頂崗實(shí)習(xí)畢業(yè)論文--論在頂崗實(shí)習(xí)崗位上高職生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

1、<p><b>　　畢業(yè)論文</b></p><p>　　課題名稱：論在頂崗實(shí)習(xí)崗位上高職生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)</p><p><b>　　前言</b></p><p>　　現(xiàn)代社會要求所培養(yǎng)的人才必須“具備良好的人文素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng),具備創(chuàng)新精神、合作意識和開放的視野,具備包括閱讀理解與表達(dá)交流在內(nèi)的多方面的基本技能

2、及運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)收集和處理信息的能力” 。高等職業(yè)教育是高等教育的重要組成部分 ,是我國社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物 ,其教育具有特殊性 ,強(qiáng)調(diào)職業(yè)技能的培養(yǎng)。本文論述了提高高職學(xué)生綜合素質(zhì)的四種途徑 ,探索了高職教育的途徑和規(guī)律。</p><p>　　關(guān)鍵詞：高職生、職業(yè)技能、綜合素質(zhì)</p><p>　　踏足社會，我們應(yīng)該具備什么？</p><p>　　二十一世紀(jì)人才

3、必須具有較高的思想道德素質(zhì)。所謂人才，首要的應(yīng)該是一個品質(zhì)高尚的、和諧的和趨于人格完善的人，是一個和社會融洽相處并且受社會歡迎的有道德的人。而在一個人身上確立高的思想道德素質(zhì)，同樣需要經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和鍛煉過程。加強(qiáng)思想素質(zhì)建設(shè)，首先要建立辨識思維。這是一個人的世界觀問題。其次，要處理好個人與社會的關(guān)系。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場的作用現(xiàn)在是越來越大，但它們不能作為人生價值觀的核心。金錢在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的作用越來越大，這是一種市場條件下的

4、進(jìn)步，它比情說了算，比權(quán)力說了算要進(jìn)步。但是，金錢一越出經(jīng)濟(jì)軌道，介入社會其它領(lǐng)域，就會產(chǎn)生腐敗和社會丑惡現(xiàn)象。因此不能把它當(dāng)作人生的最高目標(biāo)。所以正確對待金錢，多向社會貢獻(xiàn)一點(diǎn)，是對當(dāng)代大學(xué)生價值觀的要求。</p><p>　　我們都是剛接觸社會的學(xué)生，就像剛落地的娃娃，對外面的世界認(rèn)知都是懵懵懂懂的。在出社會前，我們要做好一切準(zhǔn)備。</p><p>　　首先，要有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，較寬的

5、知識面和較快投入工作的動手能力。 專業(yè)基礎(chǔ)就不用多說了，我知道很多學(xué)生不重視所學(xué)的課本知識，認(rèn)為空洞，然而那些畢竟是基礎(chǔ)，如果基礎(chǔ)不打牢，就很難提高，這些是畢業(yè)后才能體會的。 或許自己的工作崗位和本專業(yè)毫無聯(lián)系，但是不論做什么工作都好，都是離不開課本上的知識。知識面的拓展就需要多看書，不僅是專業(yè)書籍，還要多看相關(guān)專業(yè)的甚至是不相干專業(yè)的書。 至于動手能力，它是我們十多年應(yīng)試教育所忽視的一點(diǎn)，卻又是我們將來出去后很重要的一種能力

6、。這需要平時的實(shí)踐積累。</p><p>　　二，要有較高的文化素質(zhì) 文化素質(zhì)，通常又被稱作人的文化素養(yǎng)，是知識、能力、觀念、情感、意志等多種因素綜合而成的一個人的內(nèi)在品質(zhì)，外化為人的人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)。文化可以給我們很多直接和間接的人生體驗和人生哲理，幫助我們了解世界，記憶自己對社會的責(zé)任。人文中有些很精彩的東西，能直接給我們以啟迪?？鬃诱f過“君子和而不同，小人同而不和。”文化修養(yǎng)較高的人雖然各有自己的個性，但

7、大家在一起卻很和諧；小人沒有自己的個性，但在一起卻不能和諧。這話多深刻，對我們待人、處理人際關(guān)系很有啟發(fā)。 三，要有敬業(yè)的精神。 很多大學(xué)生的一大缺點(diǎn)就是好高騖遠(yuǎn)，心不在焉地做著手里的活，眼睛卻不斷望向別處，希望發(fā)現(xiàn)一個工資更高，活兒又不那么累的地方，殊不知以這樣的心態(tài)做下去，永遠(yuǎn)不可能有什么大作為，更或許你的心態(tài)已經(jīng)被上司看穿，隨時可能被“請”走。我們要干一行愛一行，不要高不成低不就的。我們知道行行出狀元，做好自己本職的工作

