(jìn)行了一些整改，處理了一些人，但重視程度不夠、處理不及時(shí)、整治不到位，更</p><p>　　沒有從資金審核、撥付、使用、整合、監(jiān)管等方面去研究辦法、制定制度。 </p>

7、<p>　　207. 開拓創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)不夠。到教育局兩年來，通過考察、學(xué)習(xí)和調(diào)研，深感與教育發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我們工作的創(chuàng)新力度還不夠，必須解放思想，奮起直追。</p><p>　　但缺少“第一個(gè)吃螃蟹”的精神，一遇到具體問題，往往瞻前顧后、患得患失。比如，校長(zhǎng)職級(jí)制改革，很多省市已成功試行多年，我省也進(jìn)行了試點(diǎn)，如果能</p><p>　　在我老秘網(wǎng)市落地生根，必將大大激發(fā)教育

8、生機(jī)與活力。但面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)輿情、眾多的“一票否決”和信訪穩(wěn)定壓力，內(nèi)心深處求穩(wěn)怕亂，總想等上級(jí)政策或</p><p>　　看別的區(qū)市怎么辦，缺少“涉險(xiǎn)灘”“啃硬骨頭”的精神。</p><p>　　208. 攻堅(jiān)克難的拼勁不足。以前抓工作有一種敢闖敢試、迎難而上、不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的勁頭，隨著年齡的增大，這種激情和勁頭有所消退，精神狀態(tài)有所</p><p>　　松

9、懈，遇到難題時(shí)甚至有了繞道走的想法。比如，作為“省長(zhǎng)工程”的解決中小學(xué)大班額工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都很重視，要求2017年底前基本解決，由于解決大班額</p><p>　　涉及土地、資金、師資一系列制約難題，工作中我攻堅(jiān)意識(shí)不強(qiáng)，有畏難發(fā)愁思想，導(dǎo)致X處學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目，還有X處主體在建，X處涉及居民拆遷沒有動(dòng)工。</p><p>　　209. 從嚴(yán)治教的剛性不強(qiáng)。我老秘網(wǎng)市教師隊(duì)伍群體龐大，人員

10、眾多，必須從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。但工作實(shí)際中，有時(shí)候臉黑不下來，對(duì)于個(gè)別干部的錯(cuò)誤</p><p>　　言行批評(píng)不夠嚴(yán)厲，在對(duì)干部教師的日常監(jiān)督管理，尤其對(duì)違規(guī)人員的懲戒上力度還不夠大。比如，針對(duì)在職教師有償家教問題，雖然下了很大的決心，每年都</p><p>　　聯(lián)合公安、人社部門開展集中整治，但在查處工作環(huán)節(jié)措施不夠狠、手段不夠硬，導(dǎo)致這個(gè)問題還沒有完全徹底解決。</p>

11、<p>　　210. 責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。面對(duì)社會(huì)不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，與上班之初的“丈夫只手把</p><p>　　吳鉤，意氣高于萬丈樓”的豪情壯志相比，負(fù)重前行、知難而上的精神有所減弱，總覺得上有班長(zhǎng)掌舵，下有同志劃船，自己只要做好本職工作就行，多了一份</p><p>　　進(jìn)退之憂、得失之患、毀譽(yù)之虞。面對(duì)一些緊

12、事難事、煩事愁事，思想上存在畏難情緒，“逢山開路、遇水架橋”的工作魄力不足。比如，分管的工業(yè)企業(yè)、招</p><p>　　商引資，對(duì)如何壯大xx、xx等支柱企業(yè)，培育xx、xx等成長(zhǎng)型產(chǎn)業(yè)，如何涵養(yǎng)骨干稅源、促進(jìn)招商突破，雖有清晰的思路、明確的目標(biāo)、堅(jiān)定的決心，但仍存在</p><p>　　安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”現(xiàn)象。</p&

13、gt;<p>　　211. 開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。對(duì)一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了，缺乏步步為營(yíng)、環(huán)環(huán)相扣的轉(zhuǎn)落實(shí)招數(shù)，高標(biāo)定位減弱、開拓創(chuàng)新不足，使得一些本應(yīng)短期</p><p>　　見效的工作“沙灘流水不到頭”。比如：對(duì)破解xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題、解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸等難點(diǎn)問題，思路拓展不夠、措施創(chuàng)新不足。</p><p>　　212. 落實(shí)“一崗雙責(zé)”不力。

14、對(duì)分管領(lǐng)域和干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠、批評(píng)教育不力，“啄木鳥”作用發(fā)揮不到位，時(shí)持“佛系心態(tài)”，沒能很好地</p><p>　　做到咬耳扯袖、紅臉出汗，缺乏較真碰硬的狠勁。</p><p>　　213. 黨建主體責(zé)任落實(shí)還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細(xì)上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執(zhí)行還不夠好，全面從嚴(yán)治黨</p><p>　　壓

15、力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首責(zé)、主業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，工作沉悶被動(dòng)。有的基層黨委落實(shí)議黨制度不嚴(yán)格，沒有按要求及時(shí)召開定期議黨會(huì)</p><p>　　議和專題議黨會(huì)議。個(gè)別黨組織沒有及時(shí)換屆、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位等機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。 </p><p>　　214. “兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)還不夠到位。全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠，問責(zé)追究力度有待加強(qiáng)。有的黨委

16、（黨組）落實(shí)主體責(zé)任辦法不多、措施不實(shí)，壓力層層</p><p>　　遞減。有的落實(shí)主體責(zé)任搞形式主義，作表面文章，滿足于開會(huì)、講話和簽責(zé)任書等基本動(dòng)作，日常工作推給紀(jì)委（紀(jì)檢組）唱獨(dú)角戲。有的對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種</p><p>　　形態(tài)”的理解認(rèn)識(shí)有偏差，在實(shí)際工作中的綜合運(yùn)用還不夠到位。派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)落實(shí)“三轉(zhuǎn)”不到位，有的部門紀(jì)檢組長(zhǎng)還在分管業(yè)務(wù)工作，有的紀(jì)</p>

17、<p>　　檢組一年都沒有查過案件，沒有發(fā)揮應(yīng)有的“探頭”作用。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”不夠及時(shí)和準(zhǔn)確，使一些苗頭性、傾向性問題沒有得到有效遏制。 </p><p>　　215. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題還需加強(qiáng)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)</p><p>　　導(dǎo)，但對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情

18、況，指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一，標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，操作性不夠強(qiáng)，不能及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)問題，管理監(jiān)督還不到位，抓早</p><p>　　抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實(shí)上級(jí)黨委、政府決策部署時(shí)，有打折扣的現(xiàn)象，遇到工作落實(shí)中的困難，既不報(bào)告，也不主動(dòng)解決，影響了工作推進(jìn)。</p><p>　　對(duì)此問題，市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員干部隊(duì)伍沒有做到令行禁止，甚至出現(xiàn)拉幫

