人事信息管理系統(tǒng)畢業(yè)設計論文

1、<p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　1.緒論1</b></p><p>　　1.1選題背景1</p><p>　　1.2選題意義2</p><p>　　1.3資料來源3</p><p>　　1.4系統(tǒng)特點3</

2、p><p><b>　　2.系統(tǒng)分析4</b></p><p>　　2.1初步調查，提出系統(tǒng)目標4</p><p>　　2.2可行性分析4</p><p>　　2.3詳細調查5</p><p>　　3.系統(tǒng)設計14</p><p>　　3.1系統(tǒng)設計目標

3、14</p><p>　　3.2系統(tǒng)功能結構設計14</p><p>　　3.3數(shù)據(jù)庫設計19</p><p>　　3.4代碼設計25</p><p>　　3.5輸入輸出設計26</p><p>　　3.6物理配置方案設計（包括硬、軟件、網(wǎng)絡設計）29</p><p>　　3

4、.7安全性設計29</p><p><b>　　4系統(tǒng)實施30</b></p><p>　　4.1開發(fā)工具選擇30</p><p>　　4.2算法說明31</p><p>　　4.3系統(tǒng)測試33</p><p>　　4.4系統(tǒng)轉換34</p><p>

5、;　　5系統(tǒng)使用與維護說明書35</p><p>　　5.1系統(tǒng)安裝與配置說明35</p><p>　　5.2系統(tǒng)使用說明書35</p><p>　　5.3系統(tǒng)維護說明書40</p><p>　　6設計開發(fā)總結41</p><p>　　6.1設計中使用的關鍵技術41</p><

6、;p>　　6.2畢業(yè)設計體會41</p><p><b>　　結 論42</b></p><p><b>　　致 謝43</b></p><p>　　參 考 文 獻44</p><p><b>　　附錄A45</b></p><p>

7、;<b>　　緒論</b></p><p><b>　　選題背景</b></p><p>　　隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。企業(yè)職工人事管理是隨著人事制度改革應運而生的一項新工作。近年來，隨著人事制度改革及企事業(yè)單位實行勞動合同制，用人單位擁有了用人自主權。但由于一些企業(yè)改制，人事的更

8、迭，以及人事檔案的多頭管理，造成了部分檔案的流失，也造成了效率低，力事難的情況。人事檔案管理就是把分散在企業(yè)單位的職工檔案實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理的對象是企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工本人。檔案管理為企業(yè)單位和個人提供信息咨詢、檔案檢索、檔案存取、工資調整、依據(jù)檔案出具各類證明材料等服務；為企業(yè)單位和個人提供檔案的收集、整理、保管服務。企業(yè)人事管理系統(tǒng)基本上

9、能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)員工檔案管理[1]的需求。檔案信息錄入項目齊全、完整、系統(tǒng)?，F(xiàn)代化的檔案管理系統(tǒng)中靈活使用了表格對檔案分類，組成企業(yè)檔案管理系統(tǒng)，可以方便的查詢，閱讀，修改，交流和重復使用。</p><p>　　人事信息管理系統(tǒng)是企業(yè)員工管理的一個重要內(nèi)容。當今社會人員流動越來越頻繁，人事管理工作也變得越來越復雜。如果能夠實現(xiàn)人事管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)在企業(yè)管理工作不可

10、缺少的一部分，是適應現(xiàn)在單位制度的要求。推動單位勞動人事走向科學化、規(guī)范化[2]的必要條件。使用計算機對企業(yè)人事信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點，能夠極大的提高企業(yè)人事管理的效率，也是企業(yè)的科學化管理并實現(xiàn)與世界接軌的重要條件。同時，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要，所以企業(yè)人事管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事文件檔案，這種管理方式存在著

11、許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 </p><p>　　在市場需求的推動下，我國企業(yè)信息管理工作這些年得到了很大的發(fā)展，但仍然存在許多問題。除資源短缺外，尚有以下弊端:</p><p>　　a) 信息系統(tǒng)建設落后。信息作為無形資源[3]的可分享性，決定了任何信息過程都不是孤立的，企業(yè)信息工作的順利開展，絕對離不

