版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、<p><b> 畢業(yè)論文</b></p><p> 提高面試效果的方法和技巧</p><p> 年 級(jí):2009級(jí)</p><p> 專 業(yè):人力資源管理</p><p><b> 學(xué)生姓名:**</b></p><p><b>
2、 學(xué) 號(hào): </b></p><p><b> 指導(dǎo)教師:**</b></p><p> [摘 要] 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們細(xì)想觀念的改變,教育這個(gè)產(chǎn)業(yè)也變得十分的活躍,作為培養(yǎng)人才的高校,再不可能回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“皇帝的女兒不愁嫁了”,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮將昔日的“天之驕子”從寧?kù)o的校園推向了激烈競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)市場(chǎng),作為大學(xué)畢業(yè)生,在掌握真才實(shí)學(xué)的
3、基礎(chǔ)上還寄于把握機(jī)遇,勇于推銷自己。學(xué)會(huì)推銷自己成了我們當(dāng)代大學(xué)生求職謀生的必修課,因此,為了找到一份理想的工作,撐握一定的就業(yè)技巧和方法就顯得十分的重要。</p><p> 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,要在求職擇業(yè)中獲得成功,大學(xué)生必須加強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的培養(yǎng).本文從求職應(yīng)聘者在面試過(guò)程中應(yīng)注意的幾個(gè)方面.即</p><p> 良好的心理素質(zhì)、把握面試前幾分鐘、充分利用自我介紹重塑一個(gè)
4、自我及求職擇業(yè)面試的基本技巧等來(lái)闡明求職面試的基本要素、面試的禮儀和面試的技巧。</p><p> [關(guān)鍵詞]:大學(xué)生 求職 擇業(yè) 面試技巧</p><p><b> 目 錄</b></p><p> 摘要……………………………………………………………………………………2</p><p> 一、面試前的準(zhǔn)
5、備……………………………………………………………………4</p><p> ?。ㄒ唬┤绾翁顚懞?jiǎn)歷…………………………………………………………………4</p><p> ?。ǘ┟嬖嚽罢_定位………………………………………………………………5</p><p> (三)面試前的全方位準(zhǔn)備…………………………………………………………6</p><p&
6、gt; 二、面試中的禮儀……………………………………………………………………8</p><p> ?。ㄒ唬r(shí)間觀念是第一道題…………………………………………………………8</p><p> ?。ǘ┻M(jìn)入面試單位的第一形象……………………………………………………9</p><p> ?。ㄈ┑却嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不容忽視……………………………………………………9</p
7、><p> ?。ㄋ模┡c面試官的第一面……………………………………………………………9</p><p> 三、面試結(jié)束后我們還能做什么……………………………………………………11</p><p> 四、面試種常見(jiàn)的問(wèn)題及解答方法…………………………………………………12</p><p> 五、面試七忌………………………………………………………
8、…………………14</p><p> 六、五種人面試最難成功……………………………………………………………15</p><p> ?。ㄒ唬╇[瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者………………………………………………15</p><p> ?。ǘ╊l繁跳槽穩(wěn)定性不高者………………………………………………………15</p><p> (三)不注重個(gè)人職業(yè)形
9、象者………………………………………………………15</p><p> ?。ㄋ模┲徽勑剿疂M天要價(jià)者…………………………………………………………16</p><p> ?。ㄎ澹┟鎸?duì)工作壓力面露懼色者……………………………………………………16</p><p> 四、結(jié)束語(yǔ)……………………………………………………………………………16</p><p&
10、gt; 參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………16</p><p><b> 一、面試前的準(zhǔn)備</b></p><p> 如今,就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生的增多,面試成為了獲得一份工作最大的門檻,它不僅是一次贏得工作的機(jī)會(huì),更是營(yíng)銷自己的過(guò)程。怎樣有效的讓別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn),看見(jiàn)你的長(zhǎng)處,實(shí)踐證明,面試當(dāng)中,能力占很大比例的同時(shí),也常有
11、發(fā)揮失常造成面試失敗的案例。有準(zhǔn)備,有計(jì)劃的去做某事,將會(huì)給有效的增加成功率,機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人,要想順利的通過(guò)面試,面試前的準(zhǔn)備就尤為重要。</p><p><b> 如何填寫簡(jiǎn)歷</b></p><p><b> 1、內(nèi)容必須真實(shí)</b></p><p> 履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬(wàn)不要吹牛,因?yàn)橹e
12、話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。</p><p> 不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書寫這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。</p><p> 雇主對(duì)于履歷表
13、上的不實(shí)宣言大多具有慧眼,所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的,絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?,這種公司專門負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。</p><p><b> 2、目標(biāo)一定明確</b></p><p> 履歷表切忌過(guò)長(zhǎng),應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,
14、明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象。</p><p><b> 3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)</b></p><p> 簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫
15、上五六頁(yè),一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過(guò)3張。</p><p> 一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。<
