合作社支持與社員個(gè)體績(jī)效關(guān)系研究——以合作社規(guī)范性為中介變量.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、自1844年,英國的羅虛代爾公平先鋒社的成立,到1951年國際農(nóng)業(yè)合作社組織的成立,自此農(nóng)業(yè)合作社發(fā)展進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期。并且我國從2007年頒布了《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》之后,農(nóng)業(yè)合作社進(jìn)入了一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)期,合作社數(shù)量快速增長(zhǎng),參與農(nóng)戶不斷增加,合作社產(chǎn)值不斷提升。為我國農(nóng)村居民生活水平提高,做出了不可或缺的貢獻(xiàn)。
  社員個(gè)體績(jī)效不僅影響到社員個(gè)體的經(jīng)濟(jì)狀況,也會(huì)影響合作社的組織績(jī)效。因此,如何提高社員個(gè)體績(jī)效值

2、得研究。社員入社的最大訴求是獲得合作社支持,從而提高個(gè)體經(jīng)濟(jì)績(jī)效。合作社的組織結(jié)構(gòu)極為扁平化,大多是“一個(gè)理事會(huì)加眾多社員”的結(jié)構(gòu),缺乏中間層級(jí),合作社的理事會(huì)成員與社員的溝通質(zhì)量很大程度會(huì)影響社員對(duì)合作社支持程度的感知,進(jìn)而影響其個(gè)體績(jī)效。因此,本研究的理論主線是,社員和合作社管理層之間的領(lǐng)導(dǎo)成員交換將影響社員的合作社支持感知進(jìn)而對(duì)社員個(gè)體績(jī)效造成影響,包括其經(jīng)濟(jì)績(jī)效和工作績(jī)效。由于不同的合作社其規(guī)范性不同,體現(xiàn)了不同的合作社支持程度

3、,或者說合作社對(duì)社員的支持力度;所以,還認(rèn)為,合作社的規(guī)范性可以作為合作社支持感與社員個(gè)體績(jī)效之間的一個(gè)中介變量。本研究將以241名合作社社員的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用多元回歸模型來對(duì)理論假定進(jìn)行驗(yàn)證。研究結(jié)論對(duì)合作社管理層具有指導(dǎo)意義,可以幫助其通過改善領(lǐng)導(dǎo)成員交換質(zhì)量來提高社員的個(gè)體績(jī)效。同時(shí),本研究也具有一定的理論意義:第一,國內(nèi)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換作用于組織支持感知的經(jīng)驗(yàn)證明較少,本研究豐富了這方面的探索;第二,很少有學(xué)者同時(shí)探究組

4、織支持感知對(duì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)績(jī)效和個(gè)體工作績(jī)效的影響;第三,很少有學(xué)者將組織支持感知研究放在合作社這一特殊的組織背景下,合作社的特殊屬性決定,社員的組織支持感知對(duì)個(gè)體績(jī)效的作用應(yīng)該大于雇員的組織支持感知對(duì)個(gè)體績(jī)效的作用。
  本研究結(jié)果表明:第一、合作社支持對(duì)合作社個(gè)體績(jī)效的提高起到了正向的影響,尤其是在對(duì)社員任務(wù)績(jī)效的影響上,社員感覺到了來自合作社的重視和關(guān)心,更加愿意對(duì)合作社產(chǎn)生奉獻(xiàn)的想法。第二、合作社規(guī)范性的提高,對(duì)合作社社員個(gè)體績(jī)

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