12、開外部信息系統(tǒng)的支持和引導。企業(yè)信息管理系統(tǒng)應是開放式的，既包括企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、銷售、技術、管理、財務等子系統(tǒng)的信息傳遞，也包括與外部環(huán)境的信息交流，構成一個相互關聯(lián)、相互制約的信息流網(wǎng)絡。由于資金不足，產(chǎn)生文獻信息資源短缺現(xiàn)象，更談不上靈敏、通暢、高效的信息網(wǎng)絡，以及以數(shù)據(jù)庫為核心、能快速反映市場動態(tài)，各子系統(tǒng)之間保持通暢信息渠道的現(xiàn)代化網(wǎng)絡系統(tǒng)。</p><p>　　b) 企業(yè)未建立專門信息機構。雖然我國多數(shù)企

13、業(yè)已開始重視經(jīng)濟信息[4]工作，但是實施建立專門信息機構的只有少數(shù)大中型企業(yè)，多數(shù)企業(yè)無力也無心建立自己的信息管理機構，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程都在一種原始盲目的操作下進行，這無疑與我國市場經(jīng)濟發(fā)展的需要是脫節(jié)的。 </p><p>　　c) 對其重要性認識不足。人們往往認為既然信息是一種資源，那么它和有形的物質資源、能源資源在經(jīng)濟過程中的作用就是一樣的，并像對一般商品那樣占有信息資源。實際上，信息資源“儲量”無限，

14、而物質資源和能源資源在特定的空間和時間內(nèi)儲量是有限的。并且，信息可以重復被使用和開發(fā)，不斷生成新的、有更高價值的信息。因此，僅僅掌握原始信息資源是不夠的，必須不斷進行深加工，才能真正發(fā)揮它作為社會經(jīng)濟發(fā)展支柱的作用。而事實上我國許多企業(yè)的信息工作，大多是原始的檔案工作，重視的是“管”而不是用。</p><p>　　d) 工素質不高。作為第四產(chǎn)業(yè)的信息系統(tǒng)本來是高科技產(chǎn)業(yè)，而從事企業(yè)信息工作人員，應該既掌握信息管理

15、的專門知識和技術，又通曉有關企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種管理知識，這樣的人才才符合市場競爭的需要，但事實上，絕大多數(shù)企業(yè)的信息管理人員素質和工作能力不夠理想。</p><p>　　公司成立至今還在使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事文件檔案，存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。隨著公司的快速發(fā)展，已經(jīng)不能滿足公司的管理需要，開發(fā)一個代替手工操作的新型的

16、計算機管理的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)[5]刻不容緩。</p><p><b>　　選題意義</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)的設計是是公司管理規(guī)范化，信息化，與世界先進管理方式接軌的要求。是減輕管理人員的工作量，提高管理人員的工作效率，從而降低生產(chǎn)成本，提高公司效益的必要措施。同時一個安全穩(wěn)定的管理系統(tǒng)可以避免很多的數(shù)據(jù)錯誤，減少很多的重復勞動以及其他的更為嚴重的

17、后果。建立一個功能強大的人事管理系統(tǒng)的是公司的客觀要求，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動和最短的實踐取得足夠的、可靠的、準確的信息。而且可以使他們從簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、收集、匯總等重復繁重的事務中解脫出來，使企業(yè)管理更加科學化，正規(guī)化，在有限的資源下，花費最少的時間處理繁瑣重復的行政事務，把有限的資源投入到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃[6]上。高效率的人事信息管理系統(tǒng)可幫助人力資源部門實現(xiàn)這一切，使復雜繁瑣的人事信息管理變得易如反掌。有效的人事管

18、理已成為幫助企業(yè)提高競爭力不可或缺的要素。在全球化的市場競爭中，企業(yè)普遍面臨的問題是極其有限的資源。如何使人員效率最大化已成為企業(yè)是否能獲得競爭優(yōu)勢的關鍵因素。因此，人事信息系統(tǒng)的開發(fā)對企業(yè)有著及其重要與深遠的意義。</p><p><b>　　資料來源</b></p><p>　　此次人事管理系統(tǒng)設計的主要資料來源于北京超宏益達公司，通過和公司領導的交流以及在公司的