19、結(jié)派、搞“小圈子”“一言堂”的現(xiàn)</p><p>　　象，直到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法被舉報(bào)后，市委領(lǐng)導(dǎo)班子才知情。市、縣巡察工作在發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題方面，基本還沒有發(fā)揮作用。 </p><p>　　216. 激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。一直以來，市委領(lǐng)導(dǎo)班子著力營(yíng)造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強(qiáng)化問責(zé)、倒逼工作落實(shí)的大背景下</p><p&

20、gt;　　，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出，有些領(lǐng)導(dǎo)存在“只求不出事，寧愿不做事”的錯(cuò)誤思想傾向。這雖然是干部自身思想覺悟低的</p><p>　　表現(xiàn)，但與市委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關(guān)系。特別是在制度層面上，我們沒有堅(jiān)持疏、堵結(jié)合，正向激勵(lì)機(jī)制不健全，沒有很好地促進(jìn)正</p><p>　　向激勵(lì)與反向懲處同向發(fā)力、同時(shí)用力，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未建立，

21、沒有根本解決“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激勵(lì)問題。這一定程度造成一</p><p>　　些干部對(duì)工作推進(jìn)中存在的問題，不反饋、不研究、不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。 </p><p>　　217. 黨建工作責(zé)任和壓力存在層層遞減現(xiàn)象。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署，先后召開次市委常委會(huì)研究黨建工作，并出臺(tái)了有</p&g

22、t;<p>　　關(guān)文件，但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強(qiáng)，黨建責(zé)任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。一些班子成員對(duì)分管領(lǐng)域、聯(lián)系部門落實(shí)責(zé)任的指導(dǎo)和監(jiān)</p><p>　　督還不夠到位，以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實(shí)的力度不夠。在年度設(shè)區(qū)市黨委書記落實(shí)主體責(zé)任述職評(píng)議會(huì)上，XXX書記指出，我老秘網(wǎng)市仍存在一些地方和部門重</p><p>　　業(yè)務(wù)、輕黨建的狀況，黨建工作對(duì)桂中治

23、旱和脫貧攻堅(jiān)的引領(lǐng)保障作用沒有充分發(fā)揮，農(nóng)村基層干部管理失之于寬、失之于軟；社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)進(jìn)展滯后，“</p><p>　　兩新”組織中聯(lián)合黨支部比例偏大，作用發(fā)揮不夠等問題。這些確實(shí)是當(dāng)前我老秘網(wǎng)市黨建工作中存在的主要問題，值得我們反思并加以整改。 </p><p>　　218. 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”不夠平衡。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，不斷完善考核問責(zé)機(jī)制，

24、但各位班子成員開展談心談話活動(dòng)</p><p>　　不夠主動(dòng)、不夠深入，把壓力傳導(dǎo)到“神經(jīng)末梢”做得不夠，導(dǎo)致一些地方和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員推進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不夠平衡。一些部門黨組落實(shí)主體責(zé)任不</p><p>　　力，落實(shí)主體責(zé)任還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和表態(tài)層面，一些預(yù)防教育等工作依舊由紀(jì)檢機(jī)關(guān)承擔(dān)。部分單位負(fù)責(zé)同志包括市委班子成員，對(duì)分管部門的黨風(fēng)廉政建</p><p&g

25、t;　　設(shè)，監(jiān)督檢查和指導(dǎo)要求不夠。特別是在基層，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只列出了黨委書記和紀(jì)委書記有責(zé)任清單，沒有班子和班子成員的責(zé)任清單，有的雖然列出了責(zé)任清單</p><p>　　，但把握不準(zhǔn)、落實(shí)不力。整治“四風(fēng)”長(zhǎng)效機(jī)制尚未完全形成，不廉潔存量還沒有完全消除。在“不能腐”方面，雖然制度籠子不斷扎牢，但還有不少制度仍</p><p>　　需進(jìn)一步建立健全，一些制度出臺(tái)時(shí)也還有不周全的地方。如，我們

26、順利完成了公車改革任務(wù)，但各單位的加油卡沒有統(tǒng)一收回，沒有從制度上防范“私車公養(yǎng)</p><p>　　”，全市發(fā)生了多起“私車公養(yǎng)”案件。 </p><p>　　219. 一些重點(diǎn)領(lǐng)域的違紀(jì)違法案件沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持嚴(yán)肅查處黨員干部違紀(jì)違法行為，反不廉潔斗爭(zhēng)呈現(xiàn)壓倒性態(tài)勢(shì)。但是，我們發(fā)現(xiàn)</p><p>　　和查處違紀(jì)違法案件還不夠及時(shí)，震懾力還

27、不夠強(qiáng)，重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和基層損害群眾利益的不廉潔問題仍時(shí)有發(fā)生。在查處發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和不</p><p>　　廉潔問題、開展扶貧領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)等工作中，一些基層干部存在優(yōu)親厚友、吃拿卡要等問題。比如，年我們通過開展扶貧資金大清理、扶貧領(lǐng)域問題線索排</p><p>　　查和專項(xiàng)巡視巡察等工作，全市查處了扶貧領(lǐng)域違紀(jì)案件XXX件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分XXX人，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失XX

28、X萬元。 </p><p>　　220. 工作中因循守舊。有時(shí)抱有“做多做少、做于不做、不做不錯(cuò)”的思想，“懶”字當(dāng)頭，憑經(jīng)驗(yàn)按慣例辦事，沒有動(dòng)腦筋想辦法，怎樣把工作做得更好</p><p>　　。在農(nóng)村工作中，思想上形成了固定的工作模式，老一套的工作思路，老一套工作辦法。不結(jié)合實(shí)際動(dòng)腦筋思考，不研究探索新形勢(shì)下農(nóng)村工作的新路子、新方</p><p><b

29、>　　法，循規(guī)蹈矩。</b></p><p>　　221. 主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠。雖然長(zhǎng)期在鄉(xiāng)上工作，長(zhǎng)期做群眾工作，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入。沒有正真過問群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全</p><p>　　心全意為群眾服務(wù)意識(shí)。對(duì)農(nóng)村工作信息掌握的不細(xì)、群眾思想狀況和生活情況了解不全面、幫助困難群眾解決實(shí)際困難不多。存在著宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)</p&g

30、t;<p><b>　　差的表現(xiàn)。</b></p><p>　　222. 精品意識(shí)不強(qiáng)。有些工作本應(yīng)該親自去做，但為了圖方便，少跑路，讓部門完成后上報(bào)，導(dǎo)致上報(bào)的材料不規(guī)范、不及時(shí)。在處理一些比較緊急的工作</p><p>　　和材料上往往比較被動(dòng)，工作質(zhì)量不高、精品不多。對(duì)聯(lián)系部門好的經(jīng)驗(yàn)和做法總結(jié)的不夠及時(shí)，不夠全面。 </p>&

