人事科長競聘稿13篇word

1、<p>　　人事科長競聘稿13篇</p><p><b>　　【篇一】</b></p><p>　　我叫xx，生于年，曾擔任學習xx員，團支書，系團總支宣傳xx員，院團xx宣傳部副部長等職務，二十歲入黨，多次獲各種榮譽和獎學金。年大學畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被xx市總工會、xx勞動人事局、xx市教xx、董必武獎勵基

2、金會聯(lián)合表彰為xx市優(yōu)秀青年教育工作者，年元月任市工業(yè)技校教務科副科長，年月任市工業(yè)技校辦公室主任，年底調入市人事局工資料并保留原副科級待遇，年月任工資科副科長，年月任工資科主任科員。</p><p>　　為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。</p><p><b>　　一、自身工作情況</b><

3、;/p><p>　　自到人事局后，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。</p><p>　　第一、專業(yè)知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，開創(chuàng)了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自

4、動審批的設想，并通過商貿流通科科長競聘報告多年的艱辛努力，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。</p><p>　　第二、組織協(xié)調能力的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構思好實施方案后，

5、作好充分的準備工作，集中五天時間分批組織了教xx和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業(yè)，一周內完成了近七千人的核對和工資審批任務。</p><p>　　第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案。</p>

6、<p><b>　　二、下一步的打算</b></p><p>　　總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現(xiàn)自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發(fā)展，調動大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管

7、理、優(yōu)質的服務，創(chuàng)造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質全位的服務來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益，爭創(chuàng)一流科室。</p><p>　　具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：</p><p>　?。?、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行人事科科長競聘演講稿政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采用科學的管理手段，利用計算機做

8、到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。</p><p>　?。病?yōu)質服務為人民。樹立為經(jīng)濟建設服務，為企事業(yè)單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。</p><p>　?。场⑻岣咝食龀煽?。規(guī)范

9、理順辦事程序，簡化手續(xù)，方便群眾。強調效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。</p><p>　　４、拓展職能發(fā)展事業(yè)。當今已是市場經(jīng)濟時代，正將過渡到知識經(jīng)濟時代，而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟的遺跡，隨著中國加入ｗｔｏ與國際經(jīng)濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開辟新的職能空間，建立與之相適應的工作內容、

10、工作模式和工作方法，在經(jīng)濟改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用，體現(xiàn)人事局的價值。</p><p>　?。?、加強學習共同提高。在科內營造一個良好的學習氛圍，注重全市人事干部的業(yè)務培訓，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質的提高。</p><p>　　６、增強凝聚力，充分調動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關心他們，工作上幫助他們，學習上鼓勵他們，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長

11、創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復合型干部，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室。</p><p>　　近期要抓的兩件事：１、從現(xiàn)在開始，元月底結束，借這次機構改革，結合這次調資、財經(jīng)建設科科長競聘演講稿統(tǒng)計年報，對全市機關事業(yè)單位、及人員數(shù)據(jù)進行清理，三項工作結合起來一并完成。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質量。爭取明年將統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統(tǒng)計，給局領

12、導提供全市機關事業(yè)單位情況報表。這是個基礎工作。２、全科所有業(yè)務采用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內完成。擠出時間做二件事。一是學習業(yè)務和新科技知識，</p><p>　　二是走出去搞調查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優(yōu)質服務的能力，為人事部門的職能轉變做好準備。</p>

13、;<p>　　三、我對這次競爭上崗的態(tài)度</p><p>　　多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，公司人事科副科長競聘演講稿我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。謝

14、謝大家!</p><p><b>　　【篇二】</b></p><p>　　尊敬的各位領導、各位評xx：</p><p>　　大家好！我叫xx，是公司人事科副科長競聘演講稿。非常感謝局領導為我提供了這次公平競爭、展示自我、挑戰(zhàn)自我的機會。今天，我競聘的還是人事管科科長。</p><p>　　高爾基說過：“一個人追求的目標

15、越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會就越有益處?！蔽液苄蕾p這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。</p><p>　　在人力資源和社會保障局這個團結又溫暖的大家庭里，既有壓力，更有動力。如果說這些年來我能有所進步的話，那也是各位領導以及同事們指導、幫助和關心、支持的結果。在此，我衷心說聲謝謝。</p><p>　　我清楚認識到，成為一名合格的人事科科長不

16、容易，因為這個崗位要負責局屬各單位機構編制、崗位職責、人事管理，專業(yè)技術職稱申報、聘任等工作；負責人事檔案的管理；負責擬訂全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部的業(yè)務培訓計劃并組織實施。但我還是認為我能勝任這個崗位，因為我一直信奉拿破侖說的：不想當將軍的士兵，不是好士兵。我的競聘優(yōu)勢是：</p><p>　　一、具有良好的政治素質。在多年的社會實踐中，我非常注重在學習和實踐中財經(jīng)建設科科長競聘演講稿不斷加強個人修養(yǎng)和政治

17、修養(yǎng)，逐步提高政治水平。在政治紀律上，不利于團結的話不說，有損于團結的事不做。在個人品德方面，我以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，尊敬領導，細微做事，親切為民。</p><p>　　二、具有豐富的工作經(jīng)驗。我在部隊曾從事過后勤和管理工作，對工資政策熟悉。從事檔案管理時，單位曾獲得市級的的檔案管理示范單位。“管理就是決策”是美國著名管理學家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引領一個企業(yè)不斷向前，才能引導屬下

18、各展其才。</p><p>　　三、具有團隊合作精神和良好的協(xié)調能力。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。</p><p>　　四、熟悉我局的各項工作流程。我工作多年，多年來都是在關鍵崗位工作，對局內相關情況非常了解，熟悉我局的各項工作流程。</p>

