工礦企業(yè)健康促進(jìn)在上海市若干家企業(yè)開展的效果評價(jià)與分析.pdf

1、在工礦企業(yè)人群中開展健康促進(jìn)是必要的,也是可行的.對于工礦企業(yè)健康促進(jìn)的研究以策略研究、基線調(diào)查和過程評價(jià)為主,進(jìn)行效果研究的不多.該文用比較系統(tǒng)的指標(biāo)體系評價(jià)和分析工礦企業(yè)健康促進(jìn)(在上海市若干家企業(yè)開展)的效果.指標(biāo)體系包括:知識(shí)、信念、行為、工作能力、人文環(huán)境滿意度等.研究分職業(yè)健康促進(jìn)和一般健康促進(jìn)兩部分.主要結(jié)果:干預(yù)措施在提高職業(yè)健康知識(shí)水平、信念水平、行為水平方面效果顯著,但知識(shí)、信念、行為效果曲線在0線附近.信念水平與行

2、為水平的提高與知識(shí)水平的提高并無必然的聯(lián)系,健康環(huán)境在知識(shí)向信念和行為的轉(zhuǎn)化上起制約作用.在職業(yè)健康促進(jìn)中,隨著健康知識(shí)評分的增加,健康信念評分與健康知識(shí)評分比值、健康行為評分與健康知識(shí)評分比值呈下降趨勢;隨著健康信念評分的增加,健康行為評分與健康信念評分比值呈下降趨勢.在達(dá)到知識(shí)水平和信念水平最大值的40﹪-50﹪之前遞減較快,之后近似水平.干預(yù)措施在提高一般健康知識(shí)水平方面效果顯著,對提高健康行為無明顯效果.一般健康促進(jìn)中各項(xiàng)知識(shí)效