醫(yī)護人員心理彈性問卷的編制及其特點研究.pdf

1、心理彈性指的是個體采取一系列的應對措施，與環(huán)境進行動態(tài)交互作用，從而使個體在面對壓力和危險時能夠迅速適應并成功解決的過程。本研究試圖在前人研究的基礎上，編制一份針對醫(yī)護人員的本土化的心理彈性問卷。本研究通過文獻閱讀法，結合訪談法、開放式問卷法，初步構建了七個醫(yī)護人員心理彈性的理論維度。然后依據(jù)所確立的七個理論維度，采取借鑒前人與自編項目的方法，建立項目庫。根據(jù)有關專家、學者對原始項目庫的審核意見，對項目庫進行刪減、修改，形成預測問卷。隨

2、后，對目標群體中進行抽樣預測，通過頻次分析、區(qū)分度分析、探索性因素分析等方法對項目進行更進一步的修改和刪除，形成正式施測問卷。接下來，在更大范圍內進行等概率隨機抽樣，對問卷的區(qū)分度、信度和效度進行檢測。最后對成都地區(qū)醫(yī)護人員的總體心理彈性水平進行了調查分析。
　　本研究問卷分析得出的結果顯示自編醫(yī)護人員心理彈性問卷具有較好的信效度:總問卷的克朗巴赫α系數(shù)為0.925，各分問卷的克朗巴赫α系數(shù)在0.54到0.76之間;總問卷的分半信

3、度系數(shù)為0.867，分問卷的分半信度系數(shù)在0.48到0.77之間;以成人心理彈性量表為外在效標，自編醫(yī)護人員心理彈性問卷與其呈正相關(r=0.65)。自編醫(yī)護人員心理彈性問卷經刪減后包括六個維度24個項目:自我控制、社會支持、家庭支持、未來期望、耐受性和工作能力。同時本研究對醫(yī)護人員心理彈性的調查結果顯示:1、不同性別的醫(yī)護人員在醫(yī)護人員心理彈性問卷總分上存在顯著差異，女性得分顯著高于男性(p＜0.01)，且在自我控制、社會支持、家庭支

4、持、未來期望、工作能力分問卷上不同性別醫(yī)護人員也均存在顯著差異;2、不同醫(yī)院等級變量的被試在醫(yī)護人員心理彈性問卷總分上存在顯著差異(p＜0.05)，三甲醫(yī)護人員平均分最高，一甲最低，且在未來期望、耐受性、工作能力分問卷上，來自不同醫(yī)院等級變量的被試也存在顯著差異;3、不同工作性質變量的被試在醫(yī)護人員心理彈性問卷總分存在顯著差異(p＜0.01)，臨床護士的平均分最高，非臨床衛(wèi)生技術人員最低，從各分問卷看，在自我控制、社會支持、家庭支持、未