19、<p>　　我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的反貪局偵查科科長崗位競聘演講稿加入，標志著我國真正融入到無國界的經(jīng)濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn)，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。</p><p>　　俗話說，“凡事預則立，不預則廢”。假若我競聘成功，我一定不負眾望，緊緊圍繞局黨組的領導，理清思路，全力以赴抓好人事科的工作

20、。</p><p>　　一、做好人力資源管理工作。人力資源管理主要用好人，管好人，使每位職工在自己的崗位上發(fā)揮積極作用。轉換單位用人機制，推行崗位目標管理，落實崗位設置和崗位責任，實現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理的轉變。在崗位設置中，要堅持以科學設崗為基礎，以公平、公正、公開為原則，真正把用心想事、用心干事的人員放在有用的崗位上。因工作需要，對于短缺人員采取內挖外聘的靈活多樣的用工形式加以解決，堅持以公開招聘和考

21、試錄用為主，全面考察應聘人員的政治思想、道德素質和能力素質，嚴把入口關。健全和完善符合科學發(fā)展觀的各級人員的考核評價體系，尤其要加強對領導干部的考核力度，還要建立健全對各級人員考核評價后的獎懲制度。進一步加強與職工的溝通交流活動，及時向領導反饋信息，真正的做到感情留人、事業(yè)留人和待遇留人，努力使所有的職工感到在單位有用武之地，能施展才華體現(xiàn)自我價值，能安心在單位工作，能充分發(fā)揮他們在自己崗位上的工作積極性和創(chuàng)造性。</p>

22、<p>　　二、做好工資管理工作。工資管理主要是要認真執(zhí)行國家和上級的競聘科長演講稿工資政策和規(guī)章制度，宏觀控制工資總額，每年都要制定出詳細的工資計劃，認真做好工資基礎管理工作和檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，保證職工的正常的工資收入和下崗待崗員工的最低工資和生活費。另外要根據(jù)上級的要求，做好正常的工資晉級和審批工作。在崗位設置完成以后，完善全體職工的崗位績效工資制，在效益優(yōu)先，兼顧公平的原則基礎上，建立健全績效工資分配制

23、度，使我院工資改革工作健康有序的發(fā)展。</p><p>　　三、提高辦事效率和服務質量，工作不拖沓，不相互扯皮，相關科室的工作要積極主動去協(xié)調。另外人事部門涉及職工切身問題較多，在政策和規(guī)定范圍內的應及時給以解決，不符合規(guī)定的也要和職工講清楚規(guī)定，給以答復，要經(jīng)常深入基層調查了解情況，幫助現(xiàn)場解決問題。</p><p>　　四、做好職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險工作以及商業(yè)醫(yī)療和意外保

24、險工作。此項工作關系職工切身利益，一定要按照國家和上級的有關政策執(zhí)行，不折不扣、一絲不茍，做到時間及時、帳目清晰、數(shù)據(jù)準確、不留后患。對職工負責，對單位負責，對國家負責。</p><p>　　古希臘哲人說：給我一個支撐點，我會把地球支起。這是對生活的自信；而我現(xiàn)在要說：“給我一個機會，我會干出我的精彩”，這是我對人事工作的追求。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態(tài)度、進取

25、的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。</p><p>　　如果我競崗落選，說明我還有差距，但我決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫我市人力資源和社會保障局人事事業(yè)新篇章。</p><p>　　我的人事科副科長競聘演講稿完畢。謝謝大家！</p><p><b>　　【篇三】</b&

26、gt;</p><p>　　尊敬的各位領導、各位同事：</p><p><b>　　大家好！</b></p><p>　　今天，能夠登上競聘演講臺，我感到十分激動。在這里我要感謝黨xx領導給了我這個展示自我、參與公平競爭的機會和平臺。更感謝多年來一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事。我競爭的崗位是人事科副科長。</p>

27、<p>　　我叫xxx，1983年6月出生，漢族，民主黨派九三學社成員，xx年調公司人事科任副科長至今。</p><p>　　在參加競聘之前，曾有人問我，為什么參加此次人事科副科長的競聘。經(jīng)過一番認真的思考，我認為有三方面的原因：</p><p>　　（一）堅持黨的組織路線和人事工作的方針、政策，言行副科長競聘演講稿一致，事事講原則、講正氣、講紀律。</p>&

28、lt;p>　　（二）具有一定的政策理論水平，組織協(xié)調和管理經(jīng)驗。能夠準確地把握“角色”，團結、帶領科室人員共同完成工作任務。</p><p>　　（三）有強烈的事業(yè)心、公仆意識和高度的政治責任感，工作嚴謹細致、進取有為、勤奮敬業(yè)、樹立熱情周到的服務觀念。</p><p>　　我之所以競聘這個職位主要是有利于提高自己的綜合素質，全面發(fā)展自己，獲得多方面實踐經(jīng)驗。為此，我具備以下優(yōu)勢:&

29、lt;/p><p>　　第一，具備較高的政治理論水平和文字知識。</p><p>　　我平時注重學習掌握黨建理論和思想政治工作方法，用所學理論指導黨群工作，加強理論探索和工作研究，撰寫過各類工作總結、計劃、報告及理論研討文章，并對此有自己的獨特見解。</p><p>　　第二，具備勝任崗位的業(yè)務工作能力。</p><p>　　我在學校擔任團支書，

30、接觸了黨群工作的各個業(yè)務條線，從中積累了比較豐富的工作經(jīng)驗，寫作能力、組織協(xié)調能力、判斷分析能力都有了很大提高。同時，我還具有較強的工作適應能力，對于新事物能夠邊學邊干，如果領導能給我一個施展的平臺，我有決心、有信心擔當此重任。</p><p>　　第三，具備勝任崗位的個人素養(yǎng)。</p><p>　　我年輕健康，精力充沛，思想活躍，嚴謹踏實競聘財務科長演講稿，政治責任感和敬業(yè)精神強，能注意