16、;/p><p> 厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。說(shuō)明工作經(jīng)歷,尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷; 一定要說(shuō)出最主要,最有說(shuō)服力的資力、能力和工作經(jīng)歷; 說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力; 具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等; 寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),一般是先寫近期的,然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期,接著是工作單
17、位和職務(wù)。 在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是,陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后,不要太提及個(gè)人的需求、理想等。</p><p><b> 4、采用倒敘方法</b></p><p> 很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫,直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬(wàn)不要處理得太花哨,便于閱讀是最
18、主要的原則。</p><p><b> 5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)</b></p><p> 你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái),只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西,切記!</p><p> 6、不同公司簡(jiǎn)歷不同
19、</p><p> 公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡(jiǎn)歷。</p><p><b> 7、不必附加證書</b></p><p> 第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要附加很多證書。最好的做法是:在用人單位通
20、知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。</p><p> ?。ǘ┟嬖嚽罢_定位</p><p> 終于揮淚告別校園生活,快樂(lè)地奔向新工作。那么在求職的路上你是否給自己做出了一個(gè)正確的定位呢?</p><p> 1、你是找工作,不是發(fā)傳單</p><p> 現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生在找工作時(shí)
21、,總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢,而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛(ài),有了感情就愛(ài),沒(méi)了感覺(jué)就走開(kāi)。工作更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻,如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位,那是對(duì)自己極其不負(fù)責(zé)任的做法。 </p><p> 如果你只是想找個(gè)工作,或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位;如果是想找到好的工作,那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好
22、的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。</p><p> 2、你是去上班,不是去聚會(huì)</p><p> 去面試時(shí),你的儀表很重要。長(zhǎng)得怎么樣不是你所能決定的,但怎么裝扮自己,主動(dòng)權(quán)完全在自己。去大公司上班,化點(diǎn)淡妝是有必要的。 面試時(shí)有的女孩子打扮得很漂亮,只是那種漂亮過(guò)了頭,舌頭上都打了好些的小洞洞,穿著嘻哈服飾。也有人化著濃妝,說(shuō)
23、話裝腔作勢(shì),本來(lái)可以好好回答的問(wèn)題,非要裝著淑女樣,給你來(lái)句“嗯”“啊”“這個(gè)嘛”。這些在面試時(shí)都是比較忌諱的。 上班族的服飾,不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。 </p><p> 3、不要模棱兩可,學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)折</p><p> 很多剛出來(lái)找工作的大學(xué)生總是會(huì)說(shuō),人力部門的經(jīng)理都比較無(wú)聊
24、,總問(wèn)些根本就是廢話的問(wèn)題。這是一個(gè)很不正確的認(rèn)識(shí)。幾乎沒(méi)有一家正規(guī)單位會(huì)有閑工夫和你拉家常。他們所問(wèn)的問(wèn)題,自然是有目的的。 當(dāng)對(duì)方問(wèn)到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí),不要掩飾自己的缺點(diǎn),而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。 所以,面試之前一定要客觀分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),以便在面試中靈活的把優(yōu)缺點(diǎn)的問(wèn)題進(jìn)行有效轉(zhuǎn)化。</p><p> 4、學(xué)會(huì)用價(jià)格評(píng)估自己</p><p> 在
25、當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),工作大多時(shí)候是為了生存,只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對(duì)方問(wèn)你理想月薪時(shí),千萬(wàn)別說(shuō)夠吃夠喝夠租房就行,這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng),也不要頭腦發(fā)熱說(shuō)個(gè)過(guò)高的數(shù)。而是說(shuō)出你的真實(shí)想法,如果你想月薪在3000元左右,那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。 所以,在面試前要仔細(xì)的想好自己的期待薪金和能接受的最低薪金。</p><p> ?。ㄈ┟嬖嚽暗娜轿?/p>
26、準(zhǔn)備</p><p> 面試是成功就業(yè)的關(guān)鍵,面試前應(yīng)做充分準(zhǔn)備。畢業(yè)生面試前要將應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘員工時(shí)十分看重應(yīng)聘者是否能夠與企業(yè)文化相融合。因此,對(duì)公司推崇的企業(yè)文化、管理理念是畢業(yè)生需了解的重點(diǎn)。另外,如果了解公司所處行業(yè)的最新動(dòng)態(tài),可以讓你在面試時(shí)提出一些有深度、有針對(duì)性的問(wèn)題,給考官留下良好印象。面試前,再研究一遍自己的簡(jiǎn)歷,最好提前預(yù)演一遍,基本做到心中
27、有數(shù)。</p><p> 1、收集招聘單位的資料</p><p> 一個(gè)人對(duì)于自己要面試的單位一無(wú)所知是很嚴(yán)重的問(wèn)題。當(dāng)面試官問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題時(shí),你一臉茫然,一問(wèn)三不知,不單單是表現(xiàn)出你對(duì)于這場(chǎng)面試的不重視,也是表現(xiàn)出了你對(duì)這個(gè)職位,這個(gè)公司的不重視,更嚴(yán)重的是,讓人覺(jué)得你不是個(gè)腳踏實(shí)地,做事有準(zhǔn)備的人。所以,無(wú)論是什么職位,你要你提出了申請(qǐng)并贏得了面試機(jī)會(huì)時(shí),你都應(yīng)該好好地去珍惜和準(zhǔn)備
