大學(xué)生就業(yè)壓力的研究外文翻譯

1、<p><b>　　外文翻譯</b></p><p><b>　　原文1</b></p><p>　　Training Policy and Employment Generation</p><p>　　For many years, in the post-war UK economy, training p

2、olicy and employment policy were considered to be loosely related aspects of government economic policy as a whole, but each had its own separately identifiable characteristics and objectives. Hence, in the 1960s and 197

3、0s, employment policy consisted mainly of Keynesian demand-side measures, chiefly via government deficit financing buttressed by special support measures such as employment subsidies and regional assistance. Even the eme

4、rgence</p><p>　　Industrial training policy in the UK dates back to the 1960s with the 1962 White Paper, "Industrial Training: Government Proposals", which signalled a new era of government interven

5、tion in training, with Industrial Training Boards (ITBs) established after the 1964 Industrial Training Act. The 1973 Employment and Training Act significantly linked employment with training. It set up the Manpower Serv

6、ices Commission and led to a greater professionalism in the assessment of training needs and the ma</p><p>　　Training policy and employment policy in the UK have increasingly become interlinked in recent yea

7、rs, with current government policy abandoning traditional Keynesian demand-side employment policy for a monetarist supply-side approach, in which training plays a key causal role in generating higher levels of employment

8、. Whether this new theoretical approach to tackling unemployment in a New Classical way is correct is very much open to dispute from modern-day Keynesian economists. Hence Layard and</p><p><b>　　......

9、</b></p><p>　　Author: David Hodgson</p><p>　　Nationality: UK</p><p>　　Originate from: International Journal of Manpower, Vol. 12 No. 4, 1991, pp. 28-31</p><p><

10、;b>　　譯文1</b></p><p><b>　　培訓(xùn)政策和就業(yè)機(jī)會(huì)</b></p><p>　　多年來，戰(zhàn)后的英國(guó)經(jīng)濟(jì)，從政府的經(jīng)濟(jì)政策作為一個(gè)整體而言，培訓(xùn)政策和就業(yè)政策被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)松散的兩個(gè)方面，但每個(gè)都有自己的獨(dú)立的識(shí)別特征和目標(biāo)。因此，在20世紀(jì)60年代和70年代，就業(yè)政策主要包括凱恩斯主義需求方面的措施，主要通過政府赤字財(cái)政下特別扶助

11、措施，如就業(yè)補(bǔ)貼和區(qū)域援助。在20世紀(jì)70年代甚至出現(xiàn)長(zhǎng)期失業(yè)青年，但政府認(rèn)為潛在的致命因素是缺乏有效的經(jīng)濟(jì)需求所以從沒有改變這策略。同時(shí)，培訓(xùn)政策在漸進(jìn)制定中，在這時(shí)期政府根據(jù)培養(yǎng)的優(yōu)點(diǎn)采用缺乏可信的特殊方法，幫助解決英國(guó)的微觀和宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。直到在20世紀(jì)80年代，政府才承認(rèn)一個(gè)訓(xùn)練有素的熟練勞動(dòng)力和實(shí)現(xiàn)高就業(yè)水平之間可能有存在聯(lián)系。因此，新古典宏觀經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)政策，專注于供應(yīng)方，而不是需求方的，這導(dǎo)致了政策界在培訓(xùn)和就業(yè)兩方面的革命

12、從根本上改變態(tài)度?，F(xiàn)在看到的不僅顯著是有聯(lián)系的，而且為實(shí)現(xiàn)更高的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是在青少年就業(yè)和長(zhǎng)期失業(yè)，健全的擴(kuò)大性培訓(xùn)政策還是一個(gè)必要的前提條件。僵化的勞動(dòng)力市場(chǎng)被視為主要原因，培訓(xùn)方案被認(rèn)為是促進(jìn)中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)必要政策，并且稅收福利制度的改革和工會(huì)立法，能抑制失業(yè)人員再失業(yè)。因此，英國(guó)的失業(yè)問題的解決已從</p><p>　　在英國(guó)工業(yè)培訓(xùn)政策的歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代與1962年的白皮書，標(biāo)志著一個(gè)新