31、發(fā)揮主觀能動性，做到干一行、愛一行、專一行。假如我這次競崗成功，我將重點從以下五個方面努力：</p><p>　　1、理順思路，明確工作目標。人事科的工作相對來說比較繁雜，要做的事情很多，那么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急。</p><p>　　2、加強學習，不斷提高自己。努力學習業(yè)務，在工作實踐中辯證地看待自己的長處和短處，揚長避短，不斷充實和完善自己。</p>&

32、lt;p>　　3、增強工作的主動性和超前性。從多方面了解和掌握企業(yè)的基本情況，包括干部情況、黨建情況、職工情況等，加強干部人事工作信息化建設，實現(xiàn)干部檔案資料的計算機化管理。</p><p>　　4、加強協(xié)作。搞好各科室之間的工作協(xié)調，努力做到心往一處想，勁往一處使。</p><p>　　5、堅持原則，服從領導安排，嚴格按程序辦事反貪局偵查科科長崗位競聘演講稿。以“扎實工作、銳意進取

33、”的精神，當好領導的參謀。在工作中既要發(fā)揚以往的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好干部與領導之間溝通的橋梁。</p><p>　　偉大的物理學家愛因斯坦說過：對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業(yè)。今天我參加競聘，就是因為我深深地熱愛著我所從事的人事管理事業(yè)，我認為它是一份美好的，可以使我實現(xiàn)自己的理想，實現(xiàn)自己的

34、人生價值的事業(yè)。請領導和同志們，相信我，支持我，考驗我！</p><p><b>　　【篇四】</b></p><p><b>　　尊敬的各位領導：</b></p><p><b>　　上午好！</b></p><p>　　我競聘的崗位是人事科副科長，自參加工作以來，我一直從事

35、人事管理工作，現(xiàn)已土建科科長崗位競聘稿7個年頭了，今年兩區(qū)合并后擔任人事科副科長。多年來的工作經(jīng)歷讓我深深地體會到了人事管理工作的重要，我熱愛人事管理工作。下面就談談我對人事管理工作的認識。人事管理的實踐同人類社會的歷史一樣悠久。原始社會的部落管理，奴隸社會的軍事組織和生產組織等，從某種意義上說，都屬于人事管理。在中國，凡是關系到工作人員本人、工作人員相互之間、工作人員與組織之間的事務，都是人事管理監(jiān)察科科長競聘演講稿的內容。具體包括工

36、作人員的吸收錄用、招聘、調配、使用、培訓、交流、崗位責任制（職位分類）、考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、統(tǒng)計、辭退、退職、退休、撫恤和人事研究等一系列管理工作。</p><p>　　下步工作打算，一是充分發(fā)揮組織人事部門所特有的組織優(yōu)勢、職能優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，進一步解放思想，大膽探索，及時發(fā)現(xiàn)新情況、總結新經(jīng)驗，破解新難題，形成符合xx區(qū)位特點、與醫(yī)療急救工作相適應的組織人事工作模式，努力打造新的特色品牌；二是

37、凝聚力量，力求在內部管理層次上有新突破。針對原xx、xx醫(yī)療急救隊伍全面整合、工作崗位合理調整等特點，要深入開展調研，及時了解掌握職工隊伍的思想脈搏、工作需求，積極開展思想政治工作，積極協(xié)助領導切實解決職工的實際困難；善于發(fā)揮科室人員的個人特長，最大限度地調動每個職工的工作積極性，做到思想同心、目標同向、工作同步，努力形成團結協(xié)作、共謀發(fā)展的良好氛圍，為全面完成各項工作目標任務提供有力的思想和組織保障。</p><p

38、>　　我之所以要競聘人事科副科長職務主要是基于以下幾點考慮：一是熱愛人事管理工作。堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經(jīng)常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。二是注意學習充實自己。我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。

39、學習實踐科學發(fā)展觀以及黨的重要思想和會議市政府接待辦公室接待科科長崗位競聘稿精神，并把它做為思想的綱領，；認真學習相關業(yè)務知識，不斷用科學的理論武裝自己，參加工作以來，我始終堅持學習工作化、工作學習化。三是積累大量工作經(jīng)驗。多年的人事人事主管等多種崗位的工作歷練，使我不僅了解掌握了辦文、辦會、辦事的工作流程，而且掌握了人事工作的基本方法和工作技巧，特別是通過一年來的人事科副科長工作熟悉掌握組織人事、地區(qū)按干管理等工作職能和有關步驟，為我

40、很快適應工作崗位創(chuàng)造了有利條件。還協(xié)助科長，多次組織落實或協(xié)調處理人事重要工作事項，當好科長助手的作用。</p><p>　　總之，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。</p><p><b>　　【篇五】</b></p><p>　　本人遵守國家法規(guī),具有良好的職業(yè)道德,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,愛崗敬業(yè),有一定的管理能力,有較強的工作責

41、任感.符合人事科科長競聘條件.　人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為：</p><p>　　根據(jù)上級有關專業(yè)技術職務評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業(yè)技術人員的評聘、考核、管理等有關工作。</p><p>　　做好本院職工的年度考核、考勤管理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。</p><p>　

42、　辦理聘用員工進院的招聘手續(xù)，辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。做好見習生的管理和安置工作。</p><p>　　做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。</p><p>　　做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。</p><p>　　負責勞動人事方面的統(tǒng)計報表及有關文件材料的管理工作。</p><p>　　做好

43、全院職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作。</p><p>　　每月按時收集考勤表，并進行登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規(guī)定。</p><p>　　管理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。</p><p>　　嚴格保守機密，遵守保密制度</p>

44、<p>　　對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據(jù)符合規(guī)定。</p><p>　　加強請示匯報，重大事情必須上報主管領導，經(jīng)院長辦公會研究決定后方可執(zhí)行。</p><p>　　完成領導交辦的其他工作。</p><p>　　如果我是人事科科長：</p><p>　　一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職