28、。這不單單是對(duì)別人的尊重,也是對(duì)你自己的尊重和為自己負(fù)責(zé)給自己一個(gè)交代。 收集招聘單位的資料的途徑有很多,例如上網(wǎng)查詢,親朋好友之間的消息,師兄師姐的介紹,老師同學(xué)們的指導(dǎo)和意見(jiàn)等等,只要用心準(zhǔn)備都是會(huì)有成就的。</p><p> 2、收集面試官的相關(guān)資料</p><p> 我們可以適當(dāng)?shù)刂酪恍╆P(guān)于面試官的相關(guān)資料,這樣有利于我們給他們一個(gè)良好印象。當(dāng)面試時(shí),也可以投其所好,
29、創(chuàng)造共同話題,贏得實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。再者,知道了一些面試官的相關(guān)資料后,我們可以在穿衣打扮,談話聊天中避開(kāi)一些犯了面試官忌諱的領(lǐng)域。</p><p> 3、準(zhǔn)備好自己的資料</p><p> 除了制作一份完美優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷外,我們還要注意簡(jiǎn)歷所列出的內(nèi)容是否符合職位要求,并且根據(jù)職位要求,大膽猜測(cè)面試會(huì)遇到的問(wèn)題,把自己想好的答案演練一遍。再根據(jù)自己的相關(guān)情況,羅列一些重要的可以表現(xiàn)出自己能
30、力的事情。</p><p><b> 4、踩點(diǎn)及模擬面試</b></p><p> 面試前一天到面試地點(diǎn)查探,避免面試當(dāng)天迷路,遲到。晚上回去之后了解公司情況和自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷,匹配兩者之間的信息吻合度。在自己的簡(jiǎn)歷中突出自己的技能。并且把自己的紙筆,化妝品放好,第二天面試時(shí)就不會(huì)手忙腳亂的。你要是擔(dān)心面試,也可以選擇面試診斷。模擬一個(gè)真實(shí)面試的整個(gè)過(guò)程,從多個(gè)角
31、度反你的面試表現(xiàn),并得到全面的診斷報(bào)告,幫助你了解自己在面試過(guò)程中存在的問(wèn)題,如面試優(yōu)勢(shì)、可能面試失敗的原因等,并給出演練提升的方案,從根本上提升其求職成功概率。</p><p> 5、面試前十分鐘的準(zhǔn)備和心里調(diào)整</p><p> 面試當(dāng)天,提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),觀察四周的環(huán)境,調(diào)整自己的心態(tài),保持良好的平和的心態(tài)很重要。整理衣裝,給人留下一個(gè)大方得體的印象。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),面試前
32、總會(huì)有些緊張,這時(shí)可用心理暗示的方法使自己放松,如在心里默念“我盡力就行了,管它什么結(jié)果”。</p><p><b> 6、注意事項(xiàng)</b></p><p> (1)小心謹(jǐn)慎,防止被騙。求職過(guò)程中,應(yīng)在收到面試的短信或通知后,及時(shí)在工商局相關(guān)的網(wǎng)上查詢?cè)搯挝皇欠裼凶?cè),現(xiàn)在是否正常營(yíng)業(yè)?要交壓金等費(fèi)用的單位,一定不要去。(2)穿著打扮。面試時(shí)衣著打扮要整齊,干凈
33、,自然大方,最好是休閑的職業(yè)裝,如單位有要求的,就按要求去穿著。如果是女性,最好化點(diǎn)淡妝,這是基本職場(chǎng)禮儀。(3)和人事經(jīng)理交談時(shí),要有禮貌,面帶微笑,別夸夸其談,語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了,要有自信。要從談話中讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到你很喜歡這份工作,也能勝任該職位。</p><p><b> 二、面試中的禮儀</b></p><p> 中國(guó)是禮儀之邦,在職場(chǎng)中HR也是非??粗匾粋€(gè)人
34、的禮儀的,服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌,無(wú)一不在影響著你的形象,決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體,面試獲得了機(jī)會(huì),這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),你將在工作中不斷提高自己的能力。反之,如果職場(chǎng)上不注重禮儀,本來(lái)很好的機(jī)會(huì),可能由于舉止言行的某一個(gè)失誤,則將面試失敗,導(dǎo)致終生機(jī)不再來(lái)。</p><p> 面試,就是當(dāng)面考試,誰(shuí)懂得禮儀,誰(shuí)就拿到加試分,誰(shuí)就容易拿到高分,誰(shuí)就最先通過(guò),誰(shuí)就最先拿到第一桶
35、金。你在整個(gè)發(fā)簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程中就要全套專業(yè),這樣才能擊敗對(duì)手,求職成功。那么,面試過(guò)程中,要注意的禮儀是什么呢?</p><p> ?。ㄒ唬?時(shí)間觀念是第一道題</p><p> 守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念,但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有
36、什么理由,也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由,遲到會(huì)影響自身的形象,這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了,因?yàn)檫@是面試的第一道題,你的分值就被扣掉,后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。</p><p> 如果路程較遠(yuǎn),寧可早到30分鐘,甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大,路上堵車的情形很普遍,對(duì)
37、于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室,最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),一般絕不提前。當(dāng)然,如果事先通知了許多人來(lái)面試,早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候,那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),地理位置也比較復(fù)雜的,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣你就知道面試的具體地點(diǎn),同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。&l
38、t;/p><p> 但招聘人員是允許遲到的,這一點(diǎn)一定要清楚,對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意,也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處,你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些,這樣往往能使壞事變好事。否則,招聘人員一遲到,你的不滿情緒就流于言表,面露慍色,招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣,甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查,你得體、周到的表現(xiàn),自然是有百利而無(wú)一害的。</p><