13、的時(shí)代政府干預(yù)培訓(xùn)的“工業(yè)培訓(xùn)：政府的建議”，與工業(yè)訓(xùn)練委員會(huì)（ITBS）成立后在1964年制定的“工業(yè)訓(xùn)練法”。1973年的就業(yè)和培訓(xùn)法與就業(yè)和培訓(xùn)相聯(lián)系。人力事務(wù)委員會(huì)的成立，促使了更大的專業(yè)培訓(xùn)需求評(píng)估和培訓(xùn)的管理和執(zhí)行。然而，到了這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化從需求過剩的情況下到勞動(dòng)力供應(yīng)過剩，20世紀(jì)70年代的后半期的特殊培訓(xùn)措施比20世紀(jì)80年代更強(qiáng)硬。因此，專項(xiàng)訓(xùn)練手段（1975-1979），統(tǒng)一職業(yè)準(zhǔn)備（1976年），“

14、技能培訓(xùn)：行動(dòng)計(jì)劃”（1979/80）和青年機(jī)遇計(jì)劃（1978-1983年）在20世紀(jì)80年代早期之前都發(fā)生重大變化。1981年的就業(yè)和培訓(xùn)法“，導(dǎo)致許多ITBS關(guān)閉，而在1981年的白皮書“重新培訓(xùn)計(jì)劃-行動(dòng)綱領(lǐng)”中，介紹了一個(gè)新的重點(diǎn)，為成人和更大的傳播標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)進(jìn)行基礎(chǔ)廣泛的培訓(xùn)與廣泛的再培訓(xùn)。在1983年，青年培訓(xùn)計(jì)劃取代了YOP和1984年的白皮書“培訓(xùn)工作”，重視職業(yè)培訓(xùn)的需要。改進(jìn)的白皮書，所有這一切都有助于政府強(qiáng)調(diào)新承諾

15、到更多的貨幣供給來解決失業(yè)問題。19</p><p>　　近年來在英國(guó)的培訓(xùn)政策和就業(yè)政策已日益相通，目前政府的政策放棄傳統(tǒng)的凱恩斯主義中就業(yè)需求為貨幣供應(yīng)的做法，在訓(xùn)練中起著關(guān)鍵的因果作用，產(chǎn)生較高的就業(yè)水平。新古典的方式解決失業(yè)問題的新的理論方法是否是正確的在非常開放的現(xiàn)代凱恩斯主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)家中產(chǎn)生糾紛。因此，萊亞德和尼克爾這兩個(gè)杰出的不拘一格的凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家，斷然說：“毫無疑問，更多的需求將創(chuàng)造更多就業(yè)

16、機(jī)會(huì)”。即使政府的問題的診斷是正確的，但在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)中培訓(xùn)的作用仍有存在兩個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域爭(zhēng)端。第一個(gè)方面的培訓(xùn)和就業(yè)之間的因果關(guān)系。訓(xùn)練促使就業(yè)還是其它促使的？在這種情況下，瑞安認(rèn)為，“培訓(xùn)政策應(yīng)該是次要的就業(yè)政策”。第二方面關(guān)系著英國(guó)培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。毫無疑問，與其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，英國(guó)培訓(xùn)質(zhì)量作出更大改進(jìn)，問題可能來自我們的教育體系，16歲以后的學(xué)生留在學(xué)校顯著較少。雇主們擔(dān)心政府會(huì)讓他們承擔(dān)培訓(xùn)的義務(wù)，而經(jīng)費(fèi)不是來自公共資金。<

17、/p><p><b>　　......</b></p><p>　　作者： David Hodgson</p><p><b>　　國(guó)籍：英國(guó)</b></p><p>　　出處：國(guó)際人力雜志，12卷第4，1991，28-31</p><p><b>　　原文2</