45、稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關的準備工作。</p><p>　　二、我將緊緊圍繞人才建設這個中心任務，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。</p><p>　　1、利用機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識，抓

46、住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。</p><p>　　2、確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的持續(xù)發(fā)展。</p><p>　　3、以建立學科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。</p><p>　　4、積極為各類人才創(chuàng)建工作

47、條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。</p><p>　　三、全面實施以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支高素質的衛(wèi)生技術隊伍。</p><p><b>　　1、引進人才隊伍。</b></p><p>　　2、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。

48、</p><p>　　3、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術人員去上級醫(yī)院進修學習。</p><p>　　四、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。</p><p>　　1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善 人事代理制。</p>

49、<p>　　2、做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。</p><p>　　3、配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。</p><p>　　4、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。</p><p>　　本人如果出任人事科科長,將努力提高自身素質,在院領導的領導下，正確執(zhí)行國家及上級機關主管部門有關人事、

50、勞資、社保和外事的各項政策、法規(guī)。</p><p><b>　　【篇六】</b></p><p>　　各位領導，同事，大家好！</p><p>　　今天，我站在演講演講致辭臺上作競職演講演講致辭，心情很激動作為人事干部隊伍中的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜，下面我把我的基本情

51、況、工作表現(xiàn)和體會、以及今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指教。</p><p>　　先介紹一下我的基本情況。</p><p>　　我×年出生，×年高中畢業(yè)，高考后就讀于××工業(yè)學校，×年獲××理工大學工業(yè)經(jīng)濟論文管理大專文憑。八二年中專畢業(yè)，我被分配到××廠擔任技術員。參與了四環(huán)素年間的電氣設

52、計、安裝、維護。×年調入科xx，先后在科技管理科、技術市場辦、成果管理科工作。具體負責了引進國外智力為我市企事業(yè)單位技術咨詢服務，項目的申報、立項、實施以及市科技節(jié)和全省首屆技術市場交易會的組織協(xié)調工作。96年3月，我擔任成果科副科長、負責組織科技成果鑒定、申報和科技進步獎評審，參與了全國科技成果推廣示范基地的創(chuàng)建工作。</p><p>　　×年，我調入人事局。新的工作崗位新的挑戰(zhàn)，給我提出了

53、更多更新的要求。我先后在專技科和職稱科工作，于98年4月?lián)沃魅慰茊T。在職稱科，我一方面抓緊時間學習政策熟悉業(yè)務，一方面協(xié)助科長，加班加點，圓滿完成了各項工作目標，并連年超額完成經(jīng)濟論文指標任務，連續(xù)幾年在全局年度考核中均取得了較好的成績。僅九八、九九二年，就完成了全市四萬多專業(yè)技術人員的資格證換發(fā)工作，較好地實現(xiàn)了對資格證書的規(guī)范管理。在以聘約管理為特點的專業(yè)技術職務聘任工作，也取得了初步成效，得到了省職稱處的肯定。工作之余，我就了解

54、到的職稱評聘工作信息，整理成《調查報告》在《黃石政報》上發(fā)表。</p><p>　　參加工作近二十年來，我真切感受到：工作是幸福的，工作任務是大家共同協(xié)作完成的，離開了各方面的關心和支持將一事無成。每當我獲得一點榮譽，取得一點成績，我就告誡自己，這既是對我的肯定，也是對我繼續(xù)前進的鞭策。我收獲最大的是在人事局的工作崗位上，我嚴格要求自己，認真審視自己，使我實實在在找到了與周圍同志的差距和不足，領導和周圍同志的一言

55、一行無時無刻不在影響著自己，使我的政治素質和業(yè)務能力不斷的得到提高，同時，也培養(yǎng)了我堅持原則，講求團結和開拓進取的優(yōu)良品質和工作作風。從我市企事業(yè)單位科技成果鑒定到職稱評聘，我有近十年連續(xù)為專技人員服務的工作經(jīng)驗；在基層一線的工作經(jīng)歷，也使我得到不少的提高和磨煉，今天火熱的社會實踐，洶涌的改革大潮激勵著我永遠向前。這一切讓我增強了競爭的勇氣和信心。</p><p>　　我局近年來內抓素質外樹形象，面貌煥然一新，成

56、為省級最佳文明單位，我感到十分光榮，更感到了壓力和責任。我們人事部門是政府重要窗口單位，是管理三支隊伍的重要職能部門。作為人事局一名中層干部，必須具備較高的政治素質和較強的業(yè)務能力，才能為我市改革發(fā)展、為三支隊伍服好務。假如我當職稱科科長，為適應時代的要求，我將從四個方面開展工作：</p><p>　　第一個方面，確立堅定正確的政治方向，不斷增強服務意識。通過認真學習鄧小平理論認真領會江總書記三個代表的重要思想。

57、掌握了這個強大的思想武器，就是用科學的理論武裝了頭腦，就有了堅定的理想信念，就有了為人民服務、讓人民滿意的高尚情懷。當然，還必須從細節(jié)上嚴格要求自己，用法規(guī)來督導，防微杜漸，做好廉政工作；用人事無小事的強烈責任感實行好政務公開，按公示的服務程序、文明禮貌用語，耐心細致地開展工作，把黨的溫暖、政府的關懷傳送到千家萬戶，樹立起科室的良好形象。</p><p>　　第二個方面，提高執(zhí)行政論文策的業(yè)務水平，不斷增強改革意

58、識。職稱制度是專業(yè)技術人員管理的一項基本制度，在三支隊伍的建設和管理中擔負著重要的任務。隨著各項改革的不斷深化，職稱工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。職改工作要以推動人才戰(zhàn)略實施為中心，以搞活聘用機制和完善評價機制為基本點，全面推進。首當其沖的是要做好這樣三項工作：一是圍繞實施人才戰(zhàn)略，做好服務工作。實施人才戰(zhàn)略是當前人事工作的一項中心任務。圍繞實施人才戰(zhàn)略，職稱工作要為重點人才服務；為全面提高人才素質服務；為人才結構調整服務。二是圍繞人事制度改革