19、短暫實習，對公司的各部門運營方式和人事管理有了比較詳細的了解，為開發(fā)適合本公司的管理系統(tǒng)提供了主要依據(jù)，由于本人能力有限，開發(fā)過程中遇到一些難題，參考了課本和部分專業(yè)書籍來幫助完成系統(tǒng)開發(fā)，課題背景及管理系統(tǒng)在國內(nèi)外現(xiàn)狀的部分資料通過互聯(lián)網(wǎng)有所了解。</p><p><b>　　系統(tǒng)特點</b></p><p>　　此系統(tǒng)與公司的實際需求相一致，適應公司企業(yè)制度要求、

20、滿足管理科學化、規(guī)范化的要求；檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低。</p><p><b>　　系統(tǒng)分析</b></p><p>　　初步調查，提出系統(tǒng)目標</p><p>　　經(jīng)過初步調查發(fā)現(xiàn)，隨著超宏益達公司的快速發(fā)展，員工人數(shù)的增加，傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不適合公司的發(fā)展要求，人事管理工作效率低落，要提升競爭力，

21、公司內(nèi)部信息化是不可缺少的一個步驟。實施先進的人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)公司內(nèi)部信息管理、共享及交流，才能讓公司在競爭激烈的市場中取得先機。</p><p>　　本課題要研究的就是人事管理系統(tǒng)，開發(fā)任務是實現(xiàn)人事檔案管理的信息化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。目的是開發(fā)一個具有添加，查詢，修改，更新，維護等功能的強大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它需要解決：部門管理模塊設計：添加、修改、刪除、查看部門記錄；員工基本信息管理模塊：添加、修改、刪除、

22、查看員工紀錄、家庭成員及工作經(jīng)歷管理等；覆蓋所有需要計算機處理的業(yè)務；功能齊全；數(shù)據(jù)共享；信息傳遞方便、快捷；確保規(guī)范化、實時互動化人事管理機制；提高公司人事管理的效率、節(jié)約相關的管理成本，增強人事管理的安全性； 滿足公司管理層，人事業(yè)務操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；對公司將來的整體信息化建設提供必要的支持。使其做到完整性集成性與易用性于一體。在人事信息管理中，信息技術和管理技術的有機結合，使人事信息管理人員能夠

23、從繁冗的日常事務性工作中解脫出來，從而在復雜多變的環(huán)境中應對自如[7]。實現(xiàn)人事管理信息化。以實現(xiàn)提高人事信息管理工作效率，規(guī)范人事信息管理業(yè)務流程的目的。</p><p><b>　　可行性分析</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)的設計是是公司管理規(guī)范化，信息化，與世界先進管理方式接軌的要求。是減輕管理人員的工作量，提高管理人員的工作效率，從而降低生產(chǎn)成本，提

24、高公司效益的必要措施[8]。同時一個安全穩(wěn)定的管理系統(tǒng)可以避免很多的數(shù)據(jù)錯誤，減少很多的重復勞動以及其他的更為嚴重的后果。建立一個功能強大的人事管理系統(tǒng)的是公司的客觀要求。本系統(tǒng)在開發(fā)前，與公司的領導和有關的操作人員密切溝通，認真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當大的程度上具有一定的先進性和合理性。</p><p>　　a) 經(jīng)濟可行性分析:</p><p>　　基

25、于公司的現(xiàn)有計算機及配套設備，建設MIS系統(tǒng)，不但能大大減少重復性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，且能提高檢測數(shù)據(jù)[9]效用，為公司提供很方便。經(jīng)過調查，該公司現(xiàn)在的具體情況是，公司內(nèi)現(xiàn)有計算機十二臺，因此，開發(fā)該系統(tǒng)所需的基本的計算機設備不需要再購買。系統(tǒng)在運行中，不需要專業(yè)人員進行維護，只要有負責的管理員在需要時獲取數(shù)據(jù)結果即可。由于本地需要一主機運行，所以所花費的機器本身的維護費用較少，不需要專門的購置，也節(jié)省了費用。本

26、系統(tǒng)界面設計簡單、美觀，用戶只需了解調查的一些相關知識。對本地數(shù)據(jù)進行操作的管理員通過查看系統(tǒng)說明能很容易地掌握操作過程，迅速掌握使用方法，不需要對其進專門的培訓，且對操作人員的計算機水平?jīng)]有特殊要求，只要能夠熟練使用Microsoft Windows操作系統(tǒng)就可以很好的使用本系統(tǒng)。由于此人事管理系統(tǒng)是一個較小型的系統(tǒng)，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的，經(jīng)濟可行性是顯然的。</p><p>　　b) 技術

