企業(yè)家精神、人格特征及相關(guān)環(huán)境的歷史測量學研究.pdf

1、企業(yè)家是國家經(jīng)濟生活的中心，在經(jīng)濟中承擔著創(chuàng)新、領導和管理、組織與協(xié)調(diào)、風險承擔等多種職能。企業(yè)家階層是國家經(jīng)濟中的核心力量，它影響著經(jīng)濟的增長與發(fā)展，并推動著技術(shù)的進步。企業(yè)家精神則是企業(yè)家在特定環(huán)境中形成的獨特的心理素質(zhì)、思維方式、價值觀念與精神狀態(tài)，這些因素影響著企業(yè)家的能力和行為。研究企業(yè)家精神的構(gòu)成及其相關(guān)影響因素不僅擴展和積累了我國關(guān)于企業(yè)家的研究，更為今后培養(yǎng)具有企業(yè)家潛質(zhì)的人才提供了理論依據(jù)。
　　本研究基于歷史測

2、量法，搜集并整理33位企業(yè)家的傳記資料，首先通過主題分析法對企業(yè)家精神的核心特征進行分析；然后整理傳略、制定編碼手冊，通過賦分考察企業(yè)家家庭環(huán)境因素、人格特征以及企業(yè)家精神核心特征之間的關(guān)系。本研究主要得到以下五個結(jié)論：
　　1.通過對企業(yè)家傳記資料進行開放編碼和主軸編碼分析，歸納出8個企業(yè)家精神的核心特征，分別是創(chuàng)新、敏銳洞察、果斷有魄力、執(zhí)行力、冒險敢為、樂觀自信、成就動機和組織能力。
　　2.企業(yè)家創(chuàng)業(yè)主要處于兩個大的

3、時代背景之下，分別是：改革開放和移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。以時間段為劃分依據(jù)，前者可以分成三個階段(1978-1992年；1992-2006年；2006年以后)，后者可以分成兩個階段(1994-2000年左右；2003年以后)。
　　3.在企業(yè)家的家庭社會經(jīng)濟地位中，父親擁有一份正式工作的占總?cè)藬?shù)的83.3％；在教養(yǎng)行為上，父母更多采用自主支持，而較少采用心理控制和行為控制。
　　4.在人格特征的五個維度上，企業(yè)家在責任心上的平均分

4、最高，其次是情緒穩(wěn)定性，外向性上平均分最低且波動性最大，但企業(yè)家在大五人格各維度上的得分都高于平均值；在企業(yè)家精神核心特征上，平均分最高的前三名分別是敏銳洞察、樂觀自信和成就動機。
　　5.根據(jù)相關(guān)和回歸構(gòu)建起的中介模型不成立，人格特征在家庭環(huán)境與企業(yè)家精神核心特征之間的中介作用不顯著，但直接回歸作用顯著。其中自主支持顯著正向預測創(chuàng)新和成就動機；行為控制顯著負向預測執(zhí)行力；開放性顯著正向預測創(chuàng)新；責任心顯著正向預測敏銳洞察和果斷有