59、，深化職改工作。企事業(yè)單位是科技創(chuàng)新的主要力量，職稱評審在事業(yè)單位一直采用的是評聘合一的辦法，存在著專技職務終身制、只能上不能下的問題，職稱工作作為一種人才評價服務機制必須緊跟企事業(yè)單位人事制度改革進行。所以要以事業(yè)單位人事制度改革為契機，加大評聘分開力度，在全市按行業(yè)、層次選取評聘分開試點，推行崗位聘任管理制度，逐步形成個人申報、組織推薦、社會評價、單位聘用、政府宏觀調控的職稱評聘工作運行機制。三是圍繞提高考評質量，做好基礎工作。現(xiàn)在

60、，專業(yè)技術人才流動速度加快，尤其是中國加入wto后，國際審計科長競</p><p><b>　　【篇七】</b></p><p>　　尊敬的各位各位領導、各位同事：</p><p><b>　　大家好！</b></p><p>　　我名xx，現(xiàn)年xx歲，中共黨員，本科文化，現(xiàn)在在工資福利股工作。我于

61、xx年底入伍，xx年7月入黨，xx年底退伍；xx年轉為干部身份，xx年11月退伍安置被分配到原xx縣人事局工作。自進入人事系統(tǒng)工作以來，我分別在局辦公室擔任司機工作2年、在工資福利股業(yè)務學習1年、在公務員管理股工作2年，于xx年通過競爭上崗擔任專業(yè)技術人員管理科長，xx年參加縣第十二期青干班培訓學習，xx年月下鄉(xiāng)擔任xx鎮(zhèn)xx村支部第一書記，xx年月回原單位工作?，F(xiàn)在安排在工資福利股學習和工作。</p><p>

62、　　職位就意味著責任和義務，作為一名人力資源和社會保障局青年干部，更應該主動迎接新時代的挑戰(zhàn)，立足本職，奮發(fā)有為，努力實現(xiàn)自身價值與社會價值的統(tǒng)一。今天，我要競聘的是人事科科長職位，借此機會向大家匯報我的競職理由和工作展望。</p><p>　　一、競爭這個職位我有自信。</p><p>　　首先，共產主義堅定了我的理想信念，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝了我的政治頭腦，黨員先進性教

63、育塑造了我的認知標桿，為人民服務的宗旨意識明確了我的奮斗目標。</p><p>　　再有，曾經(jīng)的軍旅生涯這所大熔爐錘煉出我頑強的意志、打造出我真誠的品性、培養(yǎng)出我踏實的作風。</p><p>　　另外，80年代出生的我熱血方剛、風華正茂，擁有年輕的資本和奮發(fā)上進的激情。</p><p>　　總之，是出色的集體、優(yōu)秀的同事成為我茁壯成長的根基，是組織的栽培和領導同事的

64、幫助以及多崗位的鍛煉讓我在能夠有足夠的勇氣和信心站在這個臺上放聲說“我可以”。</p><p>　　二、擔當這個責任我會自重。</p><p>　　我能夠不懈加強自身修養(yǎng)，做到謙虛謹慎、榮辱不驚，公道正派、善待一切。</p><p>　　我能夠切實擺正自身位置，克己奉公，不以事小而不為；謹小慎微，不以事雜而亂為；堅韌不拔，不以事難而怕為。</p>&l

65、t;p>　　我一貫不亢不卑，組織上服從而不盲從、善上而不唯上；工作上主動而不盲動、融合而不迎合。</p><p>　　豐富的社會閱歷和崗位鍛煉讓我在學以致用的基礎上能夠潔身自愛，勤政廉政，始終以公仆觀念和群眾觀點為基礎，全心全意服務于人民。</p><p>　　三、干好這個工作我能自強。</p><p>　　“自強”是一個循序漸進的過程，在這里沒有“遇強則強”

66、的意思，而是指促進本人和股室成員在學習、工作、生活中的幾個追求，那就是：認認真真學習追求新進步，踏踏實實做事追求新成效，堂堂正正做人追求新境界。</p><p>　　下面向大家匯報一下我的人事科股室工作展望：</p><p>　　假若我成為人事科科長，我的工作目標是：按照建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的總要求和政府服務職能的定位，在競爭激勵上下功夫，在管理服務上求實效，在專業(yè)化方面做文章。為此

67、目標，工作將主要在以下幾個方面開展：</p><p>　　一、切實做好局屬各單位人員的檔案、調配、考核、獎懲、統(tǒng)計等方面的人事業(yè)務工作；</p><p>　　二、完善落實局機構設置、編制管理、工資福利、社會保險、離休退休等方面的業(yè)務和服務工作；</p><p>　　三、嚴謹制定我局干部思想政治教育和業(yè)務培訓規(guī)劃，并做好計劃、組織、實施等工作。</p>

68、<p>　　四、樹立整體分合觀念，協(xié)助局黨組開展干部職工思想政治工作，負責完成局黨務工作；與其他股室搞好業(yè)務對接，做到職責分，思想合；工作分，目標合，互補共進，和諧相處，全局一盤棋，共同營造良好整體效果。</p><p>　　我的工作設想就此完畢，請大家批評指正。</p><p>　　實事求是的講，在這次競爭上崗中，相信每位參加競聘的同志都對自己的進步躊躇滿志，我本人也希望獲得成

69、功；但同時我也深知，作為一名黨員干部，就要把自己的一切交給黨和人民，請大家來評判，由組織來選擇。所以，對于這次競聘，無論結果如何，我都會堅決服從工作需要和組織安排，并將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同事同仁一道同心同德，奮發(fā)圖強，共同繼續(xù)譜寫我們人力資源和社會保障局的宏偉篇章。</p><p>　　今天的演講會場正如同百花競放的春天，姹紫嫣紅，各展身手。在此，我也預祝今天同臺展示的各位同事春風得意、步步為贏、

