基于企業(yè)和諧文化建設的員工政治思想工作對策研究（或：淺談企業(yè)

1、<p>　　基于企業(yè)和諧文化建設的員工政治思想工作對策研究（或：淺談企業(yè)</p><p>　　摘要：企業(yè)文化 和諧勞動關系 關鍵詞： 隨著現(xiàn)代科學技術的飛速發(fā)展，人類文明正在進入一個以知識的生產(chǎn)、分配和使用為主導的知識經(jīng)濟時代，知識、技術和人才正在取代傳統(tǒng)的物質資本而成為經(jīng)濟發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，文化開始以一種有形或無形的力量全面介入經(jīng)濟活動。知識、智慧、審美、生態(tài)

2、價值等文化因素廣泛滲透到商品的設計、生產(chǎn)、交換、消費等各個環(huán)節(jié)，包括價值觀、社會聲譽、形象、品牌等在內的無形資產(chǎn)對企業(yè)的生存和發(fā)展越來越重要，經(jīng)濟運作中文化紐帶、精神價值、道德意識等精神因素的作用愈益明顯。同時，隨著農(nóng)民工和勞務派遣人員等職工群體大量出現(xiàn)，職工隊伍結構呈現(xiàn)出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，對企業(yè)的穩(wěn)定和構造和諧提出了新的挑戰(zhàn)。面對企業(yè)內部、外部環(huán)境發(fā)生