31、lt;p>　　223. 抓基層黨建責(zé)任落實(shí)做得不夠。雖然全區(qū)已經(jīng)建立起了抓基層黨建工作的責(zé)任鏈條，但在形成有效的考核、激勵(lì)和問責(zé)制度上力度不大，缺乏推動(dòng)基層</p><p>　　黨建工作不斷前進(jìn)的內(nèi)生動(dòng)力，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠等問題沒有得到及時(shí)有效解決。社區(qū)黨建投入不夠、機(jī)關(guān)黨建執(zhí)行力不到位</p><p>　　、非公黨建和社會(huì)組織覆蓋率低等問題一直是制

32、約XXX區(qū)黨建工作進(jìn)一步發(fā)展的障礙。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)基層黨建的地位和重要性的認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任表面上扛起來</p><p>　　了，但工作沒有抓在手上，喊口號(hào)多，抓落實(shí)少，影響和制約了基層黨組織作用的充分發(fā)揮。 </p><p>　　224. 落實(shí)主體責(zé)任不夠持續(xù)有力。在謀劃和推動(dòng)振興發(fā)展上投入的精力較多，有時(shí)將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)交給紀(jì)檢部門。對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的深層</p>

33、;<p>　　次問題研究不夠，特別是對(duì)行政審批、固定資產(chǎn)管理、工程建設(shè)、征地拆遷等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行體制機(jī)制創(chuàng)新、加強(qiáng)源頭治理的研究不夠深入，有些方</p><p>　　面的監(jiān)督制約措施不健全?！耙患?jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的工作機(jī)制落實(shí)不夠，召開會(huì)議、分解任務(wù)、年底考評(píng)做得比較好，但缺少經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。XXXX對(duì)</p><p>　　分管的領(lǐng)域和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)督促不緊

34、、抓得不夠，正面提要求多，拉下臉來批評(píng)少。一些區(qū)直部門和街道黨工委落實(shí)主體責(zé)任缺失，仍有“口號(hào)喊在黨委、</p><p>　　工作還在紀(jì)委”的現(xiàn)象。 </p><p>　　225. 管黨治黨認(rèn)識(shí)不高。對(duì)“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的重大政治意義認(rèn)識(shí)不足，抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢、責(zé)任意識(shí)淡化，抓黨</p><p>　　建的重要責(zé)任沒有履行好，特別

35、是黨章黨規(guī)黨紀(jì)執(zhí)行不夠有力，一些干部不作為問題沒有根本轉(zhuǎn)變。重經(jīng)濟(jì)輕黨建。對(duì)黨要管黨的認(rèn)識(shí)沒有提到應(yīng)有高度，抓經(jīng)</p><p>　　濟(jì)工作投入精力多，抓黨建投入精力太少。去年，縣委常委會(huì)研究了個(gè)議題，黨建議題僅有個(gè)?！耙粛忞p責(zé)”履行的不好。在反腐倡廉上，廉政教育針對(duì)性、實(shí)</p><p>　　效性不夠，對(duì)有違紀(jì)行為的黨員干部懲處不力、教育警示不夠。去年，XXX局長(zhǎng)私設(shè)小金庫XXX萬元，用

36、于春節(jié)為干部職工發(fā)放購(gòu)物卡，按規(guī)定應(yīng)給予黨內(nèi)嚴(yán)重警</p><p>　　告處分，但當(dāng)時(shí)思想上認(rèn)識(shí)不到位，就從輕給予黨內(nèi)警告處分，沒有起到應(yīng)有的警示作用。 </p><p>　　226. 缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。XXX是國(guó)家級(jí)貧困縣，要改變落后面貌，必須靠實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)。但深刻反思起來，我們的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與我們</p><p>　　所肩負(fù)的責(zé)任有很大差

37、距。有時(shí)光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對(duì)矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任</p><p>　　，對(duì)問題不敢批評(píng)、怕丟選票。比如，XXX部門XXX多名自收自支人員分流不徹底，靠罰款發(fā)工資，已經(jīng)成為農(nóng)村亂占地、亂建房的主要根源，但縣委一直沒有下</p><p>　　決心解決，暴露出不敢觸及矛盾、不愿找麻煩的“懶政”心態(tài)。在使用干部時(shí)，怕得罪人，怕

38、丟選票，沒有堅(jiān)決執(zhí)行組織工作紀(jì)律，有些單位超職數(shù)配備干部、</p><p>　　因人設(shè)崗，甚至在少數(shù)縣直委局違規(guī)搞了黨政分設(shè)，說到底就是不敢擔(dān)當(dāng)。 </p><p>　　227. 從嚴(yán)治黨抓的不夠緊。全面從嚴(yán)治黨一定程度上存在“上緊下松”的現(xiàn)象，縣委常委會(huì)雖然也經(jīng)常研究部署黨建工作，但與經(jīng)濟(jì)工作、項(xiàng)目建設(shè)、民生</p><p>　　工程相比仍有較大差距，黨建工作

39、一定程度上成為一種格式化、程序化、制度化的規(guī)范性動(dòng)作，比如，平時(shí)的基層黨建多是以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，</p><p>　　看似轟轟烈烈其實(shí)真沒有抓到點(diǎn)子上，黨員沒有感受到新變化，老百姓沒有得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，臨到檢查考核組織一班人，手忙腳亂補(bǔ)筆記、補(bǔ)資料，特別是</p><p>　　到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級(jí)，更是上行下效、照搬照抄，黨建工作抓而不實(shí)、浮在面上。又如，班子的同志以普通黨員身

40、份參加黨的組織生活和所在黨支部活動(dòng)不經(jīng)常，</p><p>　　個(gè)別同志因公務(wù)繁忙，幾個(gè)月甚至一年也沒有參與幾次所在支部的“三會(huì)一課”、講黨課等組織活動(dòng)，偶爾參加也是為了完成規(guī)定動(dòng)作的任務(wù)，參加組織生活流</p><p>　　于了形式。再如，班子的同志對(duì)分管聯(lián)系的單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作關(guān)注、過問的不多，有時(shí)過問一下也是泛泛而談、看看資料、講講黨課，參加一下民主生活會(huì)，</p>&

41、lt;p>　　沒有深入了解單位黨建工作存在的問題，尤其對(duì)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的軟弱渙散村黨支部整改沒有投入精力幫助指導(dǎo)，“一崗雙責(zé)”沒有真正落實(shí)到位。 </p><p>　　228. 監(jiān)督問效還不夠。對(duì)監(jiān)督工作的重視程度還不夠，雖然XX監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)已初步建立，也相應(yīng)制定了一系列制度措施，但還是存在執(zhí)行不夠到位，跟蹤問</p><p>　　效力度不夠大的問題，在如何建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮

42、縣（市）XX的積極性、主動(dòng)性，更好地履行監(jiān)督作用方面，研究的不深、不透。不能積極適應(yīng)新形</p><p>　　勢(shì)、新情況和新任務(wù)下的監(jiān)督責(zé)任體系。在資金使用安全、高效上沒能及時(shí)完善和創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督過程中監(jiān)管機(jī)制比較單一。 </p><p>　　229. “一崗雙責(zé)”履行不夠到位。部分班子同志對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認(rèn)識(shí)不足，錯(cuò)誤的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是務(wù)實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛，主要是紀(jì)委的

43、事</p><p>　　，沒有站到黨委這一高度和全局來看待問題，簡(jiǎn)單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于個(gè)人廉潔自律工作，比如，對(duì)分管部門和領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，更多關(guān)注</p><p>　　的是會(huì)議開沒開、文件下沒下、述職述廉搞沒搞，具體指導(dǎo)、實(shí)地督查、跟蹤問效做的不夠，對(duì)部門黨員干部談話、提醒、警示、教育不夠，以致一些單位等到</p><p>　　縣委巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)問題眾

44、多，有的黨委一年召開黨的建設(shè)尤其黨風(fēng)廉政專題會(huì)不到一次，基本喪失了黨組織書記的管黨治黨職能。干部隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格?？偸钦J(rèn)</p><p>　　為黨員干部都有較強(qiáng)的黨性和紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，過于相信同志，認(rèn)為每名黨員干部一路走來都沒出吃苦受累做貢獻(xiàn)，工作生活中出現(xiàn)一些小差錯(cuò)、小毛病只要不觸</p><p>　　碰法紀(jì)，往往以批評(píng)教育為主，組織紀(jì)律處分為輔，一定程度上對(duì)違紀(jì)干部沒有形成強(qiáng)有力的震懾。

45、比如在低保、扶貧“兩線合一”工作中，對(duì)于個(gè)別違紀(jì)干部</p><p>　　只是采取了組織紀(jì)律處分，實(shí)不知，正是這些看似小節(jié)、小事、小病的問題把“XXX”等黨員領(lǐng)導(dǎo)干部像溫水煮青蛙一樣，一步一步送上了不歸路。 </p><p>　　230. 從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不到位?？h委在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，對(duì)抓好黨建工作特別是基層黨建工作，存在安排部署多、</p&g

46、t;<p>　　檢查落實(shí)少的問題，壓力傳導(dǎo)層層遞減的現(xiàn)象還沒有根本轉(zhuǎn)變，致使一些基層黨組織對(duì)黨建工作責(zé)任制落實(shí)不力，基層黨建工作活力不足，整體水平不高。比如</p><p>　　，全縣非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋率不高、作用發(fā)揮差等問題沒有得到有效解決，受到市委領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。班子成員存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，有的對(duì)業(yè)務(wù)工作</p><p>　　，包括重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資等抓的比較緊，

47、對(duì)分管部門黨建工作過問少、監(jiān)督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。 </p><p>　　231. 落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不夠到位?？h委履行主體責(zé)任抓細(xì)抓實(shí)不夠，壓力傳導(dǎo)層層遞減，責(zé)任追究不夠有力，尤其是對(duì)重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位特別是“一把手</p><p>　　”權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約還存在薄弱環(huán)節(jié)，防范懲戒措施不夠完善，致使一些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的違紀(jì)違法行為以及侵害群眾利益的不正之風(fēng)和

48、不廉潔問題時(shí)有發(fā)生。紀(jì)委</p><p>　　監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不力，抓早抓小做得不夠，沒能做到及時(shí)“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，執(zhí)紀(jì)問責(zé)偏松偏軟。班子成員對(duì)分管部門、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不緊，</p><p>　　“一崗雙責(zé)”要求落實(shí)不夠，分管領(lǐng)域問題較多，嚴(yán)重?fù)p害了縣委、政府的形象。 </p><p>　　232. 推動(dòng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)有差距。對(duì)基層黨建工作的重

49、視程度還需要加強(qiáng)，調(diào)研指導(dǎo)聯(lián)系黨組織規(guī)范化建設(shè)工作不多?；鶎咏M織建設(shè)和機(jī)關(guān)黨建工作</p><p>　　還有一些“短板”，少數(shù)單位推動(dòng)中心工作與基層組織建設(shè)及機(jī)關(guān)黨建工作結(jié)合不緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象?；鶎雨嚨匾?guī)范化程度較差，政治功能和服務(wù)功能</p><p>　　還沒有充分發(fā)揮。農(nóng)村基層黨組織書記教育培訓(xùn)不夠，政治理論和政策理論水平不高；村級(jí)組織后備干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展有差距，換屆中存在村

50、級(jí)組織班子難以</p><p>　　選優(yōu)配強(qiáng)的問題。城市社區(qū)建設(shè)特別是社區(qū)黨建工作有差距，個(gè)縣城社區(qū)黨建工作不平衡，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不到位。 </p><p>　　233. 抓全面從嚴(yán)治黨管黨落實(shí)力度不夠。常委會(huì)班子高度重視制度治黨，研究出臺(tái)從嚴(yán)管黨治黨、從嚴(yán)從實(shí)管理干部、從嚴(yán)治權(quán)等制度機(jī)制余項(xiàng)，可以說基</p><p>　　本上

51、扎緊了制度的“籠子”，但抓深化、抓鞏固的力度還不夠，致使一些方面的制度落實(shí)得還不夠到位，特別是以上率下的效果還沒有完全體現(xiàn)。權(quán)力運(yùn)行重點(diǎn)</p><p>　　領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)依然較大，尤其是一些重點(diǎn)領(lǐng)域不廉潔問題依然易發(fā)多發(fā)。開展黨建工作專題調(diào)研次數(shù)不多，沉下去與基層黨員干部研究工作、探討</p><p>　　問題較少，對(duì)基層黨建工作、村級(jí)組織建設(shè)等具體情況掌握分析不夠。干部培訓(xùn)的

52、系統(tǒng)性針對(duì)性實(shí)效性還不強(qiáng)。 </p><p>　　234. 從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部還需要加強(qiáng)。始終堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)決懲處違紀(jì)違規(guī)行為，但所查處的案件對(duì)干部的教育震懾作用發(fā)揮還不充分。</p><p>　　落實(shí)“蛛絲馬跡”問題發(fā)現(xiàn)及處理機(jī)制、踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”有差距，談心談話、提醒、函詢、誡勉等日常監(jiān)督管理手段運(yùn)用不充分，干部能上能下機(jī)制</p><p

53、>　　還沒有完全落實(shí)，有的黨員干部觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松馳的問題還存在，全年立案審查各類違紀(jì)問題XXX件XXX人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分XXX人。比如：XXX違</p><p>　　紀(jì)問題，在全縣干部隊(duì)伍中造成了極大的不良影響。 </p><p>　　235. 主體責(zé)任落實(shí)還不到位。有層層遞減現(xiàn)象，總體上看鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差于縣直單位。個(gè)別地方“兩個(gè)責(zé)任”沒有扛穩(wěn)抓實(shí)，落實(shí)主體責(zé)任不夠有力