70、馬到成功。</p><p>　　我的競聘演講稿完畢，謝謝！</p><p><b>　　【篇八】</b></p><p>　　尊敬的各位評xx、各位領導、各位同事：</p><p><b>　　大家好！</b></p><p>　　首先，首先感謝各位領導給我這次展現(xiàn)自我、提高

71、自我、實現(xiàn)自我的機會；同時，也感謝各位同事們對我的信任和支持。今天，我競聘的崗位是人事科長。</p><p>　　我本科學歷，中共黨員，2008年6月至2009年7月在康佳集團廣州分公司工作，2009年8月參加國家公務員考試被錄用，安排到信宜市鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)政府黨政辦公室工作。</p><p>　　俗話說：“知人者智，自知者明”。我深知，和在座的大部分同事相比，我資歷尚淺，但人總是要有自己的理想與

72、奮斗目標，基于此，我參與競聘人事科副科長這個職位。</p><p>　　我之所以競聘這個職位主要有以下三個理由。</p><p>　　第一、具備了崗位必備的理論水平。</p><p>　　工作期間，我認真學習過各方面的知識，并注重平時的積累，不斷提高在文字材料、信息綜合、調查研究、公文寫作等方面的能力，撰寫過各類工作總結、計劃、報告及理論研討文章，尤其是在《》等報刊

73、上發(fā)表了十幾篇文章，曾被xx市組織部評為“優(yōu)秀組工通訊員”。</p><p>　　第二、具備了崗位必備的工作能力。</p><p>　　在鎮(zhèn)政府黨政辦公室工作的兩年里，我接觸到了黨xx、政府的各項工作，從中提高了溝通協(xié)調和團結協(xié)作的能力。同時，也練就了刻苦耐勞、踏實肯干的品質。</p><p>　　第三、具備了崗位必備的年齡優(yōu)勢。</p><p&

74、gt;　　我正值人生青年，有健全的體魄、充沛的精力；有年輕人的朝氣蓬勃和投入工作的激情；有多做少說，多請示、匯報的作風；尤其是擁有愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，能夠全身心地投入到工作中去。</p><p>　　假如我這次競聘成功，將重點從以下幾個方面努力。</p><p>　　第一、擺正角色，理順思路。</p><p>　　我將盡快從黨政辦公室成員角色轉換到人事科副科長，上來

75、，積極配合科長做好本科室工作，當好科長的參謀和助手。另外，我要盡快熟悉人事科的各項工作，理順工作思路。</p><p>　　第二、積極工作，加強學習。</p><p>　　我將在工作中做到多動腦、多溝通、多請示、多匯報，把工作做實、做細。此外，我更要努力學習業(yè)務知識，在工作實踐中不斷提高和完善自己。</p><p>　　第三、服從領導，加強協(xié)作。</p>

76、<p>　　我將在工作中對領導的安排，做到隨喊隨到，隨到隨辦，力爭又好又快完成領導交辦的各項任務。在做好工作的同時，我要注重搞好局內各科室之間的協(xié)調、配合工作。</p><p>　　正所謂：不可以一時之得意而自夸其能，亦不可以一時之失意而自墜其志。不管今天的競聘結果怎樣，我都會保持一顆平常心，坦然地面對未來，都將繼續(xù)努力工作，虛心向周圍的同事學習，在工作實踐中磨練自己。</p><

77、;p>　　我的演講完畢，謝謝大家！</p><p><b>　　【篇九】</b></p><p>　　各位領導、各位同事：</p><p>　　大家好！這次科室正職競崗。合理配置人才資源，增強機關活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝xx黨xx和xx領導給予我參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。通

78、過這次競崗，使大家對我能力和表現(xiàn)有個全面的解，并在此接受領導和同志們挑選，也請大家多多指點和批評。</p><p>　　首先向大家簡單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。1968年1月出生，匯報之前?，幾?，大學文化，中共黨員。1989年從農學院植保專業(yè)畢業(yè)分配到縣農業(yè)局工作，91年8-10月在農業(yè)部進修3個月。94年3月調入縣xx組織部工作至今年4月，這11年里，干部室工作5年，組織室工作5年，機關工xx工作1年。

79、加入我這個大家庭之前，職務是市直機關工xx書記，兼組織部組織室主任。</p><p>　　競爭的崗位是組織人事科科長。今天。</p><p>　　一、想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：</p><p>　　就是做好企業(yè)領導班子建設和企業(yè)黨的建設工作。具體來說，</p><p>　　一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內

80、是負責xx機關干部的調整配備、年度考核、獎懲晉升、機構編制、勞動工資、教育培訓、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；</p><p>　　負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及xx領導交辦的其他工作。對外。就是認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”原則，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，做好監(jiān)管企業(yè)領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強

81、對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導及監(jiān)督檢查工作；加強企業(yè)領導班子和領導干部思想政治建設。</p><p>　　xx紀xx領導下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建設；抓好企業(yè)干部教育培訓工作，切實提高企業(yè)干部的思想政治素質和業(yè)務素質；抓好企業(yè)黨的基層組織建設，指導企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關部門搞好企業(yè)群團組織的建設工作；<

82、/p><p>　　承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經(jīng)驗；做好派出監(jiān)事會的相關工作等等。</p><p>　　二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無

83、聞。也沒有額外的經(jīng)濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，這個崗位上工作，要做到四要”一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的服務工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；</p><p>　　三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權勢、不徇私情，堅持原則，秉公辦

84、事。</p><p>　　業(yè)務進一步熟悉，三是必須具有較強的調查研究能力和文字綜合能力。要想把組織人事這一塊的工作搞好。就必須多深入基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策水平、扎實的文字基礎和出眾的寫作能力，才能保證工作的正常開展和任務的及