27、可行性分析：</p><p>　　技術上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術條件能否順利完成開發(fā)工作，硬件、軟件配置能否滿足開發(fā)者的需要，各類技術人員的數(shù)量，水平，來源等[10]。計算機硬件和軟件技術的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設提供了技術條件。在硬件方面，開發(fā)該人事管理系統(tǒng)所需要的硬件設備很簡單，就是幾臺計算機和一些聯(lián)網(wǎng)設備，而該公司本身已經(jīng)具備了這些硬件設備，所以不需要額外添加其它硬件設備。在軟件方面，開發(fā)該公司人事管理系

28、統(tǒng)使用的是SQL server 2005 數(shù)據(jù)庫，編程語言使用的是Microsoft Visual Studio 2005。由于該公司內(nèi)的電腦里已有了這些軟件，所以，在這基礎上，不需要再購買安裝其它軟件。擁有這樣完備的軟件環(huán)境，能更好的進行數(shù)據(jù)庫的管理和軟件的維護等一系列的后繼工作，進而使該系統(tǒng)更趨于穩(wěn)定和完善。經(jīng)過以上分析可以看出，該管理系統(tǒng)的研發(fā)在技術上也是可行的。</p><p>　　c) 管理可行性分析：

29、</p><p>　　該企業(yè)的管理制度也相當完善，管理者的領導水平也符合系統(tǒng)建立的目標，科學的管理與有才干的領導者，先進的管理思想和新概念可以有效的建立管理信息系統(tǒng)。</p><p>　　通過對公司現(xiàn)狀以及經(jīng)濟，技術，管理上的可行性分析得知，該公司有必要并且有能力進行人事管理系統(tǒng)的設計和開發(fā)，該系統(tǒng)將實現(xiàn)公司的人事管理信息化，規(guī)范人事信息管理業(yè)務流程，提高人事信息管理工作效率。</p

30、><p><b>　　詳細調查</b></p><p>　　超宏益達科貿(mào)有限公司具有完善的法人治理機構，公司位于北京，設有人事部，財務部，業(yè)務部，技術部，等職能部門和若干業(yè)務團隊。現(xiàn)主要從事商品期貨，金融期貨經(jīng)濟業(yè)務。隨著我國期貨交易的蓬勃發(fā)展以及近期推出的股指期貨交易，公司正處于快速發(fā)展階段，公司員工不斷增加，急需更加先進的管理體制和管理理念，人事管理系統(tǒng)的開發(fā)開始提上

31、日程。</p><p>　　通過和公司領導的交流，了解了人事管理部門的工作流程，在公司實地實習，對整個人事系統(tǒng)進行調查研究，形成了對各部門的深入了解，經(jīng)過思考分析掌握人事管理部門系統(tǒng)流程，對人事管理有一個更加深刻地認識。發(fā)現(xiàn)公司目前存在的問題是：信息化不足，計算機主要用于期貨貿(mào)易，其強大的管理功能很少用到，使用效率低，大量的日常工作皆是手工處理，使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事文件檔案，效率低、保密性差，時間一長，產(chǎn)生

32、了大量的文件和數(shù)據(jù)，對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 因此工作效率低落，公司內(nèi)部溝通不良，急需一款人事管理系統(tǒng)對公司內(nèi)部的人事流程進行現(xiàn)代化的信息管理，提高公司的管理效率。</p><p><b>　　組織機構分析</b></p><p>　　組織結構是指組織內(nèi)部的部門劃分以及它們的相互關系?，F(xiàn)行系統(tǒng)中的信息的流動關系是以組織結構為背景的。在一個組織中，各部門

33、之間存在著各種信息和物資的交換關系。組織結構圖就是把組織分成若干部分，首先標明行政隸屬關系，然后逐步補充其他各種關系。</p><p>　　組織結構圖描述了該公司的組織關系情況，如圖2.1所示：</p><p>　　圖2.1 組織結構關系圖 </p><p><b>　　業(yè)務流程分析</b></p><p>　　經(jīng)過對