39、p> ?。ǘ┻M(jìn)入面試單位的第一形象</p><p> 到了辦公區(qū),最好徑直走到面試單位,而不要四處尋摸,甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前,口香糖和香煙都收起來(lái),因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi),避免面試時(shí)造成尷尬局面,同時(shí)也分散你的精力,影響你的成績(jī).;一進(jìn)面試單位,若有前臺(tái),則開(kāi)門見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意,經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座,若無(wú)前臺(tái),則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明,開(kāi)始的
40、"你好"和被指導(dǎo)后的"謝謝"是必說(shuō)的,這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒(méi)有等候室,就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲:"打擾了。"然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的,絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問(wèn)單位情況或向其索要材料,且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作,或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話發(fā)表
41、意見(jiàn)或評(píng)論,以免給人膚淺嘴快的印象。</p><p> (三)等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視</p><p> 進(jìn)入公司前臺(tái),要把訪問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪問(wèn)者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟,盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不
42、要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安,也不要與別的接受面試者聊天,因?yàn)檫@可能是你未來(lái)的同事,甚至決定你能否稱職的人,你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的,這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。</p><p> 更要堅(jiān)決制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧;吃口香糖,抽香煙、接手機(jī)。</p><p> ?。ㄋ模┡c面試官的第一面</p><p> 1. 把握進(jìn)屋時(shí)
43、機(jī) </p><p> 如果沒(méi)有人通知,即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束,也應(yīng)該在門外耐心等待,不要擅自走進(jìn)面試房間 。自己的名字被喊到,就有力地答一聲"是",然后再敲門進(jìn)入,敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁,以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō):"請(qǐng)進(jìn)"后,要回答:"打擾了"再進(jìn)入房間。開(kāi)門關(guān)門盡量要輕,進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正
44、對(duì)著門,用手輕輕將門合上。回過(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右,向面試官鞠躬行禮,要面帶微笑稱呼一聲"老師好",彬彬有禮而大方得體,不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。</p><p><b> 2. 專業(yè)化的握手</b></p><p> 面試時(shí),握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且
45、愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見(jiàn)面,這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始,不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以,在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它,要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度),有力地?fù)u兩下,然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,有"感染力"。雙眼要直視對(duì)方,自信地說(shuō)出你的名字,即使你是位女士,也要表示
46、出堅(jiān)定的態(tài)度,但不要太使勁,更不要使勁搖晃;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手,卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手,這肯定不是好的開(kāi)端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),用涼水沖沖手,使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼,就用熱水捂一下。</p><p> 握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手,偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張,而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作;
47、輕觸式輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心,你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒(méi)伸手之前,就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手,表示你太緊張和害怕,面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。</p><p> 3. 無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言</p><p> 加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明,個(gè)人給他人留下的印象,7%取決于用辭,38%取決于音質(zhì),55%取決于非語(yǔ)言交流。
