在工作中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展

1、<p>　　在工作中創(chuàng)新 在創(chuàng)新中發(fā)展</p><p>　　荊州市總工會 王圣發(fā)</p><p>　　工會工作必須創(chuàng)新，才能適應形勢的變化、時代的發(fā)展，職工群眾的需求。荊州市總工會在省總工會、市委的領導下，近幾年，結(jié)合荊州市經(jīng)濟社會的發(fā)展實際，職工群眾的要求，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，有力地促進了工會工作。下面，我就工會工作創(chuàng)新談幾點自己的認識。</p><p

2、><b>　　觀念首先要創(chuàng)新</b></p><p>　　理論是行動的先導，一個人，思想觀念陳舊，默守陳規(guī)，主觀主義、教條主義、形而上學思想主導，你是不可能在工作中創(chuàng)新的。因此，創(chuàng)新要求我們的思想觀念適應形勢的發(fā)展，而且，要有超前的思想意識。比如，對機關的工作評價，現(xiàn)在，我們還是以上評為主。這是目前工會的體制機制決定的。但是，工會工作的服務對象是廣大職工和基層工會。為什么不能由他們來評

3、價工會工作呢？我們的觀念要轉(zhuǎn)換一下。為此，市總工會從２０１０年開始，實行了三級工會評市總工會部室的評價方法。既每半年一次，由縣市區(qū)總工會、和十個行業(yè)工會、十個基層工會對市總的部室進行工作評定。其中，十個基層工會每半年更換一次。這種方法的創(chuàng)新，有力地推動了機關部室創(chuàng)新爭優(yōu)，機關作風煥然一新，效能大大提升。前幾年，市總工會為了推進工資集體協(xié)商工作，在全省首創(chuàng)了“上代下”的工作方式，由市縣二級工會向全市規(guī)模企業(yè)發(fā)出要約，由相關企業(yè)工會同行政進

4、行工資協(xié)商；到２０１１年，市總工會又將“上代下”發(fā)展為“雙要約”，既由市縣二級工會和相關基層企業(yè)工會共同向企業(yè)行政發(fā)出要約。通過這種工作方式的創(chuàng)新，有力地促進了全市工資集體協(xié)商工作的開展，工作成效受到了全總和省總的肯定，特別是受到</p><p><b>　　勇于開拓創(chuàng)新</b></p><p>　　開拓創(chuàng)新，開拓是前提。前怕狼、后怕虎，是不能創(chuàng)新的。２００８年，市總

5、工會為了提高機關效能和機關干部的素質(zhì)、更好地促進干部聯(lián)系基層工會和職工，在市總機關推行了“二卡三本”，既要求每個機關干部記載聯(lián)系基層工會和困難職工家庭的登記卡，記載心得體會、信息和工作日記三個筆記本。開始，機關干部反映很大，班子成員也有不同意見。但黨組最后統(tǒng)一了思想。到２０１２年，又發(fā)展為“一網(wǎng)二卡三本”，既每天在網(wǎng)上記載工作情況，“二卡”又增加聯(lián)系十名一線職工、記載到社區(qū)服務居民情況?！耙痪W(wǎng)二卡三本”，成為全市績效考核的品牌，也使市總

6、工會在全市績效考核中，連年獲得先進和優(yōu)秀單位。開拓創(chuàng)新，也要敢于攻難克艱。市總工會在基層工會調(diào)研時，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)工會主席換得比較頻繁，而且是行政主要領導一句話。為此，市總工會通過反復研究，并征得部分企業(yè)法人代表的同意，出臺了荊州市基層工會主席協(xié)議管理的意見，并由市委、市政府兩辦發(fā)文。文件出臺后，有些企業(yè)法人不同意同市縣二級工會簽訂協(xié)議，但我們沒有泄氣，而是年復一年地堅持推進。到２０１４年１０月，我們基本同全市規(guī)模以上的企業(yè)法人代表簽訂了