34、超宏益達公司各部門的實際調查發(fā)現(xiàn)，由于該公司現(xiàn)在規(guī)模較小，其人事管理工作大部分由公司經(jīng)理完成，新員工的錄入，公司員工的調動，工資的變動等工作都由經(jīng)理批準，形成相應表單，報人事部修改錄入員工檔案，各部門統(tǒng)計考勤信息形成考勤信息表報人事部錄入員工檔案，人事部進行人事檔案處理，形成人事檔案表，發(fā)到各級管理人員，使各級管理人員能夠了解公司的人事變動信息，人事部根據(jù)員工考勤信息檔案進行員工獎懲處理和工資處理，打印員工獎懲統(tǒng)計表和工資表，報財務部和

35、公司經(jīng)理，公司經(jīng)理可以根據(jù)獎懲信息來調整公司人事結構，對員工進行升遷或降職等獎勵或處分，財務部可根據(jù)獎懲表和工資表發(fā)放員工的最終薪酬，并打印員工薪酬表交員工確認。詳細流程如圖2.2所示：</p><p><b>　　圖2.2業(yè)務流程圖</b></p><p><b>　　數(shù)據(jù)流程分析</b></p><p>　　隨著科學技

36、術進步，傳統(tǒng)人工方式的人事管理模式已經(jīng)不能適應當今社會的發(fā)展需求，需建立新型的、科學的、先進的公司人事管理模式以適應社會的發(fā)展，滿足公司快速發(fā)展的需要。在公司用人事管理信息系統(tǒng)進行管理勢在必行。該系統(tǒng)能夠實現(xiàn)資源共享、信息共享，高速準確的查詢及統(tǒng)計公司人事資源，提高工作效率，使公司管理形成一條系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的人事管理體系。</p><p>　　本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程分析圖如圖2.3所示：</p>

37、<p>　　圖2.3系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　圖2.4系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　圖2.5系統(tǒng)第二層數(shù)據(jù)流程圖</p><p><b>　　數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　為了描述以上數(shù)據(jù)流圖，給出以下數(shù)據(jù)字典：</p><p><b>　　a

38、) 數(shù)據(jù)元素：</b></p><p>　　表2.1員工編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.2部門編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.3工資編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.4合同編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.5員工調動編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.

39、6獎懲編號數(shù)據(jù)元素</p><p><b>　　b) 數(shù)據(jù)條目：</b></p><p>　　表2.7 員工信息數(shù)據(jù)流</p><p>　　表2.8考勤信息數(shù)據(jù)流</p><p>　　2.9 員工個人信息數(shù)據(jù)流</p><p>　　2.10 工資參數(shù)數(shù)據(jù)流</p><p>

40、　　表2.11 工資單據(jù)數(shù)據(jù)流</p><p>　　表2.12 考評信息數(shù)據(jù)流</p><p><b>　　c) 數(shù)據(jù)存儲</b></p><p>　　表2.13 員工數(shù)據(jù)表數(shù)據(jù)文件</p><p>　　2.14 部門數(shù)據(jù)表數(shù)據(jù)文件</p><p>　　表2.15 考勤表數(shù)據(jù)文件</p>

41、;<p>　　2.16獎懲表數(shù)據(jù)文件</p><p>　　2.17工資表數(shù)據(jù)文件</p><p><b>　　d) 外部實體：</b></p><p>　　表2.18 員工編號數(shù)據(jù)項</p><p>　　表2.19 所屬部門數(shù)據(jù)項</p><p><b>　　系統(tǒng)設計<

42、;/b></p><p><b>　　系統(tǒng)設計目標</b></p><p>　　設計一個人事管理系統(tǒng)，滿足系統(tǒng)邏輯模型的各項功能要求，盡可能的提高系統(tǒng)性能，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案。具體目標：</p><p>　　a) 滿足公司人事管理要求，覆蓋所有需要計算機處理的業(yè)務；</p><p>　　b) 功能齊全

43、，系統(tǒng)運行效率高；</p><p>　　c) 數(shù)據(jù)共享，信息傳遞方便、快捷，處理數(shù)據(jù)正確性高；</p><p>　　d) 人機界面友好，操作方便，輸出信息易讀易懂； </p><p>　　e) 系統(tǒng)可變更性強，便于維護和擴充完善；</p><p>　　f) 系統(tǒng)可靠性高，抗干擾能力強，提高公司人事管理的安全性；</p>