48、非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中,恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧,將為你帶來(lái)事半功倍的效果。</p><p> 除了講話以外,無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段,主要有:手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等,通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息,它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果,是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑,就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂(lè)
49、觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖,能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑酌獨(dú)有魅力,它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。</p><p> ?。?)如鐘坐姿顯精神</p><p> 進(jìn)入面試室后,在沒(méi)有聽(tīng)到"請(qǐng)坐"之前,絕對(duì)不可以坐下,等考官告訴你"請(qǐng)坐"時(shí)才可坐下,坐下時(shí)應(yīng)道聲"謝謝"。
50、坐姿也有講究,"站如松,坐如鐘",面試時(shí)也應(yīng)該如此,良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二,上身挺直,這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì),身體要略向前傾。不要弓著腰,也不要把腰挺得很直,這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,應(yīng)該很自然地將腰伸直,并攏雙膝,把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐,顯得太放松;二是只坐在椅邊,顯得太緊張。這兩種坐法,都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精
51、力和熱忱,松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng),兩臂不要交叉在胸前,更不能把手放在鄰座椅背上,或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。</p><p> (2)眼睛是心靈的窗戶</p><p> 面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言,特別是自己的眼神,對(duì)面試官應(yīng)全神貫注,目光始終聚焦在面試人員身上,在不言之中,展現(xiàn)出自信。<
52、;/p><p> 三、面試結(jié)束后我們還能做什么</p><p> 在求職的過(guò)程中,許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。</p><p> (一)寫信感謝?,F(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束,并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信面試的后續(xù)動(dòng)作。。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝
53、等。</p><p> ?。ǘ┎淮蚵?tīng)結(jié)果。一般情況下,招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。</p><p> (三)收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試,不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。</p><p> (四)查詢結(jié)果。一般來(lái)說(shuō),如果
54、求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí),就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問(wèn)面試結(jié)果。</p><p> ?。ㄎ澹┳龊迷?zèng)_刺的準(zhǔn)備。如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了,千萬(wàn)不要?dú)怵H,關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備,以謀求“東山再起”。</p><p> 四、面試中常見(jiàn)的問(wèn)題及解答方法</p><p> 事先準(zhǔn)備好的面試問(wèn)題雖然不一定
55、用得上,但多做一些功課總會(huì)讓你有備少患,比如自我介紹、薪水期望、為什么來(lái)應(yīng)聘等這些基本的問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單,其實(shí)能夠圓潤(rùn)自如、有條不紊地回答好并不像想象中的那么容易。下文中的答案僅做參考,現(xiàn)場(chǎng)面試最重要的還是靈活應(yīng)變。</p><p><b> 1、介紹你自己</b></p><p> 這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你
56、的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下四個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。</p><p> 2、你對(duì)我們公司有什么樣的了解</p><p> 你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷
57、史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。</p><p> 你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:“在我的尋找工作的過(guò)程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。</p><p> 用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):
58、“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。</p><p> 3、為什么你希望來(lái)我們公司工作</p><p> 最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研
59、究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。</p><p> 如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如,如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),
60、但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。</p><p> 你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?lt;/p><p>
61、 4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?</p><p> 這個(gè)問(wèn)題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?,提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。</p><p> 5、你希望在工作中能夠