85、時完成。</p><p>　　黨建工作也好，四是必須具有較強的全局意識和組織協(xié)調能力。干部工作也好。還是具體業(yè)務工作，整個國資xx系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認真貫徹領會xx領導班子集體的決策精神，準確把握各項具體工作的運行狀態(tài)，妥善協(xié)調好各項工作和xx內各科室之間的關系，這樣才能進一步提高工作效能。</p><p>　　對人公正，五是必須恪守清正廉潔和公道正派這一組織人事干

86、部最基本的職業(yè)規(guī)范。賀國強部長講過“對己清正。對內嚴格，對外平等”四句話，這四句話是對公道正派的進一步詮釋。公道正派是一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，黨對組織人事工作的一貫要求，也是組織人事干部必須恪守的政治標準和職業(yè)規(guī)范。組織人事干部既要他律，接受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。要端正動機，把從事組織人事工作看作是鍛煉自己，提高自己，更好地為黨和人民的事業(yè)奉獻出力的機會；要從細小之事做起，做到防微

87、杜漸，居安思危，切記千里之堤毀于蟻穴的古訓；還要做到加強學習，警鐘長鳴，既要自覺向孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進模范人物學習，用他執(zhí)政為民、清正廉潔的浩然正氣來激勵和鞭策自己，又要吸取等反面典型的深刻教訓，時刻警醒和告誡自己，引以為戒。</p><p>　　二、競爭該職位具有以下優(yōu)勢：</p><p>　　有11年是組織部度過，1業(yè)務比較熟悉。參加工作16年多來。換句話說，就是有11

88、年的組織人事工作經(jīng)歷，先后從事過知識分子、干部信息統(tǒng)計、干教、干審、干部調配、黨員教育管理、基層班子建設、企業(yè)黨建、發(fā)展黨員、機關黨務等工作。能刻苦學習組織工作業(yè)務，深入基層調查研究，撰寫了很多調研文章和組工信息，其中有5篇調研文章和50余篇組工信息被省、市級內外刊采用。熟悉組織人事工作業(yè)務，競爭這一職位的最大優(yōu)勢。</p><p>　　能獨擋一面開展工作。組織部工作后，2組織協(xié)調能力、行政管理能力較強。從一般科

89、員，副科級組織員，組織室主任，再到機關工xx書記，隨著身上擔子的加重，組織協(xié)調能力和行政管理能力也得到進一步的鍛煉和提高：牽頭組織了市黨代會的籌備和召開、全市七一紀念表彰大會和全市組織工作會議的召開，組織開展了多項全市性的黨建主題活動，負責的各項工作均得到領導和同志們認可。</p><p>　　有一定的實際工作能力和開拓進取精神，3工作責任心強。能創(chuàng)造性開展工作，成效比較明顯。2002年，針對基層黨建工作面臨淡化

90、的狀況，向部務會提出建議，組織開展全市性的黨建調研活動刻不容緩，該項建議得到市xx的批準，抽調了近50余人，安排了專門經(jīng)費。根據(jù)調研，針對性地提出了四條建議：①將企業(yè)下崗職工黨員和離退休黨員的組織關系按屬地管理原則，應及時轉入其長期居住地黨組織的建議；②開展發(fā)展青年農民入黨和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制試點的建議；③大力推廣以柑桔銷售協(xié)會為龍頭的農村黨員經(jīng)濟發(fā)展協(xié)作會的建議；④在鎮(zhèn)開展社區(qū)黨建工作試點的建議。這四條建議均被采納和落實，經(jīng)過3年的實踐

91、，大多已形成經(jīng)驗在日報、日報及等黨報黨刊予以推介。</p><p>　　工作思路比較清晰，4做事比較沉著冷靜。講究工作方法。特別是任組織室主任和工xx書記之后，更加認識到講究工作方法的重要性，崗位的變換也促使我不斷去探索獲得良好的工作方法。16年的工作實踐中，由于工作方法的不妥當，免不了出過差錯，鬧過笑話，挨過批評，但總言之，自己還是不斷進步之中。這一點，相信大家在今后的工作中會逐步得到檢驗。</p>

92、<p>　　工作責任心和原則性較強。對交辦的工作任務能盡心盡力完成，5服從安排。事事有回應，不講價錢，不拖拉，不推諉。辦事講原則，不以權謀私，事事出于公心。</p><p>　　能與同志們和睦相處。大家能夠走到一起，6注重團結。本身就是一種緣分。因此，工作和生活中我都非常珍惜團結二字，接人待物做到以誠相待，為開展好工作營造出團結和諧的氛圍，使大家都有一個好的心情，齊心協(xié)力搞工作。</p>

93、<p>　　三、競崗后的幾點想法</p><p>　　這里我簡要談談大體的工作打算。將重點從以下五個方面努力：假如我這次競崗成功。</p><p>　　明確工作目標。人事科的工作相對來說比較繁雜，1理順思路。要做的事情很多，那么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急?？紤]了一下，把手頭的工作按四個等級來劃分：⑴很重要，很緊急；⑵很重要，不緊急；⑶不重要，很緊急；⑷不重要，不緊

94、急。然后按這個先后順序來實際操作。</p><p>　　不斷提高自己。努力學習業(yè)務，2加強學習。特別是國資監(jiān)管業(yè)務知識的學習和各地國資xx的先進經(jīng)驗和做法。工作實踐中辯證地看待自己的長處和短處，揚長避短，不斷充實和完善自己。</p><p>　　特別是要注意圍繞下一步開展工作做好相關準備。從多方面了解和掌握企業(yè)的基本情況，3增強工作的主動性和超前性。包括干部情況、黨建情況、生產經(jīng)營情況、職

95、工情況等，對企業(yè)形成大致的初步的印象。加強干部人事工作信息化建設，實現(xiàn)干部檔案資料的計算機化管理。</p><p>　　搞好各科室之間的工作協(xié)調，4加強協(xié)作。努力做到心往一處想，勁往一處使。</p><p>　　服從領導安排，5堅持原則。嚴格按程序辦事。以“扎實工作、銳意進取”精神，當好領導的參謀。工作中既要發(fā)揚以往的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，