54、，特別是個(gè)</p><p>　　別縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨組織管黨治黨意識(shí)不強(qiáng)，沒有像重視業(yè)務(wù)工作一樣重視黨建，精力投入不夠，不能及時(shí)解決一些苗頭性、傾向性問題，還存在不正之風(fēng)</p><p>　　和不廉潔問題易發(fā)多發(fā)的隱患?！包h建不強(qiáng)，一概不強(qiáng)”，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，導(dǎo)致一些地方積累矛盾多、問題多，致使一些部</p><p>　　門有法不依、

55、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，損害了黨群干群關(guān)系，影響了社會(huì)和諧穩(wěn)定，甚至喪失了發(fā)展機(jī)遇。 </p><p>　　236. 對(duì)基層黨建工作重視不夠。常委班子對(duì)“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念沒有入腦入心，對(duì)基層黨組織建設(shè)問題，常</p><p>　　委會(huì)研究的不多、不深，存在會(huì)上聽聽匯報(bào)、集體議議、簡(jiǎn)單通過的現(xiàn)象。去年，縣委召開常委會(huì)次、研究議題個(gè)，基層黨組織建設(shè)議題

56、僅有個(gè)。這幾年，盡管</p><p>　　新建或改造了村（社區(qū)）黨組織活動(dòng)場(chǎng)所，出臺(tái)了黨建工作考核方案、推行了“XXX”黨建工作法、實(shí)行了年底各基層黨組織書記向縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項(xiàng)</p><p>　　述職制度，但是黨建工作每月一督查、每季一調(diào)度、每年一考評(píng)的調(diào)度督查考核機(jī)制堅(jiān)持得不夠好，基層黨組織書記述職制度沒有抓好落實(shí)，“述職‘述’黨建</p><p>　　

57、、考核‘考’黨建、選用干部‘看’黨建”的導(dǎo)向還沒有完全形成，還存在少部分軟弱渙散基層黨組織，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)工作依然任重道遠(yuǎn)。 </p><p>　　237. 存在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履職不到位的問題。區(qū)委班子在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上，態(tài)度一貫是認(rèn)真的，是堅(jiān)決的，但離高標(biāo)準(zhǔn)</p><p>　　、嚴(yán)要求還有一定的距離，廉政教育有時(shí)只滿足于開會(huì)強(qiáng)調(diào)，具體抓落實(shí)不夠；對(duì)

58、黨員干部的警示教育不嚴(yán)，“一崗雙責(zé)”、“一案雙查”執(zhí)行不力；對(duì)苗頭性</p><p>　　、傾向性問題抓早、抓小不及時(shí)，對(duì)發(fā)生在人民群眾身邊的不廉潔行為預(yù)防措施不嚴(yán)密，導(dǎo)致風(fēng)聲緊、要求多，但仍然有個(gè)別干部不管不顧在違紀(jì)違法，嚴(yán)重?fù)p</p><p>　　害了黨委、政府的形象。 </p><p>　　238. 黨員意識(shí)還有差距。思想上有時(shí)有“老”的思想在作怪，叫得多

59、，行動(dòng)得少，比如很少親自干活?？傄笃渌思纤俣瓤炜勺约河袝r(shí)也在后面。要求</p><p>　　其他人著裝嚴(yán)整，可自己晚飯后有時(shí)不注重，作為老黨員，要求別人的自己首先沒做到，沒能帶動(dòng)其他的同志。</p><p>　　239. 班子執(zhí)行力有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員表態(tài)多、落實(shí)少，對(duì)分管和包抓片上工作跟進(jìn)落實(shí)不力，致使個(gè)別工作進(jìn)展緩慢，例如北莊美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目報(bào)賬</p>&l

60、t;p>　　和工程進(jìn)度沒有趕上縣上規(guī)定要求，愛子果品氣調(diào)庫建設(shè)項(xiàng)目沒能兌現(xiàn)當(dāng)年建成當(dāng)年運(yùn)行承諾，南頭村村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)項(xiàng)目未按求落地實(shí)施。</p><p>　　240. 政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)</p><p>　　識(shí)不足、抵制不力，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的

61、進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。</p><p>　　241. 紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。黨紀(jì)教育成效不明顯，對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力，仍有個(gè)別黨員干部不能嚴(yán)格遵</p><p>　　守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度等現(xiàn)象。</p><p>　　242. 全局眼光不夠。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺

62、，考慮問題不深入，沒有從實(shí)質(zhì)上幫助黨支部著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作、</p><p>　　考慮單位發(fā)展還不夠全面，考慮問題不周到。</p><p>　　243. 服務(wù)意識(shí)淡化，做群眾工作的能力欠缺，如對(duì)退休人員最為關(guān)注的調(diào)整增加養(yǎng)老金等問題，雖說嚴(yán)格按政策規(guī)定辦了，但卻沒有在第一時(shí)間向他們做好</p><p>　　政策宣傳和解釋工作。</p>&l

63、t;p>　　244. 缺乏勇于擔(dān)當(dāng)意識(shí)。工作只求過得去不求過得硬，缺乏創(chuàng)新精神，面對(duì)復(fù)雜問題不敢攻堅(jiān)克難，面對(duì)群眾合理要求不敢擔(dān)當(dāng)拍板。</p><p>　　245. 個(gè)別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補(bǔ)繳黨費(fèi)過程中，個(gè)別黨員有“怨言”，在填報(bào)個(gè)人重</p><p>　　大事項(xiàng)過程中有瞞報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象。</p>&

64、lt;p>　　246. 謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是自己分管，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作</p><p>　　時(shí)，往往就不會(huì)過多的去參與。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。</p><p>　　247. 工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)

65、致不夠</p><p>　　等現(xiàn)象。面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。</p><p>　　248. 責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長(zhǎng)，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)</p><p>　　的精神不足，存

66、在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。</p><p>　　249. 精品意識(shí)不強(qiáng)。有些工作本應(yīng)該親自去做，但為了圖方便，少跑路，讓部門完成后上報(bào)，導(dǎo)致上報(bào)的材料不規(guī)范、不及時(shí)。在處理一些比較緊急的工作</p><p>　　和材料上往往比較被動(dòng)，工作質(zhì)量不高、精品不多。對(duì)聯(lián)系部門好的經(jīng)驗(yàn)和做法總結(jié)的不夠及時(shí)，不夠全面。 </p><p>　　250. 缺站好最后

