建設局增強意識、爭做表率活動總結

1、<p>　　建設局增強意識、爭做表率活動總結</p><p>　　按照縣紀委《關于在全縣黨員領導干部中開展“增強制度意識、爭做執(zhí)行表率”教育活動的意見》精神，從月至月，在全局黨員干部中廣泛開展了“增強制度意識、爭做執(zhí)行表率”教育活動。現將活動開展情況報告如下：</p><p>　　一、加強領導，努力健全工作機制</p><p>　　為認真做好局系統(tǒng)內黨員干

2、部“增強制度意識、爭做執(zhí)行表率”教育活動，專門成立了縣住建局“增強制度意識、爭做執(zhí)行表率”教育活動領導小組，下設教育活動辦公室，實行專人負責，專門做好協調調度工作和檔案資料的規(guī)整。</p><p>　　二、加強宣傳教育，努力營造執(zhí)行制度良好氛圍</p><p>　　廣泛開展反腐倡廉教育和廉政文化建設，在辦公區(qū)走廊內設立了41塊廉政教育版面，開設了廉政教育學習專欄，并通過《建設通訊》、建設網

3、站等媒體進行深入宣傳，營造了濃厚的廉政制度執(zhí)行氛圍。實行了局領導班子周六例會、各處室班前碰頭會制度，較好的堅持了每2周1次黨組中心組政治理論學習制度和“三會一課”制度。認真學習中央和省、市、縣關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，在思想上筑起一道廉潔自律的防線。根據年初簽定的黨風廉政建設責任狀，時刻對照檢查，經常組織班子成員學習黨風廉政建設的有關文件和規(guī)定，經常性地開展活動，責任范圍內的黨員干部沒有違反黨風廉政建設責任制的情況。</p&

4、gt;<p>　　三、突出實效，確保教育活動扎實開展</p><p>　　1、廣泛征求意見，找準突出問題。教育活動中，我局及時采取措施，積極組織廣大黨員干部職工參加查擺問題工作、引導干部職工幫助查擺問題。一是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線。通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、個別談心等形式廣泛聽取和征求各方面的意見，并積極引導干部職工幫助查擺問題；二是領導干部帶頭征求意見。廣泛征求了解建筑企業(yè)、黨員群眾代

5、表的意見。三是認真梳理匯總，查找突出問題。局教育活動領導小組對征求到的意見和建議進行認真梳理匯總，查找涉及作風建設及影響學院改革發(fā)展穩(wěn)定、關系職工群眾切身利益方面的突出問題，分層次、分類列表，分解落實到到相關部門，并明確責任人，規(guī)定整改時限。</p><p>　　2、開展談心活動，加強思想溝通。局教育活動領導小組堅持把開展談心活動作為征求意見、找準問題的有效手段，作為溝通思想、增進團結的重要途徑。一是堅持“以人為

6、善，坦誠相待，溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識”的原則。局領導班子成員之間，黨員和黨員之間、黨員和群眾之間都普遍開展了談心活動，認真開展批評與自我批評，為專題民主生活會打下良好的基礎。二是合理安排談心活動。將談心活動與廣泛征求意見、找準突出問題、撰寫發(fā)言提綱有機結合，穿插進行。在征求意見中談心，在談心中征求意見。談心時坦誠相見、推心置腹，對自己嚴格剖析，對同志寬厚中肯，真正達到既交流思想、明辨是非，又增進了解、加強團結的目的。三是

7、多形式、多層次開展談心活動。采取個別談、集體談、上下談、橫向談等多種形式，通過多角度、多層面、相互交叉開展談心活動，進行自我剖析，開展批評與自我批評，以實際行動為廣大黨員干部職工做出了表率，使談心活動廣泛深入。廣大黨員干部職工普遍反映，通過談心活動，既交流了思想，增進了團結，又看到了自身的差距；既明確了前進的方向，又形成民主和諧、團結奮進的氛圍；既感受到了黨組織和同志的關心，又增強了干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。</p><

8、p>　　3、嚴把專題民主生活會質量關。為確保查擺問題階段各項工作不走過場、不出偏差、取得實效，堅持按標準召開專題民主生活會，堅持進度服從質量，做到以下四點：一是明確主題、提高認識。要求支部上下就思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的問題，開好專題民主生活會。二是聯系實際、認真剖析。要求廣大黨員干部職工要對照《廉政準則》的具體內容，聯系思想和工作實際，撰寫好發(fā)言提綱，對照檢查，深刻剖析思想根源，明確整改方向。三是精

9、心組織、確保實效。各支部委員、各處室負責人認真組織好民主生活會，領導干部發(fā)揮了帶頭作用，確保專題民主生活會取得實效。四是加強指導，發(fā)揚民主。專題民主生活會開得認真、嚴肅、團結，認真開展批評與自我批評，從領導干部到一般職工，大家都開誠布公地交換意見，暢所欲言，講真話、實話，坦誠地交換意見，虛心地接受批評。廣大黨員干部職工自我教育、自我提高、自我完善，達到了預期目的。</p><p>　　四、“兩不誤、雙促進”，確保