62、獲得什么?</p><p> 讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆M軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。</p><p> 6、談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義</p><p> 你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的??紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就
63、去問(wèn)面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。</p><p> 7、你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)</p><p> 答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開(kāi)始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。</p><p> 8、你會(huì)在公司工作多久</p><p
64、> 可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著??梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。</p><p> 9、你為什么離開(kāi)你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)</p><p> 在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題?;厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次
65、公司裁員中被裁掉的,直接說(shuō)出來(lái)好了,否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。</p><p> 10、在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn),最不喜歡哪個(gè)</p><p> 要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性,而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕,面試官會(huì)疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直
66、待到現(xiàn)在。</p><p> 11、你如何看待你的老板?</p><p> 要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?lt;/p><p> 12、你希望這個(gè)職位的薪水是多少?</p><p> 討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)
67、問(wèn)題。你可以說(shuō),“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是¥—到¥—。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位?!蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題:“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?”。</p><p> 如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題,你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以
68、嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。</p><p> 如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話,你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪水是¥–。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身?!币涀?,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。</p><p> 13、你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么</p><
69、;p> 這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是
70、“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。</p><p> 14、你對(duì)加班的看法</p><p> 實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。</p><p> 在面試中遇到這樣的問(wèn)題可以這樣回答:“如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提
71、高工作效率,減少不必要的加班?!?lt;/p><p> 15、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎</p><p> 企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)
72、公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。</p><p><b> 五、面試七忌</b></p><p><b> 一忌遲到失約</b></p><p> 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感,更會(huì)令面試官覺(jué)得求職者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱,印象分自然大減。守時(shí)不但是美德,更是面試時(shí)必須做到的事。因此,應(yīng)
73、提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話通知該公司,并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進(jìn)行面試,自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。</p><p><b> 二忌數(shù)落別人</b></p><p> 切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做,不但得不到同情,只會(huì)令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處,
74、反而更會(huì)招來(lái)面試官的反感。</p><p><b> 三忌說(shuō)謊邀功</b></p><p> 面試時(shí)說(shuō)謊,偽造“歷史”,或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”,后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過(guò)海,也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此,面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說(shuō),雖可揚(yáng)長(zhǎng)避短,卻也不能以謊話代替事實(shí)。</p><p><b> 四忌準(zhǔn)備不足</