67、一班崗的朝氣，在工作習(xí)慣指指派派，把工作任務(wù)壓在做具體工作的同志肩上，自己做具體工作少。</p><p>　　251. 班子成員整體作用發(fā)揮不好，工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。工作作風(fēng)漂浮，工作不夠務(wù)實(shí)，強(qiáng)行執(zhí)行政策多，關(guān)心群眾需求少，喜歡“和稀泥”。比如，在低保收</p><p>　　費(fèi)問題上，鄉(xiāng)黨委班子未能很好的發(fā)揮對(duì)村干部的監(jiān)督作用，致使出現(xiàn)了村干部收取低保辦公費(fèi)用等問題。</p>

68、<p>　　252. 存在工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署，也明確了具體的責(zé)任人，但在具體落實(shí)中，對(duì)有的工作缺乏督促檢查，</p><p>　　忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神，工作落實(shí)成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。</p><p>　　253. 缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣與魄力。工作中怕出事，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，工作沖勁不足。在安排重點(diǎn)任務(wù)分工

69、時(shí)，有的班子成員有推脫心理，缺乏責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)意識(shí)。例如，</p><p><b>　　XX</b></p><p>　　254. 拼搏進(jìn)取精神減退。隨著年齡增長(zhǎng)，工作求穩(wěn)、安于現(xiàn)狀的思想有所抬頭。在執(zhí)法局工作期間，沒有系統(tǒng)考慮xx的問題，僅僅停留在“局內(nèi)”，沒有跳</p><p>　　出來，層次還不高。來xx工作后，角色轉(zhuǎn)換不到位，思考問題

70、單一、偏頗，不夠全面。</p><p>　　255. 對(duì)自己要求不嚴(yán)格。有時(shí)對(duì)上級(jí)精神領(lǐng)會(huì)不到位，思考不全面，特別是對(duì)于不是自己分管的重點(diǎn)工程項(xiàng)目，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，不肯“下深水”，缺</p><p>　　乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁，影響了實(shí)際的工作效果。</p><p>　　256. 工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，上級(jí)安排什

71、么就盡力干好什么，對(duì)某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮</p><p>　　，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。</p><p>　　257. 擔(dān)當(dāng)存在差距。有時(shí)把責(zé)任推給領(lǐng)導(dǎo)和同事，自己若無其事，貽誤工作進(jìn)度和質(zhì)量。這次調(diào)整也找領(lǐng)導(dǎo)要求分工簡(jiǎn)單些，少管點(diǎn)，不想分管責(zé)任大

72、、得</p><p><b>　　罪人的工作。</b></p><p>　　258. 認(rèn)為一切事情都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，自己的意見無關(guān)緊要。缺乏責(zé)任感。在班子里，由于職務(wù)、資歷、能力、年齡等各個(gè)方面的差距，覺的自己人微言輕，</p><p>　　少說為佳，缺乏行使民主權(quán)力的自覺性和應(yīng)有的膽量，不愿提意見，怕說錯(cuò)了承擔(dān)責(zé)任，于是就順大流，沒有主見，

73、很少動(dòng)腦筋為本單位的各項(xiàng)工作去出謀劃策</p><p><b>　　。</b></p><p>　　259. 履行監(jiān)督責(zé)任能力還不強(qiáng)。區(qū)委常委會(huì)高度重視監(jiān)督檢查工作，完善紀(jì)檢監(jiān)察工作體系，增配紀(jì)檢工作力量。但一些紀(jì)檢干部從事紀(jì)檢工作時(shí)間短，履</p><p>　　行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的能力跟不上形勢(shì)任務(wù)要求。對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位權(quán)力運(yùn)行的制度剛性

74、約束還不強(qiáng)，有的制度還不完善，抓制度執(zhí)行、抓權(quán)力監(jiān)督還不夠有效</p><p>　　。對(duì)存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)研究還不夠深入，缺乏有針對(duì)性的教育防范懲處舉措。監(jiān)督方式單一、老套的問題一定程度存在。農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，監(jiān)管</p><p>　　體制尚存在缺陷，特別是對(duì)基層黨員干部違法違紀(jì)行為的日常教育監(jiān)督不夠，存在輕事前監(jiān)督、重事后查處的情況。 </p><p>

75、　　260. 主體責(zé)任落實(shí)有待加強(qiáng)。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性和新時(shí)期反不廉潔工作的特點(diǎn)、規(guī)律認(rèn)識(shí)不到位。相對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)</p><p>　　投入精力不足，“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實(shí)和層層壓實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任還沒有完全到位，以致近年來干部違紀(jì)違法現(xiàn)象相對(duì)頻發(fā)。有的班子成員認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)不發(fā)</p><p>　　生大的問題就行了，即使個(gè)別干部發(fā)生問題也是個(gè)人事情，與組織

76、關(guān)系不大。有的簡(jiǎn)單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)等同于個(gè)人廉潔自律，對(duì)分管部門和聯(lián)系鎮(zhèn)街的黨風(fēng)廉</p><p>　　政建設(shè)工作過問不多、抓得不實(shí)。 </p><p>　　261. 責(zé)任落實(shí)不夠到位。區(qū)委常委會(huì)高度重視，以身作則、率先垂范落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，書記認(rèn)真履行“第一責(zé)任人職責(zé)”，加強(qiáng)和規(guī)范權(quán)力運(yùn)</p><p>　　行制約，取得了明顯成效。但是仍然有一些部門

77、、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（黨組）履行主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng)，履行主體責(zé)任不到位，對(duì)分管領(lǐng)域、分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)走</p><p>　　形式多、抓落實(shí)少，沒有將“兩個(gè)責(zé)任”“一崗雙責(zé)”真正落到實(shí)處。有的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)責(zé)任方法單一，多是開會(huì)、講課、表態(tài)、泛泛提要求，對(duì)待上級(jí)文件</p><p>　　，存在以“文件落實(shí)責(zé)任”現(xiàn)象，缺乏有針對(duì)性和實(shí)效的落實(shí)措施。有的單位、有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”全程留痕記實(shí)工

78、作不重視，落實(shí)中存在不規(guī)范、不</p><p><b>　　嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。 </b></p><p>　　262. 抓黨建工作精力投入不足，工作不細(xì)不實(shí)。履行全面從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任不到位，對(duì)全區(qū)黨建工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，研究解決不深入，破解</p><p>　　難題的思路不開闊，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和管用舉措，工作中存在“一手硬一手軟”的問題

79、。比如，年區(qū)委共召開XXX次常委會(huì)議，其中研究黨建、組織工作相關(guān)議題</p><p>　　的XXX次，但大多是傳達(dá)上級(jí)會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合區(qū)情實(shí)際主動(dòng)創(chuàng)新的議題僅有XXX個(gè)。各位常委同志都或多或少存在把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上的問題，</p><p>　　對(duì)黨建工作只掛帥不出征，履行“一崗雙責(zé)”不到位，導(dǎo)致黨建工作的支撐和保障作用發(fā)揮不明顯。 </p><p>　