44、<p>　　g) 提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關的管理成本。</p><p><b>　　系統(tǒng)功能結構設計</b></p><p><b>　　系統(tǒng)總體設計</b></p><p>　　管理人員對新招聘來的員工進行基本資料的錄入，對離崗人員進行刪除，對在職員工可以進行各個方面信息進行綜合管理，并對某些數(shù)據(jù)信息

45、進行數(shù)據(jù)分析，并形成相關信息報表。</p><p>　　通過實際的需求分析，本系統(tǒng)管理員分為超級用戶和一般用戶兩個權限。并能對一般用戶的操作權限進行設定，管理員對員工的操作信息存于數(shù)據(jù)庫中。</p><p>　　系統(tǒng)主要分為以下幾大功能模塊：</p><p>　　a) 系統(tǒng)管理模塊：完成系統(tǒng)的用戶管理和密碼修改，權限設定等功能；</p><p&g

46、t;　　b) 人事管理模塊：完成員工基本信息、和單位相關信息的錄入、查詢、修改和刪除等操作，員工人事調動，合同管理；</p><p>　　c) 基本資料管理模塊：完成對部門管理和員工職務，職稱，政治面貌，文化程度，民族等的設置；</p><p>　　d) 獎懲設置模塊：獎勵項目設置，懲罰項目設置；</p><p>　　e) 工資管理模塊：建立新月份工資，工資信息管理

47、，員工獎勵管理，懲罰管理，考勤信息管理。</p><p>　　3.2.2 系統(tǒng)詳細設計</p><p>　　本系統(tǒng)實現(xiàn)了模塊化，把程序劃分成若干個模塊，每個模塊完成一個子功能，把這些模塊集總起來組成一個整體，可以完成指定的功能滿足用戶的要求。采用模塊化原理可以使軟件結構清晰，不僅容易設計也容易閱讀和理解。因為程序錯誤通常局限在有關的模塊及它們之間的接口中，所以模塊化使軟件容易測試和調試，

48、因而有助于提高軟件的可靠性。因為變動往往只涉及少數(shù)幾個模塊，所以模塊化能夠提高軟件的可修改性。信息隱蔽使得一個模塊內(nèi)包含的信息（過程和數(shù)據(jù)）對于不需要這些信息的模塊來說，是不能訪問的。</p><p>　　以下是系統(tǒng)部分功能模塊的流程圖和說明, 其中人事信息管理模塊包括對員工基本信息的添加，修改，刪除等操作，能夠瀏覽員工的基本信息，單位情況，所屬部門，職務，職稱及備注等情況；員工調動能夠實現(xiàn)員工新所屬部門，新職務

49、，新職稱，新工種的登記調動情況；合同管理能夠實現(xiàn)合同的到期，續(xù)約，員工合同情況的查詢等操作；工資管理能夠建立新月份工資，并和獎懲信息相綜合，打印輸出員工薪酬，基本資料管理模塊能夠實現(xiàn)各部門等屬性的設置，能夠隨著公司的發(fā)展而添加相應屬性，如圖3.1所示：</p><p>　　圖3.1系統(tǒng)功能結構圖</p><p>　　在系統(tǒng)登錄界面輸入用戶名和密碼，輸入錯誤則返回登錄界面，輸入正確進入系統(tǒng)，

50、進入到主界面之后可以看到各功能模塊，如果是系統(tǒng)管理員則可以對系統(tǒng)的各種管理功能進行操作，如果是普通用戶則受操作權限制約，操作權限的設置將在后面的系統(tǒng)管理模塊中進行操作，如圖3.2所示：</p><p>　　3.2系統(tǒng)操作流程圖</p><p>　　在系統(tǒng)登錄界面輸入用戶名和密碼，點擊登錄按鈕，成功則進入系統(tǒng)主界面，失敗則顯示用戶名或密碼錯誤，返回登錄界面，如圖3.3所示：</p>