7、工會主席協(xié)議管理書，有力地保證了基層工會主席的合法權(quán)</p><p><b>　　立足實際創(chuàng)新</b></p><p>　　創(chuàng)新要從實際出發(fā)，不能空想。這是工會工作創(chuàng)新的前提和基礎。工會工作創(chuàng)新的實際，就是基層工會組織、其它社會組織的成功實踐和合法合規(guī)的需要。因此，我們要善于發(fā)現(xiàn)、學習、培育、總結(jié)和推廣廣大基層組織的好經(jīng)驗、好做法。我們要及時將基層好的做法，好的經(jīng)驗，

8、上升為可復制、可推廣的制度。只有這樣，才能使創(chuàng)新工作達到最大的效果。荊州市總工會在近幾年，總結(jié)推廣了基層一批好的做法、好的經(jīng)驗，起到了事半功倍的效果。如２０１０年，荊州市推廣了沙市區(qū)社區(qū)居民議事的基層民主政治建設的好做法。荊州市總工會及時地將這一做法在沙市區(qū)達雅公司試點，推行職工議事。２０１１年，又將這一做法推廣到全市。目前，作為基層企事業(yè)單位協(xié)商民主的成功做法，這一工作受到了全國的關注?！豆と巳請蟆?、《湖北日報》、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、中工

9、網(wǎng)和全國總工會、省總工會等都給予了報道和肯定。省紀律檢查委員會對荊州市總工會職工議事工作頒發(fā)了紀檢工作創(chuàng)新獎榮譽。再如，荊州市總工會實行的職代會會前預審、會中參與、會后反饋這三項制度，也是基層工會主動要求和需要、市總工會研究認為可行及時采納推廣，并在實踐中逐步完善形成體系的。２００２年，荊州市的國有、集體企業(yè)改制</p><p>　　在黨的領導、行政的支持下創(chuàng)新</p><p>　　工會工

10、作必需堅持黨的領導，爭取行政的支持。工會工作創(chuàng)新也必須在這一大的前提之下。許多被實踐證明行之有效的工作創(chuàng)新，只有通過黨和政府的支持，推廣，才能發(fā)揮最大作用，也才能使之更有權(quán)威，推行也才能更加有效。因此，荊州市總工會每年必需就工會工作、工會工作的創(chuàng)新向黨和政府進行二到三次的匯報。比如，市總工會在全市推行的工會主席協(xié)議管理，協(xié)商民主的職工議事，都是市總工會在市委常委會上匯報以后，經(jīng)得常委會的同意，以市委、市政府“二辦”的文件向全市下發(fā)推行的

11、。２００９年，金融危機爆發(fā)的影響還在高潮，市總工會針對基層職工工資收入下降，工資協(xié)商推行困難的實際情況，在政府聯(lián)席會上，提出了由政府出臺加大企業(yè)工資集體協(xié)商工作的文件的要求。市政府經(jīng)過調(diào)研，同意了市總工會的請求，在當時的不利條件下，果斷出臺了荊州市人民政府關于加強企業(yè)工資集體協(xié)商的文件。２０１１年，市總工會又在政府聯(lián)席會上提出，請市政府把企業(yè)工資集體協(xié)商納入縣市區(qū)政府績效考核指標。市政府同意了市總工會的意見。正是有政府的支持，荊州市企業(yè)

12、工資集體協(xié)商工作才取得了較大成效。</p><p>　　創(chuàng)新永遠無止境。工會工作創(chuàng)新也是如此。今天的會議，對我們創(chuàng)新工會工作將起到極大地指導和推動作用。明年，市總工會將進一步積極推進工會工作的創(chuàng)新，在黨的十四屆四中全會精神的指導下，按照依法建會，依法治會的理念，試行工會維權(quán)意見書、建議書；基層工會勞動關系事件信息電子版月報制；骨干行業(yè)工會主席職業(yè)化等等。通過不斷地工作創(chuàng)新，使荊州工會工作不斷地打開新局面，再上新臺