22073.內(nèi)蒙古yt集團專業(yè)技術人員激勵方案改進研究

1、lIIIIIllIllllIlllIIUIJ0132087分類號：密級：F27292公開學校代碼：學號：I爭歹c龍I吵歹C尤10697201408016NorthwestUniversity學科名稱：高級工商管理專業(yè)學位類別：高級工商管理碩士(EMBA)作者：張世民指導老師：盧山冰教授西北大學學位評定委員會二。一七年摘要摘要隨著國家對煤炭化工產(chǎn)業(yè)宏觀調(diào)控，煤炭企業(yè)的發(fā)展環(huán)境面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，而國際經(jīng)濟環(huán)境的變化對傳統(tǒng)的煤炭能源產(chǎn)業(yè)有很大的

2、影響。內(nèi)蒙古YT集團作為內(nèi)蒙古鳥海市的重點企業(yè)，對專業(yè)化的技術團隊實行科學化的人力資源管理將對企業(yè)發(fā)展起到?jīng)Q定性作用，特別是在煤炭市場低迷的狀況下，打造一支高素質(zhì)的專業(yè)人力資源團隊，并對核心的專業(yè)技術人員進行有效激勵是企業(yè)實現(xiàn)管理創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的關鍵。本文以內(nèi)蒙古YT集團專業(yè)技術人員為研究對象，運用訪淡和問卷調(diào)查的方法對內(nèi)蒙古YT集團專業(yè)技術人員的激勵方案現(xiàn)狀和存在問題進行了分析，形成了內(nèi)蒙古YT集團專業(yè)技術人員激勵方案改進。首先，在

3、查閱和梳理激勵方案相關文獻的基礎上，對內(nèi)蒙古YT集團專業(yè)技術人員的工作滿意度進行了問卷調(diào)查，找出內(nèi)蒙古YT集團專業(yè)技術人員激勵方案存在薪酬結構缺乏激勵效果、職稱評審機制不健全、缺乏健全的績效考核體系、激勵方案缺乏系統(tǒng)性等幾個方面的問題，并對問題產(chǎn)生的原因進行了系統(tǒng)分析；其次，結合內(nèi)蒙古YT集團專業(yè)技術人員激勵現(xiàn)狀，從薪酬激勵、多方式激勵等方面對內(nèi)蒙古YT集團專業(yè)技術人員的激勵方案進行了改進。最后，從加強高層領導重視、做好員工思想動員工作