75、b></p><p> 無(wú)論學(xué)歷如何高,資歷如何好,工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富,當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多,甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好,印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得求職者準(zhǔn)備不足,甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。</p><p><b> 五忌長(zhǎng)篇大論</b></p><p> 雖說(shuō)面試
76、是推銷自己的時(shí)間,不過(guò),切勿滔滔不絕、喋喋不休,面試官最怕求職者長(zhǎng)篇大論,說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí),回答問(wèn)題,只須針對(duì)問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反,有些求職者十分害羞,不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己,無(wú)論回答什么問(wèn)題,答案往往只有一兩句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應(yīng)多加練習(xí),以做到談吐自如。</p><p><b> 六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多</b></p><
77、;p> 使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。</p><p><b> 七忌欠缺目標(biāo)</b></p><p> 面試時(shí),千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò),但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性,給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面
78、表現(xiàn)雖較遜色,但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!</p><p> 六、五種人面試最難成功</p><p> 在面試中,當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí),他們多數(shù)是不予考慮的。 (一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者 簡(jiǎn)歷是求職的第一步,只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn),體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作
79、,吸引HR眼球是明智的。然而,簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法,否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象,而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng),也不可能被考慮。因?yàn)椋瑢?duì)于公司來(lái)說(shuō),品格對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。 因?yàn)榍舐殙毫μ?,有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì),往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生,看到某家大公司招聘工程師,但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科,為
80、進(jìn)入這家大公司面試,他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷,面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班,卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過(guò)調(diào)查后發(fā)現(xiàn),他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科,如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富,大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠(chéng)實(shí),這份工作也許已經(jīng)到手。 (二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者 向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例:每份工
81、作的時(shí)間</p><p><b> 七、結(jié)束語(yǔ)</b></p><p> 面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作,總得經(jīng)歷面試這一關(guān),一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。 一個(gè)好工作的后面,總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過(guò)時(shí),若真的技不如人倒也認(rèn)了,但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問(wèn)題上的失誤而落選那就可
82、惜了。</p><p> 你已經(jīng)做完了該做的一切,如果運(yùn)氣足夠的話,就可以心情舒暢地開(kāi)始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運(yùn)氣,別泄氣,一切只不過(guò)是重頭再來(lái)而已。</p><p><b> [參考文獻(xiàn)] </b></p><p> [1]張三.《建設(shè)現(xiàn)代和諧社區(qū)》.中國(guó)社會(huì)出版社.2006年第1版</p><
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 外企面試技巧(人力資源管理)
- 人力資源管理畢業(yè)論文
- 人力資源管理畢業(yè)論文
- 人力資源管理畢業(yè)論文
- 人力資源管理畢業(yè)論文
- 人力資源管理畢業(yè)論文
- 人力資源管理 畢業(yè)論文
- 畢業(yè)論文_人力資源管理
- 畢業(yè)論文_人力資源管理
- 人力資源畢業(yè)論文--人力資源管理的研究
- 人力資源管理英語(yǔ)畢業(yè)論文
- 畢業(yè)論文---人力資源管理系統(tǒng)
- 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文
- 畢業(yè)論文---人力資源管理系統(tǒng)
- 人力資源管理畢業(yè)論文 (2)
- 人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文
- 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文
- 畢業(yè)論文---人力資源管理系統(tǒng)
- 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文
- 企業(yè)人力資源管理畢業(yè)論文
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論