8、，總會得到上級的肯定的四，心理素質(zhì) 我們的民族歷來重視心理素質(zhì)， “自強(qiáng)不息”，也就是講自尊、自強(qiáng)、自立，可以理解為民族心理或是民族文化的概括。以往的教育，包括學(xué)校教育、社會教育和家庭教</p><p>　　步入社會，我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)自身的綜合素質(zhì)　　1、做人誠實(shí)。做人誠信實(shí)在是公司老總用人的第一尺度。公司的運(yùn)作靠人去做，公司的發(fā)展靠人去運(yùn)籌，人是第一因素?！耙茸鍪?，必先做人”。只有做“好”人，才能做好事。用

9、公司老總的話說“做人不實(shí)，做事不會實(shí)?！弊稣\實(shí)的員工是一種品質(zhì)，公司招聘員工時首先強(qiáng)調(diào)員工的品質(zhì)。品質(zhì)好，事業(yè)成。 　　2、做事守時。守時就是遵守公司的規(guī)章制度。有的公司老總稱要“態(tài)度”好，也是遵守制度紀(jì)律的一種具體體現(xiàn)；要求上班守時，工作守時，完成任務(wù)守時；不管是守時，還是態(tài)度好，都是對新進(jìn)員工素質(zhì)的一種要求?，F(xiàn)代企業(yè)或者是用人單位不管是公辦的，還是民營的，對其內(nèi)部管理都非?？茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，因為市場競爭是殘酷無情的，一個公司沒有嚴(yán)明的紀(jì)律

10、，沒有一支過硬的團(tuán)隊，要想在市場競爭中生存、發(fā)展是不可能的。毛澤東主席說過“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝?！本褪菑?qiáng)調(diào)紀(jì)律的重要性。企業(yè)內(nèi)部的工作紀(jì)律、工藝紀(jì)律、生活紀(jì)律是規(guī)范員工工作生活的準(zhǔn)則。因此，為了公司的生存和發(fā)展，對新進(jìn)的員工的素質(zhì)要求之一是守時守紀(jì)。 　　3、勤奮好學(xué)。很多企業(yè)對新進(jìn)的員工在專業(yè)素質(zhì)上的要求不是那么苛刻，但對你是否勤奮好學(xué)比較看重。</p><p>　　要培養(yǎng)三種精神 　　1、開拓進(jìn)取精神

11、。企業(yè)要發(fā)展，高層決策固然很重要，但員工尤其是決策層以下的骨干員工的開拓進(jìn)取精神絕不可缺少,這是企業(yè)發(fā)展的核心動力。如工廠的產(chǎn)品開發(fā)，公司的營銷開拓，都關(guān)聯(lián)著企業(yè)的生存和發(fā)展。那么，公司在聘用員工時，就會考察員工的開拓進(jìn)取精神。寧波高新區(qū)銘企科技公司敖總說的好“員工有開拓進(jìn)取精神，公司就有活力，就一定能發(fā)展?！卑娇偟囊幌挘瑢ξ倚４髮W(xué)生提出了一個明確要求：惰性不可取，開拓要進(jìn)取。一名大學(xué)生要珍惜自己的學(xué)習(xí)機(jī)會，在大學(xué)時代就要積極培養(yǎng)自己

12、積極向上不服輸、不畏難、不等、不靠的進(jìn)取精神，只有這樣你才能在強(qiáng)手如林的知識人才中，獨(dú)樹一幟，打拼出自己的一片天地。 　　2、吃苦耐勞精神。吃苦耐勞是中華民族崛起的品質(zhì)力量。俗話說得好“只有吃得苦中苦，才能方為人上人。”艱苦奮斗，在艱苦的環(huán)境中磨練人的意志，使人能夠走向成熟。具備這種品質(zhì)的員工，才能走向成功。只有吃苦耐勞的員工，只有踏實(shí)肯干的員工，他才有對事業(yè)的執(zhí)著理念，才能不斷去追求自己的奮斗目標(biāo)，才能在實(shí)際工作中克難奮進(jìn)，不斷努力

