對照 三個堅定 和 六大紀律 進行剖析

1、<p>　　對照 三個堅定 和 六大紀律 進行剖析</p><p>　　《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》把黨章關(guān)于紀律的要求具化為政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活六大方面，為全面從嚴治黨和依紀依規(guī)治黨提供了有力制度保證。組織部門要切實把黨章黨規(guī)貫穿于黨員干部教育培訓、選拔任用、監(jiān)督管理始終，通過深學、細照、嚴管、實干，讓“六大紀律”成為黨員干部的底線自覺。</p><p>　　堅持學

2、在深處強化境界養(yǎng)成。有學問者自有深意、有深意者終成境界。黨員干部要切實把深學“六大紀律”作為一種內(nèi)在自覺，在學習中明禮、增智、提能、立德，進而提升境界、增強黨性。升華認識是一個由淺入深、由表及里的深化過程。黨員干部要原原本本學、舉一反三學、聯(lián)系實際學、持續(xù)深入學，使認識更深一步、理解更深一層，真正做到學而懂、學而信、學而用?！爸局?，無堅不入?！秉h員干部要堅定信仰，時刻注意錘煉思想定力、戰(zhàn)略定力、道德定力、信仰定力，切實增強“三個自信

3、”，做到立場堅定、旗幟鮮明。要以群眾紀律養(yǎng)成促群眾感情扎根，努力在書本中習得群眾方法、從典型處強化群眾觀點、于實踐中踐行群眾路線。</p><p>　　堅持照在細處強化導向引領(lǐng)。有什么樣的導向，就有什么樣的生態(tài)。要對照“六大紀律”要求，按照好干部標準，從細處照、向?qū)嵦幷?、往深處剖，讓黨員干部做有示范、行有目標，釋放出源源不斷的正能量。要以好干部標準強化高線引領(lǐng)。要針對不同崗位要求，從擔當精神、攻堅能力、適崗性、抗

4、壓性等方面，形成勝任素質(zhì)清單，讓黨員干部比照對齊?！凹t線”是底線標準，是不可逾越的紅色警戒。要綜合運用巡視、審計、日常督查、專項檢查、明察暗訪、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等途徑，列出“負面清單”，明確什么不能碰、什么不該做，讓黨員干部知止存畏、引起警覺。</p><p>　　堅持管在嚴處強化考核促動。要注重用好考核這個“指揮棒”，對黨員干部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實營造“十目所視、十手所指”的從嚴氛圍。要從嚴選拔，

5、樹牢“實干實績”這面旗幟。要把實干實績作為干部選拔任用的重要標準，做到憑實干論英雄、以實績用干部。要從嚴把關(guān)，暢通“能上能下”這根“管道”。要強化“下”的擔當、細化“下”的情形、明確“下”的標準，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，切實加大對存在苗頭性、傾向性問題干部的提醒、函詢、誡勉力度和不作為、不會為、不善為干部調(diào)整免職力度。規(guī)矩在于遵守、紀律在于執(zhí)行。要讓“六大紀律”成為帶電的“高壓線”，就必須發(fā)揚“啄木鳥”精神，切實強化執(zhí)紀責任

6、，保持正風肅紀高壓態(tài)勢，對違紀違法行為不留情面、嚴肅處理，讓“六大紀律”落地生根、禁令生威。</p><p>　　堅持干在實處強化實績帶動。“六大紀律”執(zhí)行得好不好，最終還要實績來檢驗。這就需要黨員干部立足崗位拼實干、比實力、出實績，努力用自身“辛苦指數(shù)”和“實干指數(shù)”換取群眾“幸福指數(shù)”。中心穩(wěn)、方向明，大局清、諸事寧。黨員干部要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，站在全局角度，以自身超常態(tài)應對工作新常態(tài)，助推中心工