96、多請示匯報，多交心通氣，當好干部與領導之間溝通的橋梁。</p><p>　　想引用一句話作為我演講的結束：得一職不榮，最后。失一職不辱”重要的把自己的工作做好。</p><p><b>　　謝謝大家。</b></p><p><b>　　【篇十】</b></p><p>　　尊敬的各位評委、領導、同

97、志們，大家好! 　　首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”、“副而思正”的機會，本人要競聘的崗位是地籍科科長。</p><p>　　我叫陳某某，今年36歲。 大專文化程度，中共黨員，年參加工作; 。</p><p>　　地籍科是我局的綜合部門，主要負責全局的 等工作，在全局的政務運作中處于中心與樞紐地位，我認為本人適合擔任地籍科科長職務。 首先，本人有較長時期從事土管工作的經(jīng)歷，有一定的

98、文字功底(原是辦公室副主任)，對地籍科各項業(yè)務比較熟悉。本人自從 年 月到地籍科工作以來，至今已近</p><p>　　年，通過長期的實際工作的鍛煉，能夠比較熟練起草各種文稿，工作態(tài)度比較細致嚴謹，上下左右之間的工作關系基本能理順，尤其是近年來，在局領導的指導和同志們的幫助下，業(yè)務進步較快，也在實際工作中取得了一定成績，曾多次在年度考核中確定為優(yōu)秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位</p>&l

99、t;p>　　其次，本人已有年擔任地籍科副科長的任職經(jīng)驗，承蒙領導和同志的關愛，本人在年 月份被局黨委聘為地籍科副科長，作為中層后備力量進行了工作鍛煉，在擔任副科長期間，本人對自己要求更加嚴格，在全力做好本職工作的同時，能夠積極提出合理化建議，協(xié)助科長抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、協(xié)調管理水平等方面有了進一步鍛煉和提高。</p><p>　　第三，我認為，本人有勤奮務實、踏實肯干的工作作風。多年來，

100、本人始終著眼于工作業(yè)務的提高，能吃苦耐勞，加強學習，積極開動腦筋，富有成效地開展工作，能做到高標準、嚴要求，尤其對土管工作能深入進去，有一種不達目標不罷休的鉆勁。此外，能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和服務意識。我想，正因為有了這種良好的工作作風，本人相信，在今后的工作中能解決困難，提高自己，把工作抓好。</p><p>　　假如組織信任，同志們支持，讓我當選地籍科科長，我將擺正位

101、置，協(xié)調好關系;我將在以下三方面作出努力：</p><p>　　一是要全力發(fā)揮骨干作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業(yè)務學習，虛心向局長領導請教，不斷提高管理水平和業(yè)務水平。同時深入調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰(zhàn)斗員，要通過自己艱苦細致的工作作風，為全科同志作出示范，讓局領導放心。今后，我一方面要加強自己的調協(xié)

102、能力，提高自己的工作魄力;另一方面要進一步樹立責任意識，全面提高工作水平和處理復雜問題的能力，提升工作檔次。</p><p>　　二是要協(xié)助分管局領導抓好地籍科管理。地籍科工作面廣事雜，工作要求高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領導抓好業(yè)務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，相互配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前系統(tǒng)內業(yè)務工作競爭加劇，壓力加大的情況下

103、，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。</p><p>　　三是加強自身修養(yǎng)，提高兩個素質。要以這次聘任為新的工作起點，全力提高自己的政治素質和業(yè)務素質，始終保持積極向上的工作姿態(tài)和高昂的斗志，并善于發(fā)揚自己的優(yōu)點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足，使自己能盡快轉換角色，適應崗位的要求，為我局的土管工作盡自己一份微薄之力。</p><p&g

104、t;　　最后，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任地籍科科長這個崗位的。</p><p>　　我的演講完了。謝謝大家!</p><p><b>　　【十一】</b></p><p>　　尊敬的各位領導、同志們：大家好!</p>&l

105、t;p>　　2003年，我曾幸運地站在同樣的講臺向各位領導、同事匯報過自己的工作，闡述過自己的理想?，F(xiàn)在,根據(jù)市編辦對我處“三權分立”征管模式改革后機構設置的批復，我處在市直單位第二次實施競聘上崗、擇優(yōu)選拔任用中層干部。今天，我再一次站在這里，面對競爭，認真參與，以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執(zhí)著、務實的我。按此次改革方案和崗位設置要求，根據(jù)本人的自身能力、條件及多年來的工作實踐，擬競聘人事

106、教育科科長職位，下面向在座的領導和各位同志進行簡要的個人述職和競聘演說。</p><p>　　本人自94年征稽處成立，曾任處辦公室副主任、政工科副科長、2003年任處政工科科長至今，參加工作以來，年的人事政工工作經(jīng)歷，豐富了我的人生閱歷，培養(yǎng)了我的才干和能力，十多年來，在省局、市局和處黨委的正確領導下，本人在人事政工工作崗位做出了一定的工作成績：參與了征稽處成立前的交接、籌備和成立后的規(guī)章制度建立及本單位的組織史

107、的編纂;完成了車購稅人員劃轉人事檔案和相關資料的整理移交、報表上報、現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定等工作;參與了我處人事制度改革的制度建立、競聘上崗方案的實施工作;參加了多次工資套改、調整審批及職工職稱的評聘、續(xù)聘和工資兌現(xiàn);做好了單位職工定級、升級考試、年度考核、職工離退休，大中專生錄用、職工調動、軍轉干部安置的編制、人事等相關手續(xù);為職工辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及醫(yī)療補充險;完善了計劃生育和關協(xié)基礎管理工作;盡力為女職工維權，盡心為退休職工