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文檔簡介
1、隨著Internet的迅速發(fā)展與普及,現(xiàn)在的招聘模式已經(jīng)發(fā)生了根本性的改變,更多的招聘公司喜歡在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,畢業(yè)生也早已習慣在網(wǎng)上瀏覽信息,投遞簡歷。又加上近年來高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增漲,出現(xiàn)了龐大的就業(yè)大軍,企業(yè)招聘面臨的新問題是：每發(fā)布一條招聘信息都可能收到成百上千份的電子簡歷,簡歷篩選成了最頭疼的事。通過相關調查與互聯(lián)網(wǎng)上的了解,我們知道,大部分的企業(yè)是通過打印電子簡歷然后由人工瀏覽的方式來進行首輪篩選,有少數(shù)企業(yè)和大部分的招
2、聘網(wǎng)站都是通過計算機程序篩選關鍵字實現(xiàn)。人工篩選存在很大的效率問題,同時容易容入主觀性；計算機篩選關鍵字實現(xiàn)缺乏合理性,容易丟失掉很多簡歷中的重要信息。 電子簡歷的自動篩選問題成了一個亟待解決的問題,但是由于客觀原因的存在,國內外學者尚未有對此問題的研究?；诖?我們提出了一種基于層次分析法的簡歷自動篩選模型,該模型不但大大提高了簡歷篩選的效率,而且通過建立影響簡歷好壞的分層指標體系,利用層次分析法計算各層指標權重,綜合考慮了簡
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