10、活動取得實效</p><p>　　一是找準了突出問題，明確了努力方向。廣大黨員緊緊圍繞加強作風建設和創(chuàng)建廉政和諧窗口這兩大主題，結合本部門實際，認真查找問題、分析原因，明確努力方向，提出了初步整改意見，逐一加以整改。</p><p>　　二是工作作風進一步轉變，工作效率進一步提高。廣大黨員干部職工認真對照教育活動的基本要求和在談心活動及民主生活會中提煉出來的具體要求找差距，注重理論學習，提

11、高自身的思想素質；注重樹立形象，提高服務水平；注重工作實效，提高創(chuàng)新能力；注重轉變作風，提高工作效率。黨員干部職工服務意識更強了，工作作風更務實了。</p><p>　　三是邊查邊改辦實事，黨群、干群關系進一步密切。全體黨員干部職工誠心誠意征求意見，堅持邊查邊整邊改，更加重視涉及職工群眾切身利益的問題，逐步解決一些群眾關心的熱點問題。許多黨員領導干部在認真參加教育活動的同時，立足本職崗位，加班加點完成業(yè)務工作任務

12、，在職工群眾中樹立了良好的形象，黨群關系、干群關系進一步密切。</p><p>　　四是營造了良好的機關工作氛圍。在查擺問題過程中，各單位領導班子成員、各支部支委委員帶頭發(fā)揚民主，率先進行批評與自我批評，做到說實話、講真情，打消了廣大職工的顧慮，幫助大家敞開心扉，暢所欲言，為自我解剖的深入進行起到了良好的導向作用，這種風氣也越來越多地體現在日常工作中。</p><p>　　五是統(tǒng)籌兼顧，做

13、到“兩不誤、雙促進”。支部直屬各部門把教育活動與當前各項工作有機結合起來，在切實抓好查擺問題階段各環(huán)節(jié)工作的同時，認真貫徹落實學院要求，緊緊圍繞今年的目標任務，扎實推進各項工作。</p><p>　　五、加強制度建設，爭做執(zhí)行表率</p><p>　　一是認真落實黨風廉政建設責任制。調整充實了局黨風廉政建設工作領導小組，重點抓好了三個方面工作：一是細化責任分工，明確責任主體。將黨風廉政建設

14、納入局系統(tǒng)年度考核的重要內容，局主要領導與各處室、單位主要負責人、各單位主要負責人與重點崗位人員層層簽訂責任書，從局長到班子成員、到處室、單位主要負責人、到重點崗位，全都明確了廉政建設的任務要求、工作目標和職責范圍。二是抓好了責任考核，做到功過分明。堅持“兩周一調度，季度一檢查，半年一小結，年底綜合考核”的辦法，不斷完善考核指標，使檢查有標準，行動有目標，獎懲有規(guī)定，局系統(tǒng)黨風廉政建設愈加規(guī)范。三是嚴肅責任制追究，嚴格執(zhí)行紀律。在進一步

15、明確職責、理順關系的基礎上，在局系統(tǒng)提倡大膽管理、嚴細管理，注重責任追究，在廉政建設、工作作風上，誰有了不足或發(fā)生了問題，就堅決把板子打在誰的身上，視情給予個別談話、大會批評、調離工作崗位等處理，嚴格實施責任追究，維護責任制的嚴肅性。</p><p>　　二是注重懲防制度建設。結合本局實際，先后制定了《建設局財務管理暫行辦法》、《關于嚴禁干部職工利用職務之便經商辦企業(yè)的暫行規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，建立健全了廉潔自

16、律、政務公開、領導干部個人收入及重大事項申報、公務接待、公車使用、車輛定點維修、群眾評議、黨內通報等規(guī)章制度，構建起了堅強有力的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。</p><p>　　三是實行廉政談話制度。為加強對重點崗位的監(jiān)督教育，實行了局分管紀檢工作的領導定期同重點崗位進行廉政談話制度。談話采取定期與不定期相結合的方式，定期談話每年至少兩次。根據形勢需要和平時工作實際，進行不定期談話，做到警鐘常鳴，防

17、微杜漸。每年年底組織一次局系統(tǒng)中層正職述職述廉報告大會，進行自查自評、述職述廉、民主測評、組織考評，實施民主監(jiān)督，檢查崗位目標責任制的落實情況，有力的促進了系統(tǒng)內黨風廉政建設，遵紀守法、廉潔從政、干事創(chuàng)業(yè)在全局蔚然成風。</p><p>　　四是健全跟蹤監(jiān)督機制。為保證干部職工在重點工程、重大項目建設中秉公執(zhí)法、廉潔從政，局與各處室重點崗位主要負責同志簽訂了《黨風廉政建設責任書》，強化了黨風廉政建設方面的培訓和教

18、育，對工程建設的重點環(huán)節(jié)，如：招投標、質量監(jiān)督、基建財務管理等進行了事前、事中、事后全面跟蹤督查，切實做好工程建設中錢、權、人的管理使用，做到了能干事、干成事、不出事。</p><p>　　五是超前防控商業(yè)賄賂。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照“針對問題抓教育，瞄準漏洞抓制度，切中要害抓監(jiān)督”的原則，緊密結合工作實際，制定了切實可行的《縣住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局治理商業(yè)賄賂工作實施方案》，扎實開展