51、;<p>　　圖3.3系統(tǒng)登錄模塊流程圖</p><p>　　登錄進入主界面之后，選擇進入系統(tǒng)管理下拉菜單，選擇用戶管理，可對系統(tǒng)用戶進行添加，修改，刪除級設定用戶權限操作，用戶設定的權限之后，從新登錄的時候，只能對沒有被限制權限的內(nèi)容進行操作。選擇系統(tǒng)退出，則退出整個系統(tǒng)，如圖3.4所示：</p><p>　　圖3.4系統(tǒng)管理模塊流程圖</p><p&g

52、t;　　登錄系統(tǒng)，進入主界面之后，選擇人事管理下拉菜單中的人事信息管理，可以顯示員工的基本信息，能夠瀏覽單位情況，所屬部門，職務，職稱及備注等情況；并能對其信息進行添加，修改，刪除等操作，如圖3.5所示：</p><p>　　圖3.5人事信息管理模塊流程圖</p><p>　　登錄系統(tǒng)，進入主界面之后，選擇人事管理下拉菜單中的人事信息管理，可以選擇性別，年齡，文化程度，民族類別，政治面貌，

53、職務類別，部門類別等不同屬性進行查詢，可以使管理者快速獲取自己想要的信息資料，如圖3.6所示：</p><p>　　圖3.6人事信息查詢模塊流程圖</p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫設計</b></p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫概念模型設計</b></p><p>　　經(jīng)過對數(shù)據(jù)流圖的認真研究，結

54、合公司的最實際的情況，以及與管理人員的溝通與交流，深入分析各實體之間的關系，可以繪制出E-R圖，如圖3.7所示：</p><p>　　圖3.7 實體關系圖</p><p><b>　　圖3.8員工屬性圖</b></p><p><b>　　圖3.9工資屬性圖</b></p><p>　　圖3.10部

55、門屬性圖</p><p>　　圖3.11員工合同屬性圖</p><p>　　圖3.12考勤記錄屬性圖</p><p>　　圖3.13獎懲記錄屬性圖</p><p>　　圖3.14員工調動屬性圖</p><p>　　3.15用戶信息屬性圖</p><p>　　3.3.2 數(shù)據(jù)庫邏輯模型設計<

56、;/p><p>　　邏輯模型設計的任務是把概念模型設計階段設計好的基本E-R圖轉換為與選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結構。因此，根據(jù)E-R圖所轉換的關系模式為：</p><p>　　員工（編號，姓名，性別，年齡，生日，民族，職務，職稱，文化程度，畢業(yè)院校，政治面貌，身份證號碼，婚姻狀況，家庭住址，電話）其中編號為關系的碼，此為員工對應的實體關系模式，該關系模式包含了聯(lián)系“屬于”所

57、對應的關系模式。</p><p>　　部門（編號，部門名稱，上級部門，部門主管，部門電話）</p><p>　　工資（編號，工資類型，稅率，參數(shù)）</p><p>　　考勤記錄（編號，員工編號，員工姓名，所屬月份，出席天數(shù)，請假天數(shù)，遲到或早退，曠工天數(shù)，加班次數(shù)）</p><p>　　獎懲記錄（編號，員工編號，員工姓名，獎懲種類，獎懲時間，

58、獎懲金額，備注）</p><p>　　員工調動（編號，員工編號，員工姓名，原工種，原職稱，原職務，原部門，新工種，新職稱，新職務，新部門，登記人，調動時間）</p><p>　　用戶信息（用戶名，密碼，用戶類型）</p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫物理結構設計</b></p><p>　　在SQL Server 2005

59、中建立一個新的數(shù)據(jù)庫（Database），建立所有該系統(tǒng)需要用到的數(shù)據(jù)記錄，也就是表。為了方便管理，開發(fā)和應用，保證數(shù)據(jù)冗余度低，不丟失數(shù)據(jù)，結合實際情況，進一步分析E-R圖和數(shù)據(jù)字典，劃分范式，設計出數(shù)據(jù)庫表</p><p><b>　　結構：</b></p><p>　　表3.1 員工基本信息表</p><p><b>　　表3.

60、2 部門表</b></p><p><b>　　表3.3 工資表</b></p><p>　　表3.4 員工合同表</p><p>　　表3.5 員工調動表</p><p>　　表3.6 員工獎懲表</p><p>　　表3.7 員工考勤表</p><p>