80、　263. 抓黨建重部署、輕落實(shí)。對(duì)基層黨建工作嚴(yán)在平常、重在落實(shí)的認(rèn)識(shí)不到位，抓基層黨建工作大多停留在開會(huì)部署上，對(duì)各級(jí)黨組織書記履行第一責(zé)任</p><p>　　人職責(zé)指導(dǎo)力度不夠，相關(guān)工作督促、檢查抓得不深入、不細(xì)致，導(dǎo)致工作開展效果不理想。比如，在XXX中指出，區(qū)委班子在開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“</p><p>　　三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，對(duì)上級(jí)督導(dǎo)的規(guī)定動(dòng)作能夠按要求完成，

81、但區(qū)級(jí)以下安排部署工作存在一般性要求多、督導(dǎo)檢查少、教育效果層層衰減問題。比如，“</p><p>　　兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，雖然區(qū)委先后制定下發(fā)了XXX余個(gè)指導(dǎo)性政策文件，但是由于抓基層工作落實(shí)力度不夠，缺乏具體檢查指導(dǎo)，導(dǎo)致有的工作沒有</p><p>　　沉到底。這些問題說明區(qū)委常委班子在履行管黨治黨責(zé)任方面還有很多不足。 </p><p>　　264.

82、 抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履行不到位。對(duì)干部的教育預(yù)防工作做得不扎實(shí)，缺乏有效監(jiān)管手段，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處置一些苗頭性和潛在性問題。沒有充</p><p>　　分運(yùn)用好群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等手段，使得權(quán)力運(yùn)行缺乏有效制約。相關(guān)制度體系織得不細(xì)不密，沒有真正把權(quán)力裝進(jìn)制度的籠子，導(dǎo)致部分部門單</p><p>　　位干部出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)問題。比如，年全區(qū)共查處違規(guī)違紀(jì)案件XXX件，XX

83、X人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。XXX信訪舉報(bào)案件達(dá)到XXX件、各類問題線索XXX件。反映出區(qū)</p><p>　　委班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度還不夠大，沒有完全做到“不留死角、不留盲區(qū)”。 </p><p>　　265. 高壓懲治不廉潔不夠有力。盡管開展了慵懶散以及新“四風(fēng)”問題專項(xiàng)整治，但是屢禁不止，比如，個(gè)別單位和黨員干部違規(guī)置辦婚喪嫁娶酒席、工作</p><p>　

84、　日中午飲酒、公款吃喝、警車私用現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，在接待外商時(shí)擔(dān)心熱情不夠、照顧不周，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的問題。一定程度上高估了個(gè)別黨員干部拒腐</p><p>　　防變的能力，以致落實(shí)教育、監(jiān)督、誡勉談話、警示等措施不硬，出現(xiàn)了多名干部違紀(jì)違法及林業(yè)局、環(huán)保局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等塌方式不廉潔，教訓(xùn)十分深刻。去</p><p>　　年，雖然給予XXX人黨政紀(jì)處分，但并沒引起一些部門黨員干部的政治警

85、覺，比如，教育部門一些教職工一星期帶不兩節(jié)課甚至長(zhǎng)時(shí)期請(qǐng)假不上班，喪失了起碼</p><p>　　的為人師表的本分和師德，卻熱衷于課外補(bǔ)課或校外辦輔導(dǎo)班謀取利益，亂象叢生。 </p><p>　　266. 一些黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱</p><p><

86、b>　　巨繁重。</b></p><p>　　267. 全面從嚴(yán)治黨還有不少薄弱環(huán)節(jié)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，仍需持續(xù)發(fā)力、久久為功。</p><p>　　268. “兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)還不到位，個(gè)別地方和有些領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，有的地方干部中拉山頭、搞團(tuán)團(tuán)伙伙和找門路、找靠山、跑官要</p><p>　　官

87、等問題表現(xiàn)突出，嚴(yán)重破壞了政治生態(tài)。</p><p>　　269. 一些黨員干部思想不夠解放，作風(fēng)不硬不實(shí)不細(xì)，不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象仍然存在。</p><p>　　270. 一些黨員干部服務(wù)發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，克難攻堅(jiān)思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。</p><p>　　271. 管黨治黨主體責(zé)任沒有認(rèn)真履行，導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失

88、、全面從嚴(yán)治黨不力，政治生態(tài)遭到破壞，挫傷了廣大黨員干部群眾的積極性，削</p><p>　　弱了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。</p><p>　　272. 一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和能力水平有待提高，黨員、干部先鋒模范作用有待強(qiáng)化，全面從嚴(yán)治黨任務(wù)艱巨繁重。</p><p>　　273. .全面從嚴(yán)治黨有待加強(qiáng)，有的基層黨組織軟弱渙散，有的黨員干部宗旨意識(shí)淡薄，“三不

89、為”現(xiàn)象不同程度存在，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭(zhēng)形勢(shì)依</p><p><b>　　然嚴(yán)峻復(fù)雜。</b></p><p>　　274. 少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織覆蓋率較低。</p><p>　　275. 部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風(fēng)不實(shí)、擔(dān)當(dāng)不夠，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足，等等。<

90、/p><p>　　276. 觀念陳舊和不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象依然存在，個(gè)別黨組織和少數(shù)黨員作用發(fā)揮不夠，一些領(lǐng)域消極不廉潔現(xiàn)象仍然多發(fā)，全面從嚴(yán)治黨需要久久為功。</p><p>　　277. 管黨治黨寬松軟問題突出，一些基層黨組織軟弱渙散，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。</p><p>　　278. 一些干部思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢(shì)不適應(yīng)，擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)精神、干

91、事創(chuàng)業(yè)激情與肩負(fù)的使命責(zé)任不相稱。</p><p>　　279. 一些地方和單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不到位，一些干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升。</p><p>　　280. 黨的建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等問題不同程度存在，有的基層黨組織軟弱渙散，一些地方和部門黨章黨規(guī)</p><p>

92、;　　黨紀(jì)執(zhí)行不夠有力，一些干部不作為問題沒有根本改變，一些地方和領(lǐng)域不廉潔問題易發(fā)多發(fā)，“四風(fēng)”問題時(shí)有反彈，黨要管黨、從嚴(yán)治黨任務(wù)依然繁重。</p><p>　　281. 有的基層黨組織軟弱渙散，有些黨員干部作風(fēng)不實(shí)，缺乏敢闖敢試、改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，不作為的問題不同程度存在。從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任需要</p><p>　　進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)必須常抓不懈、持續(xù)用力。<

93、;/p><p>　　282. 少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進(jìn)一步提振，抓工作的作風(fēng)和抓落實(shí)的力度亟需加強(qiáng)。</p><p>　　283. 一些黨員、干部的能力素質(zhì)和作風(fēng)還不適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)要求，觀念滯后、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象還不同程度存在；</p><p>　　284. 干部中還不同程度地存在缺乏擔(dān)當(dāng)、脫離群眾、本領(lǐng)恐慌的問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需常抓不懈。</p&