18、b></p><p>　　Future employment and ageism in Britain</p><p>　　Firstly, it does not fit comfortably with official statistics that show increasing numbers of men aged between 50 and 64 stopping

19、work early whilst the number of women in the same age category who are economically active is rising. An analysis of the LFS concluded that older and less educated men are increasingly becoming inactive, whilst an increa

20、sing proportion of better educated women and those of child rearing age with a working partner are becoming active. The data suggests that falling dem</p><p>　　Secondly, the bulk of the rise in male inactivi

21、ty occurred between 1979 and 1987. This coincided not only with a rapid rise in unemployment but also with the then government’s decision to relax the requirement for men over the age of 60 to register as unemployed in o

22、rder to obtain higher rate benefits and pension contribution credits. At a time of high unemployment this was bound to encourage those who saw little chance of obtaining work to become inactive and hence drop-out of offi

23、cial unemploy</p><p>　　Thirdly, apart from those who claim to be retired, the dominant reason given by both males and females for inactivity is sickness. This is shown in Table 2 which is based on the LFS an

24、d sets out the numbers and proportions of the unemployed and economically inactive (both males and females) aged between 50 and 64 in Great Britain in 1997. Females between the age of 60 and 64 who are not included in th

25、e LFS have been included under the retired heading. Research shows that individuals do not becom</p><p>　　The British government has recently announced a new initiative aimed at enticing people aged over 50

26、back into the workforce. Since October 1999, the `New Deal for 50plus’ is being piloted in several parts of Britain, before being rolled out nationally early in 2000. W hilst providing help and advice with job search and

27、 training, the New Deal also provides an employment credit payable to those who take work.This, along with the national minimum wage, will effectively increase the minimum income </p><p>　　In light of the fo

28、regoing these measures are to be welcomed. However, this article has served to indicate the magnitude of the problem, both currently and for the future.There is a not unnatural tendency on the part of governments and bus

29、iness interests to focus on the official estimates of unemployment as a key measure of the performance of the economy. As the numbers officially defined as unemployed have been declining for five years, there is a genera

30、l sense that the UK economy has establishe</p><p><b>　　......</b></p><p>　　Author:Séan Rickard</p><p>　　Nationality: UK</p><p>　　Originate from：foresig

31、ht, Vol. 1 NO. 5, 1999, pp. 427 - 440</p><p><b>　　譯文2</b></p><p>　　英國(guó)未來的就業(yè)和年齡歧視</p><p>　　首先，據(jù)官方不完全統(tǒng)計(jì)資料顯示越來越多年齡介乎50和64的男子提早停止工作，而在同一年齡組有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的婦女人數(shù)呈上升趨勢(shì)。 LFS分析得出的結(jié)論是越來越多的老年

32、人和教育程度較低的人正變?yōu)榉腔顒?dòng)狀態(tài)的，而受過良好教育的婦女的比例越來越大和達(dá)到撫養(yǎng)孩子年齡的成為積極者。數(shù)據(jù)表明，非熟練勞動(dòng)力的需求下降，導(dǎo)致勞動(dòng)脫落，主要是當(dāng)中的老年男性，缺乏市場(chǎng)所需要的技能，發(fā)現(xiàn)缺乏技能很難恢復(fù)工作。這種情況進(jìn)一步加劇了準(zhǔn)備有孩子的婦女更多地參與工作，以較低的工資和更適合的條件獲得兼職機(jī)會(huì)。隨后，許多老年失業(yè)的男性最終因缺乏積極的勞動(dòng)能力以致失業(yè)。這種方式轉(zhuǎn)變的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，導(dǎo)致從男人到女人，50歲以上的男性似乎更符