13、，取得成功。因此，公司老總普遍認(rèn)為，一個好的員工必須是具備吃苦耐勞的品質(zhì)，這是企業(yè)</p><p>　　參考文獻(xiàn)：中國期刊網(wǎng):《魅力中國》2010年5月第1期</p><p>　　校新聞中心《現(xiàn)代企業(yè)對高職生個人素質(zhì)的基本要求》</p><p>　　中國職業(yè)教育與成人教育網(wǎng) 《淺議高職生的社會科學(xué)素養(yǎng)教育》</p><p><b>

14、　　工作總結(jié)</b></p><p>　　從學(xué)校出來參加工作也差不多有半年了，對于這份工作我很喜歡。當(dāng)初我們班很多同學(xué)都去面試和自己專業(yè)相關(guān)的文秘工作，而我則面試進(jìn)入統(tǒng)一做著看似與專業(yè)毫無關(guān)系的推廣工作。</p><p>　　經(jīng)過幾個月的工作鍛煉，在這個崗位上，我學(xué)到了很多東西，都使我受益匪淺。當(dāng)初很沒有自信，覺得自己不能勝任這份工作?！叭绻悴槐谱约阂话?，不給自己壓力，永遠(yuǎn)都

15、不知道自己有多優(yōu)秀”。這句話一直激勵著我。</p><p>　　我的性格比較內(nèi)向，害怕在陌生人和大眾場合說話。但是我的工作也逼著自己要這么做，比如說面試、培訓(xùn)促銷員，與業(yè)務(wù)員溝通，與主任溝通，在會上做報告等等，全是自己之前不喜歡做也不敢做過的事情。第一次特別緊張，但是第二次、第三次。。。。。。習(xí)慣了慢慢膽子也大了。如果我不克服這些，根本就做不好這份工作。</p><p>　　我的日常工作大

16、部分是在辦公室進(jìn)行的，必須珍惜時間，講究效率，在每一個單元時間內(nèi)，辦盡可能多的事，充分利用每一分鐘。時間這種資源公平地分給每一個人，但各人在相同時間里所產(chǎn)生的效益是不同的，這就要求我們有意識地利用時間，那么怎樣才能有效地利用時間呢？首先，樹立科學(xué)時間管理的概念。其次，工作有計劃，有重點(diǎn)，既要總結(jié)當(dāng)天的工作，又要提前一天安排好第二天的計劃，有日計劃、周計劃、月計劃，辦公桌上備有工作日記，把重要的事情記錄在本子上，辦公物品擺放要有規(guī)律，文件

17、資料不亂丟，用時才不會手忙腳亂。再次，禁止閑談，辦公室人員多，客人多，不能東拉西扯說長道短，漫無目的，這種談話要適可而止。例如有人看報，一份報紙從頭條新聞到邊角廣告，一看半天。打開電視機(jī)，新聞廣告、電視劇，樣樣都看，問他到底看到了什么，卻說不出個所以然。最后，充分利用移動時間。二、做時間的主人，做好目標(biāo)管理。做事最忌無目標(biāo)，憑感覺走，設(shè)定目標(biāo)是成功的第一步，可以增加動力，明確工作生活的方向，對目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要設(shè)有一定期限，不能今天拖明天，明

18、天拖后天，以致目標(biāo)被無限期地擱置。</p><p>　　人家都說在小企業(yè)學(xué)做事，大企業(yè)學(xué)做人，這話很有道理。在統(tǒng)一這里，能當(dāng)上主管主任的都是很不一般的人物，每天和他們一起工作，自己也能感受一下他們那種風(fēng)范。學(xué)習(xí)他們的管理技術(shù)，運(yùn)用到我的工作當(dāng)中，推廣工作也相當(dāng)于一份管理工作，每天安排促銷員工，怎么管理他們，怎么能讓他們聽你的話，去激勵他們心甘情愿為你工作，這都是很要講究的。</p><p>

19、;　　我們不可能每時每刻都去管到每個促銷員，他們工作積極不積極，有沒有準(zhǔn)時上下班，有沒有偷懶，這些如果我們巡場，根本就不清楚他們在干嘛。.不要只是期望公司透過制度來激勵促銷員士氣，隨時想想有哪些我可以自己來做的部分。對每一位促銷員都要能夠多加了解，確實(shí)掌握他的背景、個性、習(xí)慣、需求、態(tài)度、優(yōu)缺點(diǎn)。.養(yǎng)成每天說幾句好話的習(xí)慣，如“辛苦了”、“謝謝”、“做得不錯”等。不只是贊賞促銷員，遇到促銷員有錯的時候，能給予必要的責(zé)備。要求促銷員的事，