94、gt;<p>　　285. 些黨員、干部改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，克難攻堅(jiān)的思路不寬、辦法不多，解放思想任務(wù)艱巨。</p><p>　　286. 一些地方和部門管黨治黨不力，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，一些干部消極慵懶、無所作為問題依然存在。</p><p>　　287. 有些干部思想解放不夠，開放意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，不愿為、不會(huì)為、亂作為等現(xiàn)象還不同程度存在。&l

95、t;/p><p>　　288. 部分領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足，為官不為現(xiàn)象一定程度存在。</p><p>　　289. 有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級(jí)拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報(bào)、層層不表態(tài)。</p><p>　　290. 用以前的老經(jīng)驗(yàn)判斷新出現(xiàn)的事物，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的新問題，不能很好解決出現(xiàn)的新情況，缺乏解決

96、問題的新辦法。</p><p>　　291. 開展創(chuàng)新性、有針對(duì)性的調(diào)研次數(shù)少，調(diào)研結(jié)束后，不總結(jié)，不交流，不通報(bào)，致使調(diào)研工作流于形式，常態(tài)化的調(diào)查研究成了“紙上談兵”。</p><p>　　292. 有時(shí)對(duì)分管部門、領(lǐng)域的干部還存在“老好人”“護(hù)犢子”的思想，對(duì)下屬的一些“小毛病”，只要不是紀(jì)律性、原則性的問題，提醒的不夠、追究的</p><p><

97、;b>　　不夠。</b></p><p>　　293. 工作上滿足于現(xiàn)狀，過于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題，缺乏探索做好新時(shí)期黨建及紀(jì)檢工作新</p><p>　　思路、新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬，辦法不多。</p><p>　　294. 隨著工作閱歷和年齡的增長(zhǎng)，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人

98、情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。</p><p>　　295. 對(duì)一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了，缺乏步步為營(yíng)、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù)，使得一些本應(yīng)短期見效的工作 “沙灘流水不到頭”。</p><p>　　296. 在對(duì)待個(gè)人進(jìn)退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。</p>

99、<p>　　297. 執(zhí)行黨的干部政策不嚴(yán)格,習(xí)慣打招呼,遞條子,封官許愿、跑風(fēng)漏氣,不能正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)擔(dān)當(dāng)作為方面存在的突出問題。</p><p>　　298. 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，</p><p>　　在一定程度上影響了住建系統(tǒng)在群眾中的形象。<

100、/p><p>　　299. 部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難</p><p>　　，對(duì)建設(shè)行業(yè)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。</p><p>　　300. 個(gè)別班子成員工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落

101、實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。</p><p>　　301. 有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自</p><p><b>　　我提高的要求。</b></p><p>　　302. 黨建主體責(zé)任落實(shí)還不夠到位。雖然始終高度重

102、視黨建工作，但在抓常抓細(xì)上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執(zhí)行還不夠好，全面從嚴(yán)治黨</p><p>　　壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首位、主業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，工作沉悶被動(dòng)。有的基層黨委落實(shí)議黨制度不嚴(yán)格，沒有按要求及時(shí)召開定期議黨會(huì)</p><p>　　議和專題議黨會(huì)議。個(gè)別黨組織沒有及時(shí)換屆、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位等機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。<

103、/p><p>　　303. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題還需加強(qiáng)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)決同黨中央保持高度一致，維護(hù)黨中央權(quán)威，但對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律和政治</p><p>　　規(guī)矩情況，指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一，標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，操作性不夠強(qiáng)，不能及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)問題，管理監(jiān)督還不到位，抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落</p><p>　　實(shí)上級(jí)黨委、政府決策部署

104、時(shí)，有打折扣的現(xiàn)象，遇到工作落實(shí)中的困難，既不報(bào)告，也不主動(dòng)解決，影響了工作推進(jìn)。對(duì)此問題，市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員解決的</p><p>　　辦法不多、措施不力。</p><p>　　304. 班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。</p><p>　　305. 黨建工作責(zé)任

105、和壓力存在層層遞減現(xiàn)象。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署，先后召開X次市委常委會(huì)研究黨建工作，并出臺(tái)了有</p><p>　　關(guān)文件，但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強(qiáng)，黨建責(zé)任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。一些班子成員對(duì)分管領(lǐng)域、聯(lián)系部門落實(shí)責(zé)任的指導(dǎo)和監(jiān)</p><p>　　督還不夠到位，以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實(shí)的力度不夠。</p><p&g

106、t;　　306. 抓全面從嚴(yán)治黨管黨落實(shí)力度不夠。常委會(huì)班子高度重視制度治黨，研究出臺(tái)從嚴(yán)管黨治黨、從嚴(yán)從實(shí)管理干部、從嚴(yán)治權(quán)等制度機(jī)制60余項(xiàng)，可以說</p><p>　　基本上扎緊了制度的“籠子”，但抓深化、抓鞏固的力度還不夠，致使一些方面的制度落實(shí)得還不夠到位，特別是以上率下的效果還沒有完全體現(xiàn)。權(quán)力運(yùn)行重</p><p>　　點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)依然較大，尤其是一些重點(diǎn)領(lǐng)

107、域不廉潔問題依然易發(fā)多發(fā)。開展黨建工作專題調(diào)研次數(shù)不多，沉下去與基層黨員干部研究工作、探</p><p>　　討問題較少，對(duì)基層黨建工作、村級(jí)組織建設(shè)等具體情況掌握分析不夠。干部培訓(xùn)的系統(tǒng)性針對(duì)性實(shí)效性還不強(qiáng)。</p><p>　　307. 責(zé)任落實(shí)的壓力傳導(dǎo)不夠到位。有的班子成員對(duì)全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識(shí)還不到位，不認(rèn)真落實(shí)分管領(lǐng)域管黨治黨的政治責(zé)任，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)壓</p&

108、gt;<p>　　力遞減。部分縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和縣管干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不到位、思想不適應(yīng)、行動(dòng)不自覺，仍然存在心存僥幸、望風(fēng)觀望、大而化之的現(xiàn)象。村（</p><p>　　社區(qū)）等基層黨組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還不均衡，不嚴(yán)不實(shí)問題還一定程度存在。</p><p>　　308. 政治生態(tài)還需進(jìn)一步凈化。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的、良好的，但還存在一些需要提高和

109、進(jìn)一步凈化的問題。比如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主</p><p>　　義，搞不講政治原則的一團(tuán)和氣。有的干部在民主生活會(huì)上批評(píng)與自我批評(píng)深度不夠、缺少辣味。有的干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，懶政、怠政、不作為，不求有功但求</p><p>　　無過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在一定范圍內(nèi)盛行，還沒有徹底根除。</p><p>　　309. 激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。黨的十八