33、合需求的轉(zhuǎn)變。它也反映從在家庭層面上說，如果男性不積極工作應(yīng)該鼓勵(lì)增加女性就業(yè)。</p><p>　　其次，大部分男性不積極性的增加發(fā)生在1979年和1987年之間。同時(shí)，不失業(yè)率迅速上升，當(dāng)時(shí)的政府也決定放寬60歲以上的男性進(jìn)行失業(yè)登記條件，以獲得更高的福利及退休金供款額度。在高失業(yè)率的時(shí)候，這必然要促使那些很少有就業(yè)機(jī)會(huì)的人變著慵懶，因此成為官方失業(yè)統(tǒng)計(jì)中失業(yè)者。在20世紀(jì)80年代初的表面證據(jù)中出現(xiàn)男性失業(yè)率

34、的上升，失業(yè)上升的原因是需求促使而不是供應(yīng)。</p><p>　　第三，除了那些聲稱自己是退休的，占主導(dǎo)地位的男性和女性不采取行動(dòng)的原因是疾病。這顯示1997年在英國(guó)基于表格并載列年齡在50至64之間的人數(shù)和比例的失業(yè)及非從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（包括男性和女性）。60至64歲之間的女性不包含在表格里已退休的。研究表明，不同類的人有不同特征，身體，行為或社會(huì)背景和他們年齡。這引出了一個(gè)問題，醫(yī)學(xué)科學(xué)的穩(wěn)步提高，50至64歲之

35、間的人的健康明顯惡化，在過去的20年不活躍的老年男性的比例上升。一個(gè)有說服力的結(jié)論是，許多殘疾的老年男性工人錄用率在升幅，可以歸結(jié)為一個(gè)日益惡化的勞動(dòng)力市場(chǎng)將面臨老年男性，而不是對(duì)殘疾定義做客觀性的擴(kuò)充。我們從表格知道，許多人（特別是男性）表述自己沒生病。年齡高于50歲和缺乏資格的結(jié)合，提出了一種可能性，在這種情況下，很多人是無法勝任所獲得的工作（可以理解），把自己目標(biāo)定在獲取更高水平的疾病津貼。</p><p>

36、;　　英國(guó)政府最近宣布了一項(xiàng)新倡議，旨在促使超過50歲的人重返勞動(dòng)大軍。自1999年10月以來，附加的50條新政在英國(guó)的幾個(gè)部分地區(qū)出臺(tái)，在2000年推向全國(guó)之前。 W休斯特求職和培訓(xùn)提供幫助和建議，新政還提供了一個(gè)就業(yè)信用證支付采取行為。這隨著國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將有效地提高這些工人的最低收入保障。這應(yīng)被視為一起在1999年6月，其目的是解決年齡歧視的雇主當(dāng)中，由政府發(fā)動(dòng)的年齡多樣性的實(shí)踐守則。</p><p&

37、gt;　　上述這些措施是值得提倡的。但是，這篇文章曾指出問題的嚴(yán)重性是兩者的現(xiàn)狀和未來。政府和市場(chǎng)過度傾向看重于官方估計(jì)的在整體經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)作為重要指標(biāo)的失業(yè)數(shù)據(jù)。由于正式統(tǒng)計(jì)的失業(yè)數(shù)據(jù)連續(xù)五年下降，英國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)確立了自己全就業(yè)的路徑。當(dāng)然，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)和人口統(tǒng)計(jì)數(shù)字仔細(xì)檢查，有一個(gè)一般意義上的建議，我們不應(yīng)該那么樂觀。從20世紀(jì)80年代的數(shù)據(jù)看，種種跡象顯示：不積極的人，尤其是50歲以上的男性大幅增加，。如果我們要充分利用國(guó)家的資源，那

38、么我們就不能滿足現(xiàn)狀。值得注意的是固有的不活動(dòng)所提供基本的產(chǎn)出損失在計(jì)算上文所載中的財(cái)富損失相當(dāng)大。</p><p><b>　　......</b></p><p>　　作者：Séan Rickard</p><p><b>　　國(guó)籍：英國(guó)</b></p><p>　　出處：遠(yuǎn)見，卷1第